tak i nie, (strona 68/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Komu zlecać pracę w święta?

... nie przewidują ograniczeń w zakresie wyznaczania pracy w święta dla jednego pracownika (tak jak przy pracy w niedziele, która co czwarta powinna być wolna od pracy). Nie ...

Tematy: praca w dni świąteczne, czas pracy, praca w święta, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta
Jak złożyć reklamację?

... trwałości). Oczywiście zawiadomienie o stwierdzeniu niezgodności z umową powinno nastąpić nie później niż przed upływem daty minimalnej trwałości towaru lub terminu ... tak krótko? Tak, gwarancja może trwać dowolnie krótko, może się nawet zdarzyć, że w ogóle nie zostanie udzielona - nie ma obowiązku udzielania gwarancji. Równocześnie konsument nie ...

Tematy: prawo do reklamacji, postępowanie reklamacyjne, reklamacja, reklamacje, prawa konsumentów, jak składać reklamację
Nieobecność w pracy członka OSP

... Za czas niewykonywania pracy w związku z braniem udziału w akcji ratowniczej pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od ... ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze. Zwolnienie ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Ochrona majątku przed wierzycielami na granicy prawa

... " należy zaliczyć m.in.: wydanie decyzji o zajęciu, której jeszcze nie doręczono lub nie wykonano, wszczęcie postępowania egzekucyjnego, złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości ... o oszukańczych zamiarach, lecz podejmowane przez dłużnika inicjatywy gospodarcze będą tak nieracjonalne i pozbawione szans na osiągnięcie celu gospodarczego, jakim ...

Tematy: wierzytelności, wierzyciele, windykacja wierzytelności, odzyskiwanie wierzytelności, wierzytelności nieściągalne, niewypłacalność, egzekucja wierzytelności, bankructwo
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne

... np. w kolejny poniedziałek i wtorek, tak, aby zgodnie z art. 147 kp liczba dni wolnych była nie mniejsza niż liczba niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ostateczny termin udzielenia dni wolnych ogranicza kodeks pracy. I tak ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, wyjazdy integracyjne, imprezy dla pracowników, dni wolne, udzielenie dnia wolnego
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

... rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca oblicza się podobnie jak pracownika ... norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Treść tej informacji nie jest uzależniona ani od wymiaru czasu pracy pracownika, ani od systemu ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, norma czasu pracy, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wymiar czasu pracy, czas pracy
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy

... wydaniem orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub istnienie takich przeciwwskazań. Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie ...

Tematy: badania lekarskie, badania okresowe, badania okresowe pracownika, stanowisko pracy, niezdolność do pracy
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego

... tak, to na które dni udzielamy urlopu ? Czy na dni, w których brał udział w kursie, czy na dni pracy? Co w przypadku, gdy kurs trwa 2 dni? Odpowiedź: Wymiar udzielonego pracownikowi urlopu szkoleniowego zależy od rodzaju zdawanego egzaminu. Nie ... dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nie obejmuje on dni, w których trwa kurs ...

Tematy: urlop szkoleniowy, szkolenia pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia zawodowe, czas trwania szkolenia
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

... nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak ... dniu pracownikowi musisz bezwzględnie udzielić innego dnia wolnego - nie ma w tym przypadku możliwości rekompensaty pieniężnej. Podstawa prawna: art. 80, ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?

... nie pełni funkcji członka zarządu. Czy prezesi podlegają ubezpieczeniu społecznemu, a jeśli tak to z jakiego tytułu? Ustalenie, że jedyny udziałowiec spółki z o.o. nie ...

Tematy: prezes spółki z o.o., spółka z o.o., członek zarządu, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, stosunek pracy, stosunek pracy na podstawie powołania
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... tę zasadę, jeśli różnicuje wynagrodzenia bez obiektywnego i uzasadnionego powodu, czyli ustalając wynagrodzenie stosuje dowolne i nieweryfikowalne kryteria, które nie służą realizacji uzasadnionego celu albo nie są proporcjonalne do realizacji takiego celu. 2. Różnice w wynagrodzeniu muszą być obiektywnie uzasadnione Jak z powyższego wynika, zasada ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... tak, żeby odpowiadał on przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Tak ogólne stwierdzenie nie pozwala Ci jednak na zupełną dowolność. Chociaż Kodeks pracy wprost o tym nie stanowi, ryczałt - jako składnik wynagrodzenia wypłacany co do zasady co miesiąc - nie ... , za które będzie przysługiwał ryczałt nie może być wyższa niż: 32 ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę

... niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje - przepisy prawa pracy nie przewidują takiej okoliczności jako wyjątku uprawniającego do odpłatności, mimo nieświadczenia pracy. Jak ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, normy i ogólny wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... Najwyższego (wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 82/2007) należy rozgraniczać samo formalne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia od badania jej zasadności. Przyczyna wypowiedzenia nie musi przedstawiać wszystkich szczegółów, wystarczy, że wyjaśnia pracownikowi istotę stanowiska pracodawcy, po której pracownik sam może rozważyć, czy skorzystać z prawa ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Skarbnik gminy a wyższe wykształcenie

... o pracę. Oznacza to m.in., że wymagania dotyczące kierowniczych stanowisk urzędniczych w postaci np. wyższego wykształcenia nie dotyczą osób zatrudnionych na podstawie powołania. Tak więc ustawa o pracownikach samorządowych nie daje wyczerpującej odpowiedzi na pytanie jakie wykształcenie musi posiadać skarbnik gminy. Pewną regulację w tym zakresie ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, pracownicy samorządowi, kwalifikacje skarbnika gminy, wykształcenie pracownika, skarbnik gminy
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... stanowi dla tego pracownika pracę w nadgodzinach, mimo iż w sumie nie przekraczają oni miesięcznego limitu? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić stawkę za godziny ... w danym okresie rozliczeniowym nie przekroczy wymiaru ustalonego na podstawie art. 130 kp. Ważne! Zaplanowanie mniejszej ilości godzin pracy spowoduje, że i tak będziesz musiał ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Wygaśnięcie mandatu członka zarządu spółki z o.o.

... , był on uprawniony do reprezentowania Spółki samodzielnie, zaś sama umowa nie zawierała żadnych postanowień dotyczących czasu trwania kadencji członków zarządu. W związku z powyższym, sąd ... wspólników Spółki zatwierdzające sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2007 i z tej przyczyny nie mógł on skutecznie odwołać prokury w dniu 16 czerwca 2009 ...

Tematy: mandat członka zarządu, termin wygaśnięcie mandatu, wygaśnięcie mandatu, członek zarządu, kadencja członka zarządu, spółka z o.o., zgromadzenie wspólników
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... pracy - tylko pozostałe godziny, których pracownik w tym dniu już nie przepracował z powodu zwolnienia lekarskiego. Za te przepracowane 4 godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę; tak jak za wszystkie pozostałe przepracowane w tym miesiącu godziny. Nie wydaje się dopuszczalne inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Zabezpieczenie roszczeń

... wszczęciem postępowania w sprawie, sąd wyznacza termin, w którym pismo wszczynające postępowanie powinno być wniesione pod rygorem upadku zabezpieczenia. Termin ten nie może przekraczać dwóch tygodni. Podstawy udzielenia zabezpieczenia Wierzyciel występując z wnioskiem o zabezpieczenie musi wskazać rodzaj zabezpieczenia, który według jego woli ...

Tematy: zabezpieczenie roszczeń, roszczenia, przedawnienie roszczeń, odzyskiwanie długów, roszczenia pieniężne, zabezpieczenie roszczeń pieniężnych
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... ? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia ... Podstawą opodatkowania jest przychód, ponieważ nie stosuje się tu żadnych kosztów uzyskania przychodów ani nie odprowadza składek do ZUS (nie jest to przychód ze stosunku pracy ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

... płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z uwagi na chorobę, urlop bezpłatny. ... nie przysługuje, np. z uwagi na chorobę urlop bezpłatny (wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 1994 r., I PRN 71/94, OSNP nr 1995/7/89). Odliczenia wynagrodzenia za pracę wypłaconego za okres urlopu ojcowskiego (tak ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

... gdyż te tak naprawdę jeszcze nie powstają. Nie wpiszesz - nie zapłacisz, ale narazisz się na zarzut łamania przepisów Nawet jeśli w umowie o pracę nie określiłeś limitu ... z dnia 9 lipca 2008 r. (I PK 315/07, OSNP 2009/23-24/310). Niemniej jednak, jeżeli nie określiłeś w umowie z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych, powinieneś treść umowy ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Jak czytać etykiety produktów spożywczych?

... września 2008 r. w sprawie dozwolonych substancji dodatkowych ( Dz. U. Nr 177, poz. 1094)]. 2. Soki i nektary podawanie informacji: „nie barwiony chemicznie”, „bez sztucznych barwników”, „nie rozcieńczony”, „nie konserwowany chemicznie”, „bez konserwantów” - w przypadku soków owocowych, może sugerować specjalne właściwości tego produktu. Przepisy ...

Tematy: IJHARS, jakość produktów spożywczych, artykuły rolno-spożywcze, oznakowanie opakowań, kontrola produktów, oznakowanie towarów, oznakowanie żywności, oznakowanie produktów rolno-spożywczych
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

... tak się stało, strony już po wypowiedzeniu umowy muszą zawrzeć w tej sprawie porozumienie. Nie zmieni to sposobu rozwiązania umowy. Rozwiąże się ona za wypowiedzeniem, nie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy

... w Warszawie - "jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on ... (wyrok z 21 czerwca 2005 r., III Apa 48/05, Apel-W-wa 2006/1/1). Pracodawca nie może zatem zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie w tym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Podwójne akta osobowe pracowników

... znajdują się odpowiednie dokumenty, ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane. Formalnie nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca będący spółką posiadającą oddziały ... osobowe, przy zastrzeżeniu, że akta przechowywane w siedzibie spółki oraz w oddziale nie będą różnić się zawartością, a więc będą znajdować się w nich takie same ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Jak dobrze wybrać prezenty świąteczne

... włókienniczym, obuwiu, a także w prawie co piątym rowerze oraz lampie. Jednak nie są to poważne zagrożenia, większość polega jedynie na braku odpowiednich oznaczeń, ... m.in. dane dotyczące składu surowcowego. Niestety, w warunkach domowych sprawdzenie zawartości chemicznej nie jest możliwe. Warto jednak wybierając ubrania dla najmłodszych zwracać ...

Tematy: prawa konsumenta, prawa konsumentów, porady dla konsumentów, ochrona konsumentów, uprawnienia kupującego, UOKiK, zakupy świąteczne, bezpieczne zakupy
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 23 1 § 4 kp) nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie.(Wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNAP 2002/4/86) 2. Pracownik porzucił pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Kto powinien wydawać bony ZFŚS?

... 332/74). Za zgodą pracownika, pracodawca może także powierzyć mu inne, dodatkowe zadania nie objęte jego normalnym zakresem obowiązków. Jeżeli zatem w zakresie obowiązków pracownicy ... wyliczenia się), pracodawca powinien zapewnić warunki umożliwiające zabezpieczenie powierzonych bonów, tak aby dostęp do nich miała jedynie wydająca je pracownica ...

Tematy: bony, bony świąteczne, zfśs, świadczenia zfśs, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Rejestr klauzul niedozwolonych UOKiK

... kasowniki w autobusie nie działają i nie możemy skasować biletu? Odpowiedź przynosi Rejestr. Sąd stwierdził, że pasażer, który nie może skasować biletu ponieważ żaden kasownik nie działa, nie może za ... – gdy nie chce on nam jej wręczyć, najlepiej zmieńmy kontrahenta. W sytuacji, gdy nie rozumiemy postanowień umowy lub nie wiemy, czy nie zawiera ona ...

Tematy: UOKiK, kontrola UOKiK, nieuczciwe klauzule, prawa konsumentów, rejestr klauzul niedozwolonych
Praca zmianowa a system czasu pracy

... tak, to w jaki sposób je naliczyć? Odpowiedź: Praca powyżej 8 godzin dziennie będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w 6 dniu tygodnia pracownikowi będziesz musiał oddać inny dzień wolny. Praca zmianowa nie ... odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz nie naruszył doby pracowniczej. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Usługi pocztowe - poradnik konsumenta

... wszystkie wymagane prawem elementy, drogą elektroniczną – nie musi być ona podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym, operator i tak wezwie Cię do przedłożenia dodatkowych dokumentów i ... wykonywaniem zawodu. MEDIACJA z OPERATOREM POCZTOWYM Mediacja nie jest inną formą reklamacji i nie należy oczekiwać, iż Prezes UKE władczo rozstrzygnie ...

Tematy: Poczta Polska, jakość usług pocztowych, przesyłki pocztowe, terminowość przesyłek, prawa konsumenta
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

... w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnych etatach. Wprawdzie Kodeks pracy tego nie stanowi, ale należałoby przyjąć, że przy zwiększaniu lub redukcji wymiaru etatu, a co ... cały miesiąc (dla tej zasady nie ma znaczenia, że pracownik przechodzi z większego etatu na mniejszy albo z mniejszego na większy - i tak wolno ją stosować). Wolno także, ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Nadzór budowlany: jaka umowa cywilnoprawna?

... nadzoru budowlanego przez inspektora nadzoru nie kończy się wymiernym, zmaterializowanym efektem, tak jak np. wykonanie projektu budowlanego. Jest to zobowiązanie starannego działania. Pytanie: Czy nadzór budowlany przez inspektora nadzoru może być umową o dzieło? Odpowiedź: Nie. Wskazane w pytaniu czynności nie mogą być przedmiotem umowy o dzieło ...

Tematy: nadzór budowlany, umowa zlecenia, umowa o dzieło, rodzaj umowy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie zastępczego dnia wolnego w tym okresie, należy ... przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu odrębny dodatek za pracę nadliczbową ponad tygodniową normę czasu ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny