2008-08-05 13:40
Przeczytaj także: Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 K. p.). Reguluje on organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, a także warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Zgodnie natomiast z art. 772 § 1 K. p., pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym bądź ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Mogą w nim być ustalone również inne świadczenia związane z pracą, ich wysokość i zasady przyznawania.oprac. : Krzysztof Skrzypek / eGospodarka.pl
Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem
Zarobki lekarzy w ZUS
Studia humanistyczne nie dają zarobić
Zarobki w ZUS - nawet ponad 17 000 PLN miesięcznie
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
Jak zmienić regulamin wynagradzania?
Jak ustalić regulamin wynagradzania?
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
PARP: jakie skutki pandemii wśród pracowników i pracodawców?
Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami ...
Pracuję w magazynie 5 dni w tygodniu po 8 godzin i czasem w sobotę idę na 8 godzin płatnych 100%. Ostatnio pracodawca oznajmił nam, że ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wynagrodzenia automatyków w 2021 roku
Hyundai Kona 1.6 T-GDI N Line
Bezpieczeństwo żywnościowe: wojna w Ukrainie niesie głód
Budowa domu coraz droższa, ile kosztuje?
Inwestycje kolejowe w Polsce warte 125 mld zł
Kryptowaluty. Jakie metody stosują cyberprzestępcy?
Europejskie auta coraz starsze. Przeciętny wiek to prawie 12 lat