podstawa umowy o pracę, (strona 3/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa umowy o pracę

Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia

... pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli: umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę ... umowy zlecenia z firmą księgową. Podstawa ...

Tematy: umowa zlecenia, świadczenie pracy, stosunek pracy
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... umowy o pracę Sytuacja opisana w pytaniu nie znalazła uregulowania w przepisach prawa. Z tych też powodów nie można jednoznacznie wskazać rozwiązania przedstawionego powyżej przypadku. Zgodnie bowiem z obowiązującym od 1 czerwca 2004 r. art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ... . Podstawa prawna: art. 8, art. 39, art. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania

... pracę wygasa, co dotyczy zarówno umowy zawartej na czas określony, jak i nieokreślony. Pracodawca może też, przed upływem tego terminu, rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. W praktyce chodzi tu o przypadek, gdy pracownik w czasie trwania umowy o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

... umowy Należy odróżnić "miejsce pracy" pracownika od "siedziby zakładu pracy". Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. Strony zawierające umowę o pracę ... pracownika. Podstawa prawna: art. 29, art. 675 ...

Tematy: umowa o pracę, miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, ustalenie miejsca pracy, telepraca
Powołanie czy umowa o pracę?

... jak i umowy o pracę. W związku z tym, celem wskazania warunków pracy i płacy angażu powstałego wskutek powołania, nie należy zawierać dodatkowo umowy o pracę. W przypadku ... na to zezwala), powołanie należy traktować jako zawarcie umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 68 i 69 Kodeksu Pracy ) Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń ...

Tematy: umowa o pracę, powołanie, formy zatrudnienia
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... umowy to nie wypowiedzenie Aby wyczerpująco odpowiedzieć na zadane pytanie, wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wprawdzie strony umowy o pracę ... Podstawa ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

... umowy o pracę zawarte: na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli tzw. umowa na zastępstwo, z pracownikiem tymczasowym. We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę ...

Tematy: umowy terminowe, umowa na czas określony, ciąża, umowy na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

... chroni zatem pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może więc wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przed udaniem się pracownika na urlop. Podstawa prawna: art. 41, art. 186 zn. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... umowy o pracę przez zakład, w styczniu br. miał podpisany urlop wypoczynkowy przez przełożonego na wyjazd do sanatorium w okresie od 16 marca - 7 kwietnia 2010r. (16 dni). Pracownik przedstawił wniosek przyznania sanatorium i jednym z pkt wniosku było udzielenie urlopu na ten okres. W lutym br. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ... Podstawa prawna: ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

... umowy, 4) oświadczenia stron. Uwaga! Przed zawarciem umowy o pracę dobrze jest wnikliwie przeanalizować, które fakultatywne postanowienia w niej umieścić. Pamiętaj, że czasami wpisanie do umowy pewnych regulacji może powodować komplikacje w postaci konieczności wypowiadania poszczególnych warunków umowy ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, postanowienia w umowie o pracę
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym

... umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2013 r. na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2014 r. Dla mnie to logiczny zapis, lecz podobno nie jest to poprawne. Czy należy obecnie poprawić umowy ... pracę zawieranych z pracownikami nie były wewnętrznie sprzeczne. Podstawa ...

Tematy: dzień rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy, stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, dzień wolny od pracy
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

... zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zatrudnia mniej osób na podstawie umowy o pracę, nie musi wypłacać odprawy. Wynika to z przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o ... nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2008 r. - kwoty 16 890 zł. Podstawa prawna: ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... pracownikowi nie zmieniano warunków płacy. Ogółem wynagrodzenie miesięczne tego pracownika wynikające z umowy o pracę to 1.550 zł, będzie więc wyższe od płacy minimalnej, która w 2012 ... będzie przysługiwało wyrównanie do przyznanego dodatku za pracę w nocy w wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy

... przepisy wypowiedzenie W sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy ... mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym prawomocnym orzeczeniu. Podstawa prawna art. 45 i art. 471, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy

... umowy, nawet gdy pracownik nie chciał podjąć z poczty oświadczenia woli w tej sprawie. 2. Pracownik odbierze pismo data na zwrotce Jeśli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę w trybie dyscyplinarnym i oświadczenie w tej sprawie wysyła mu pocztą, dniem rozwiązania umowy o pracę ... . przebywał w szpitalu. Podstawa prawna: art. 61 Kodeksu cywilnego, ...

Tematy: data rozwiązania umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... jest podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczynę taką podajemy tylko w wypowiedzeniu umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 kp, wskutek ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... umowy za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji umowa będzie mogła być rozwiązana w każdej chwili, przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Należy jednak podkreślić, że rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie powinien być wskazany taki, jakie obowiązki pełnił pracownik operacyjny. Podstawa ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... umowy zapisu o wydłużonym okresie wypowiedzenia. Ocenie podlegać powinna też treść całej umowy o pracę, a nie tylko regulacja dotycząca okresu wypowiedzenia. Jeśli całokształt okoliczności będzie wskazywał, iż taki zapis będzie korzystny dla pracownika, takie postanowienie umowy ... wywołujące skutków prawnych). Podstawa prawna: art. 18 § 1, § 2, art ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

... osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego. A zatem nawet jeśli np. własne dziecko zostaje zatrudnione w firmie przez rodzica w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, nie będzie ono uważane jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności pozarolniczej. Podstawa prawna: art. 8 ust. 1, ust ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

... dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. Oznacza to, że nawet w trakcie trwania obecnej umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownik może zawnioskować o wydanie świadectwa pracy obejmującego okres poprzedniej, zakończonej już umowy na zastępstwo. Podstawa prawna: art. 97 § 11, § 12, § 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: umowy na zastępstwo, umowy terminowe, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

... umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uzasadniający rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownicy w okresie, w którym jest nieobecna w pracy, albowiem przebywa na urlopie wypoczynkowym, nie można wręczyć oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo

... umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony, nie dotyczy również umowy na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny. Umowy te, nie są bowiem umowami na czas określony, lecz stanowią odrębne rodzaje umów o pracę ... po sobie takich umów. Podstawa prawna: art. 251 § 1 i § 3 K.p., art. 6 ustawy z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo
Wypowiedzenie umowy a odprawa

... umowy na czas określony, warto jednak posiłkować się w tym zakresie orzecznictwem. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która posiada swoją siedzibę w innym mieście? Czy dokument taki może być złożony kierownikowi takiej jednostki, czy koniczne jest złożenie tego dokumentu w siedzibie głównej firmy, a jeśli tak to czy można wypowiedzenie umowy o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?

... pracę - adres zameldowania lub zamieszkania Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę ... ale również dla pracodawcy, który skierował dane pismo. Podstawa prawna: art. 29 § 1 Kodeksu pracy art. 25 Kodeksu cywilnego art. ...

Tematy: umowa o pracę, adres zamieszkania, adres zameldowania, informacje o pracowniku, dane pracownika, miejsce zamieszkania pracownika
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... umowę musi zawierać rzeczywistą przyczynę zwolnienia Warunku podania pracownikowi w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyny (art. 30 § 4 KP) nie może zastąpić ocena pracodawcy, że ... wszystkie przesłanki nabycia przez pracownika prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę ... Podstawa prawna: art. 41, ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... się obawiać zakwestionowania takiej umowy. Natomiast w przypadku wykonywania pracy w taki sam sposób jak dotychczas, tyle że w ramach umowy cywilnoprawnej, stosunek prawny nawiązany na jej podstawie może zostać uznany za stosunek pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami, w tym wynikającymi z art. 251 K.p. Podstawa prawna: Ustawa z dnia ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Umowa o pracę tylko w języku polskim

... umowy o pracę zawierane pomiędzy pracodawca i pracownikiem zapisywane są w języku polskim. Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę w języku innym niż polski tylko w 2 przypadkach: obok wersji polskojęzycznej - wówczas podstawę wykładni jest wersja w języku polskim, jeśli osoba świadcząca pracę ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, zmiana umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, podpisanie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

... dniu zakończenia umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy nie zmieniamy terminu wypłaty wynagrodzenia Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w stałym, ustalonym z góry ... Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 § 1, art. 171 Kodeks pracy art. 22 ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

... których długie, tj. 9-, 5-, a nawet 3-letnie umowy o pracę na czas określony mogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie uzasadnia ... umowy na czas określony, ale trwające maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. Potem pracodawca, który nadal chce zatrudniać takich pracowników, musi zawrzeć z nimi umowy na czas nieokreślony. Podstawa ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, okres zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

... umowy stosuje się bezpośrednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym. W związku z tym umowy na czas określony, która nie zawiera klauzuli o możliwości wypowiedzenia, nie będzie można też zmienić w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy, jaką jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Podstawa ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

... Czy (i kiedy) można odstąpić od umowy o dzieło? Od umowy możesz odstąpić w każdej chwili bez żadnego ... (ryzykujesz wówczas, że umowa zostanie uznana za umowę o pracę). Jednakże niekiedy ich wprowadzenie może być uzasadnione ... nie wymaga pobytu w firmie zamawiającego w godzinach jej pracy. Podstawa prawna: art. 22 kp., art. 627 – 646 Kodeksu ...

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, sporządzanie umowy
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... można byłoby przenieść pracownika, może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia należy zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia na warunkach przez nich ustalonych. Podstawa prawna: art. 229 § 4, art. 231 ustawy ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... rentową. 1. Za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów sąd może zasądzić odszkodowanie Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony bez uzasadnienia ... stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa