2010-11-29 13:45
Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2010 r.). Od 2 do 30 września 2010 r. pracownik miał wykorzystywać urlop wypoczynkowy, ale 5 września 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 20 września 2010 r. Choroba przerywa urlop, który przesuwa się na termin późniejszy. Jak w tym wypadku przesunąć urlop, skoro od 1 października 2010 r. będzie trwało wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Czy w związku z tym trzeba będzie wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?oprac. : KadryOnline
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
Wakacje 2022: 2 na 3 Polaków odwiedzi Turcję, Grecję i Egipt
30% Polaków zaplanowało wakacje za granicą. Jak wyglądały?
Jak spędziliśmy wakacje 2021 w Polsce?
Na urlop jesienią? Może być trudno o noclegi
Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?
Otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Pracodawca dodał na nim zapis: Proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. ...
Witam, mam problem z pracownikiem który udał się na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy. Pracownik jest na 3 miesięcznym okresie ...
Kredyt gotówkowy czy samochodowy - co wybrać? REKLAMA
Ceny mieszkań pokonują inflację
Ile firmy w Polsce tracą na jednym wypadku przy pracy?
Wynagrodzenia testerów oprogramowania w 2021 roku
Jak spłacamy kredyty hipoteczne?
Zwrot części wkładu wniesionego do spółki osobowej nie podlega PIT
Piątkowy wzrost WIG-20 najsilniejszy od 25 lutego