tak i nie, (strona 69/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?

... dowiedzieć się, dlaczego pracownik zaczął codziennie spóźniać się do pracy. Nigdy nie zwracaliśmy mu uwagi na spóźnienia, ale ponieważ jest ich sporo, ... od środków najmniej formalnych i w razie potrzeby stosować kolejne. Jeżeli łagodne środki nie pomagają, trzeba zastosować bardziej zdecydowane formalne. Jeśli prowadzimy wstępną rozmowę, warto ...

Tematy: spóźnienie, spóźnienie do pracy, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, wypowiedzenie umowy
Wymiar pracy na część etatu

... się za nie odpowiednia rekompensata. Jeśli zaś ustalona, zgodnie z rozkładem czasu pracy, liczba godzin pracy jest niższa niż wymiar w tym okresie - musisz i tak zapłacić ... rozliczeniowym jest bowiem i tak większa od wymaganej. Mimo to, nie powinieneś jednak zapominać, iż takie święto, tak jak i w przypadku pracownika pełnoetatowego, obniża wymiar ...

Tematy: umowa z niepełnoetatowcem, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy niepełnoetatowca
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... . Wydłużony okres rozliczeniowy kończy się nie później niż 31 grudnia 2011 r., gdyż do tego dnia obowiązują przepisy ustawy antykryzysowej. Pytanie: Czy 12-miesięczny okres rozliczeniowy z ustawy antykryzysowej może być stosowany równocześnie z systemem równoważnego czasu pracy? Odpowiedź: Tak. W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, tj ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Czas pracy osoby niepełnosprawnej

... w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie ... ich przestrzegania. Wyjątki w tym zakresie przewiduje jedynie ustawa. I tak, obniżonych norm czasu pracy nie stosuje się: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy pracownika, pracownik niepełnosprawny
Dodatek za nadgodziny dobowe

... przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, ale tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Za nadgodziny dobowe - ... 100% dodatek. Grzywna i odsetki Fakt niedochowania terminu wypłaty dodatków za pracę nadliczbową nie powoduje, że wysokość dodatku z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Naruszenie praw autorskich w Internecie

... , graficzne lub fotograficzne, tak powszechnie zamieszczane w Internecie, objęte są ochroną prawnoautorską. Tej ochrony w żaden sposób utwór nie traci w przypadku publikacji w ... internetowymi, wskazuje się, iż jako, że taka struktura nie posiada cech oryginalnych, twórczych, nie stanowi przedmiotu ochrony w świetle przepisów prawa autorskiego. ...

Tematy: prawa autorskie, ochrona praw autorskich, prawo autorskie, naruszenie praw autorskich, prawa autorskie w internecie, prawa autorskie w sieci, naruszenie praw autorskich w internecie
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... nowe obowiązki mieszczące się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Taka zmiana nie będzie powodowała obowiązku zmiany umowy. Wypowiedzenie zmieniające warunki stosuje się w ... w przypadku pracowników podlegających ochronie, przez czas objęty tą ochroną i tak będzie przysługiwało im prawo do dodatku wyrównawczego. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Lista obecności i ewidencja czasu pracy

... tak rzeczywiście można postąpić? Odpowiedź: Od pracodawcy zależy, w jaki sposób pracownicy będą potwierdzali obecność w firmie. W związku z tym pracodawca może zadecydować, że pracownicy będą podpisywać się na ewidencji czasu pracy. Niemniej jednak lista obecności nie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Odstąpienie od umowy sprzedaży

... bezskutecznie. W konsekwencji firma odstępuje od umowy i żąda zwrotu towaru, lecz nie spotyka się to z oczekiwaną reakcją kupującego. Konsekwencje odstąpienia Odstąpienie ... właściciel ponosi ryzyko przypadkowej utraty lub uszkodzenia rzeczy. Z kolei kupujący nie może już korzystać z rzeczy i obowiązany jest do zapłaty sprzedawcy-właścicielowi ...

Tematy: umowa sprzedaży, odstąpienie od umowy sprzedaży, odstąpienie od umowy, umowy, umowa
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... umowie na okres próbny powinna obowiązywać nie od 30 listopada 2009 r., ale od 1 grudnia 2009 r. Nie może być bowiem tak, że dwie umowy o pracę obowiązują tego ... zawrzeć kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2011 r. na 11 miesięcy (tak, by łącznie obie umowy na czas określony nie przekroczyły 24 miesięcy), tj. do 30 listopada 2011 r. Podstawa prawna: ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Rozliczenia trójstronne receptą na zatory płatnicze

... schemat przekazu jest możliwość odwołania przekazu. Przekazujący może przekaz odwołać, dopóki przekazany nie przyjął go albo nie spełnił świadczenia. Wynika to z art. 9213 K.c. Wady te można ... wierzytelności, będzie tym zainteresowana wtedy, gdy będzie w stanie na tym zarobić. Aby tak się stało, cena, za jaką kupi wierzytelność, powinna być niższa od ...

Tematy: rozliczenia trójstronne, zatory płatnicze, nieterminowe płatności, umowy kompensacyjne, odzyskiwanie wierzytelności, cesja wierzytelności
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

... roszczeń o naprawienie szkody termin przedawnienia nie biegnie dopóki pracodawca nie pozna sprawcy szkody. Często zdarza się bowiem, że pracodawca dowiaduje się o wyrządzonej mu szkodzie, ale dopiero późniejsze postępowanie wyjaśniające wskazuje na sprawcę szkody – konkretnego pracownika. Tak skonstruowany termin przedawnienia pozwoliłby pracodawcy ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Czas pracy w 2011 po zmianach

... nie ma już tak dobrze! Zlikwidowano bowiem zasadę, że święto wypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy. Za tak przypadające święto nie oddaje się już więc dodatkowego dnia wolnego. Nie ...

Tematy: czas pracy, obliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, wymiar czasu pracy
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, chyba że zakład pracy nie jest jednostką budżetową i ma inne, wewnętrzne regulacje. Jeżeli jednak mimo wszystko stosowane jest powyższe rozporządzenie, to dokument delegacji powinien zostać ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... tak w sytuacji, gdyby u poprzedniego pracodawcy na mocy obowiązujących u niego przepisów, np. regulaminu wynagradzania, dany okres byłby uwzględniany przy ustalaniu prawa do nagrody, a u nowego pracodawcy nie ... zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Zasiłek dla bezrobotnych dla członka spółdzielni rolniczej

... i wiek są spełnione. Odpowiedź: Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej rozwiązanej w wyniku upadłości ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli nie będzie jednak pracownikiem, nie będzie mu przysługiwać świadczenie przedemerytalne. 1. Były członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej może nabyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych… Członkowie ...

Tematy: Zasiłek dla bezrobotnych, członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, Świadczenia przedemerytalne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, składki na ubezpieczenie społeczne
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... , w określonych przypadkach, dokonania wypowiedzeń zmieniających pracownikom tegoż zakładu. Stanie się tak jeżeli rozkład czasu pracy, a co za tym idzie określenie liczby dni pracy w ... , może nabyć prawo do przedmiotowej odprawy. Stanie się tak, gdy odmowy przyjęcia zaproponowanych nowych warunków nie można uznać za współprzyczynę rozwiązania umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

... świadectw pracy po kilku umowach terminowych trwających do 24 miesięcy nie regulują kwestii jak postąpić, gdy po umowie terminowej pracodawca zawiera z pracownikiem ... będzie wydanie świadectwa pracy od razu po umowie na okres próbny (nie jest to działaniem na niekorzyść pracownika, więc jest dopuszczalne, a może być bezpieczniejsze). Podstawa prawna ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy
Zabezpieczenie powództwa i wniosku

... lub poważnie utrudni osiągnięcie celu postępowania w sprawie. Sąd wybierając sposób zabezpieczenia uwzględni interesy stron lub uczestników postępowania tak, aby uprawnionemu zapewnić należytą ochronę prawną, a obowiązanego nie obciążyć ponad potrzebę. Ważne! Wskaż we wniosku kilka rodzajów zabezpieczenia do wyboru dla sądu tego najwłaściwszego ...

Tematy: wniosek o zabezpieczenie powództwa, zabezpieczenie powództwa, zabezpieczenie wniosku, zabezpieczenie roszczeń, roszczenia pieniężne
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

... czas pracy zgodnie z zasadami zaproponowanymi przez pracowników? Odpowiedź: Tak, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia możesz zastosować równoważny system czasu pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy nie określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... od tego, kiedy podjął pracę i czy miała miejsce przerwa w zatrudnieniu. Mogą jednak zaistnieć sytuacje, w których pracodawca nie będzie miał możliwości zapewnienia pracownikowi 14-dniowego wypoczynku. Będzie tak przede wszystkim w przypadku, gdy wymiar urlopu, jakim dysponuje pracownik, będzie niewystarczający, aby mógł on skorzystać z wypoczynku ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Ograniczenia w dochodzeniu roszczeń z rękojmi

... mogą być skutecznie dochodzone przed sądem. Świadomość kupującego jako przesłanka negatywna Pomimo, iż terminy określone dla dochodzenia roszczeń z rękojmi jeszcze nie upłynęły, sprzedawca będzie zwolniony od odpowiedzialności z tytułu rękojmi, jeżeli kupujący wiedział o wadzie w chwili zawarcia umowy. Ponadto kupujący utraci uprawnienia z tytułu ...

Tematy: rękojmia, rękojmia za wady fizyczne, rękojmia i gwarancja, prawa konsumenta, uprawnienia kupującego, odstąpienie od umowy
Zatwierdzenie sprawozdania finansowego

... później zatwierdzone (już po terminie), to i tak należy ponownie złożyć je w rejestrze sądowym, w terminie 15 dni po zatwierdzeniu. Powyższe obowiązki bywają niekiedy bagatelizowane, zwłaszcza np. w spółkach celowych. Tego rodzaju spółki nie prowadzą często typowej działalności operacyjnej i nie zatrudniają np. stałych służb księgowych, które ...

Tematy: sprawozdanie finansowe, sprawozdania finansowe, roczne sprawozdanie finansowe, obowiązki sprawozdawcze firm
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... wskazanym dzieckiem, sprawowanie opieki nad dzieckiem chorym do lat 14, jeżeli nie ma innego członka rodziny mogącego sprawować opiekę (w określonych w przepisach limitach ... okolicznościach wskazanych w art. 165 K.p. pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin wykorzystania urlopu, jednak nie jest związany wnioskiem pracownika co do nowego terminu ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Obowiązek utworzenia służby BHP

... możliwe przy braku kompetentnych pracowników. Odpadnie wówczas obowiązek zatrudniania pracownika służby bhp. Powyższy pogląd, choć akceptowany przez przedstawicieli doktryny, nie jest jednak tak rozpowszechniony jak pierwsza z zaprezentowanych interpretacji. Co więcej jest on też sprzeczny ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, a trzeba dodać ...

Tematy: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

... można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już "zwykłe" nadgodziny. Przykład: Wymiar godzin ponadwymiarowych pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu można zapisać na poziomie 1/2, 2/3, 3/4 lub ewentualnie nawet 7/8 etatu, ale już nie ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit średniotygodniowy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Postępowanie upadłościowe a dochodzenie odsetek od wierzytelności

... prawomocnego stwierdzenia wykonania układu. Z chwilą bowiem uchylenia układu wierzyciel odzyska prawo dochodzenia wierzytelności w pełniej nie zapłaconej kwocie, wraz ze wszystkimi odsetkami, tak jakby układu nigdy nie zawarto. Jeżeli układ zostanie wykonany- umorzeniu podlegać będzie cała wierzytelność układowa a zatem zniknie także podstawa ...

Tematy: odzyskiwanie wierzytelności, postępowanie upadłościowe, prawo upadłościowe, odsetki od wierzytelności, prawo upadłościowe i naprawcze, upadłość likwidacyjna, upadłość układowa
Upadłość przedsiębiorcy jako szansa inwestycyjna

... będą musieli poczekać na odzyskanie przysługujących im kwot należności), który z kolei prowadzić może do kolejnych upadłości przedsiębiorców, których sytuacja finansowa nie pozwalała na przetrwanie zatorów płatniczych. Jednakże, zgodnie ze sprawdzoną ekonomiczną maksymą, kryzys jest jednocześnie najlepszą okazją na inwestycje. Prawda brutalna ...

Tematy: upadłość przedsiębiorcy, upadłość firmy, egzekucja wierzytelności, odzyskiwanie wierzytelności, prawo dochodzenia wierzytelności
Upadłość spółki z grupy kapitałowej: holding

... braku środków same popadają w stan niewypłacalności i ogłaszają upadłość. Często jest też tak, że zabezpieczeniem dużej wierzytelności wobec jednej ze spółek z grupy ... polskiej spółki, postępowanie to staje się głównym postępowaniem upadłościowym i polskie sądy nie mogą w nie ingerować. Co prawda, na korzyść polskich wierzycieli przemawia fakt, iż ...

Tematy: prawo upadłościowe i naprawcze, upadłość spółki, upadłość, spółki z grupy kapitałowej, holding, ogłoszenie upadłości
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

... powinien wydać nowe świadectwo opatrując je aktualną datą. Informacje o sprostowaniu świadectwa pracy można umieścić w świadectwie w sytuacji, gdy strony tak ustaliły w ugodzie sądowej. Jeżeli nie ma takich postanowień, wystarczające jest sporządzenie notatki służbowej o sprostowaniu świadectwa i wpięcie jej do akt osobowych pracownika. 1. Przy ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

... z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Obowiązkiem pracodawcy jest także udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego. Podkreślić należy, że pracownica nie może zrzec się prawa do urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu określony jest przepisami kodeksu pracy i wynosi obecnie: od 20 tygodni w przypadku ...

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... żądanie, aby pracownik w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego pozostawał w stałym kontakcie z pracodawcą kłóciłoby się z celem i istotą tego urlopu. Pytanie: Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Czy gmina może świadczyć usługi turystyczne?

... bowiem działanie dla dobra jej mieszkańców, a nie działalność zarobkowa. Nie oznacza to jednak, że gmina nie może prowadzić takiej działalności w ogóle. Kwestię tą reguluje ... głosów. A umowa spółki może przewidywać jeszcze surowsze warunki. Tak więc drugi wspólnik nie może podjąć żadnych działań bez Państwa zgody. Podstawa prawna: art. 1 i art. 10 ust ...

Tematy: usługi turystyczne, działalność turystyczna, ustawa o gospodarce komunalnej, jednostki samorządowe, gminy
Obowiązkowe przerwy w pracy

... nie mogą wymagać od pracowników, aby cały swój czas pracy poświęcali na wykonywanie obowiązków służbowych. Z mocy ustawy muszą oni zaakceptować przerwy w pracy, w większości wynagradzane tak ... się z koniecznością pracy przy komputerze. Przerw tych nie można łączyć, a dodatkowym warunkiem jej udzielenia jest wykonywanie pracy przy komputerze ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

... warunkiem uzyskania prawa do odprawy jest zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nie uzyska zatem prawa do odprawy pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie, ... u pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Jeżeli co innego nie wynika z regulaminu, obliczając staż zakładowy, od którego zależy prawo do odprawy ...

Tematy: zwolnienie pracownika, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, zakładowy staż pracy