podstawa umowy o pracę, (strona 11/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa umowy o pracę

Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... jako niewypłacenie pracownikowi należnego wynagrodzenia. Rozwiązanie umowy przed otrzymaniem wolnego - co wtedy? Jeżeli z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy odbiór czasu wolnego we ... pracodawcę). Podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1513, art. 281 kp, art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana

... o 3 lata. Ustawa umożliwi wymienionej grupie lekarzy dalszą pracę w składzie specjalistycznych zespołów ratownictwa medycznego po 1 ... umowy o najniższym wynagrodzeniu, modyfikuje się przez wprowadzenie progu dla podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz sumowanie podstaw wymiaru składki z kilku tytułów, jeżeli podstawa ...

Tematy: ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, Kodeks spółek handlowych, ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego świadka, Karta Dużej Rodziny
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej - konsekwencje

... wspólnikom albo wspólnikowi uprawnionemu do reprezentowania spółki. Wypowiedzenie umowy przez wspólnika powoduje, co do zasady, ... jeżeli np. wspólnik na poczet wkładu wniósł swoją pracę na rzecz spółki, to jej wartość ... co najmniej 7 dni przed datą sporządzenia tego spisu. Podstawa prawna: art. 10 § 1-3, art. 31 § 1, art. 58 pkt 5, art. 61 § 1, art ...

Tematy: wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej, spółka jawna, wspólnicy spółki, wystąpienie wspólnika
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... Pytanie: Objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych w dużej spółce. Przeglądając umowy pracowników zauważyłam, że część z nich ma ... źle planujesz pracę swoich pracowników, nie będzie mógł "wybronić" się z nadgodzin, zapisując w umowie o pracę czy ... Wyrok SN z 10 czerwca 2010 r., I PK 6/10, LEX nr 589951) Podstawa prawna: art. 135, art. 140 kp. www. ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Praca na umowę zlecenie na urlopie macierzyńskim

... umowy kontraktowej? Odpowiedź: Formalnie nie ma przepisów, które zabraniałyby pracownicy pracować na umowę cywilnoprawną podczas urlopu macierzyńskiego. 1. Praca na umowę o pracę ... przeciwwskazań dopuszczenia pracownicy do pełnienia dyżurów medycznych w szpitalu. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: praca na umowę zlecenie, urlop macierzyński, umowa zlecenie, praca na urlopie macierzyńskim
Porzucenie pracy a prawo do urlopu

... w obecnym zakładzie 15 lutego. Do 5 lutego świadczył pracę w innym zakładzie. U obecnego pracodawcy po 5 dniach porzucił pracę. W związku z tym, że ustanie stosunku ... umowy, za luty należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy do celów urlopowych niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę. Podstawa ...

Tematy: prawo do urlopu, stosunek pracy, porzucenie pracy, urlop, urlopy, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

... obecnym zakładzie 16 lipca. Do 6 lipca świadczył pracę w innym zakładzie. U obecnego pracodawcy po 5 dniach porzucił pracę. W związku z tym, że ustanie stosunku pracy i ... umowy, za lipiec należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy dla celów urlopowych niepełny miesiąc zaokrągla się w górę. Podstawa prawna ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG

... być między innymi pracownice, panie wykonujące pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, a także bizneswoman - panie prowadzące ... miesiące przed urlopem). Dla pracownic zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urodzenie dziecka, rok 2015
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?

... miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy oraz wysokość wynagrodzenia. Art. 302 ust. 1 pkt. 4 Ustawy o cudzoziemcach dotyczy więc sytuacji, gdy cudzoziemiec uprawniony do skorzystania z takiego oświadczenia wykonuje pracę bez jego uzyskania – ... bez zarejestrowania oświadczenia pracodawcy. Sytuacja taka nie powinna być więc kwalifikowana jako podstawa ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, wydalenie cudzoziemca, obcokrajowcy
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady

... pracę Jeżeli pracownik jest równolegle zatrudniony u dwóch (lub kilku) pracodawców, u każdego z nich (z każdego stosunku pracy) przysługują mu 2 dni zwolnienia. Jeśli zaś ma z tym samym pracodawcą dwie umowy (dotyczące pracy różnego rodzaju) – to z każdej umowy ... – obejmujących po 10 godzin. Podstawa prawna: art. 188, art. 189, art 1891 kp § 6 ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlopy pracownicze, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Wypłata nagród jubileuszowych

... pracę. Nagroda jubileuszowa może być też elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę konkretnego pracownika. Umieszczenie w umowie zapisów w tej kwestii może nastąpić już przy zawieraniu umowy ... pracy, oraz osób zarządzających zakładem na innej podstawie niż stosunek pracy. Podstawa prawna: art. 772, dział jedenasty Kodeksu pracy. ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

... potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek ... czerwiec w kwocie 1 658 zł netto. Z powodu rozwiązania umowy, w tym samym miesiącu wypłacamy mu pensję ... i potrącenie zobowiązania z tytułu egzekucji komorniczej. Podstawa prawna: art. 87 § 8, art. 871 Kodeksu pracy Artykuł pochodzi ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?

... z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.3 Chodzi więc o drobną działalność zarobkową osób ... nabywania ich udziałów lub akcji, o ile umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej. Istotnej zmianie nie ... takiej osoby, tj. imienia i nazwiska). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. ...

Tematy: Konstytucja biznesu, działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, Prawo przedsiębiorców, Konstytucja dla Biznesu, Rzecznik Przedsiębiorców, ułatwienia dla przedsiębiorców, CEIDG
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... pracę warto też pamiętać o popełnionych poprzednio błędach i unikać ich tym razem. Podstawa ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... w tej sytuacji dać pracownikom aneksy do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie ... warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego ... wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Podstawa prawna: art. 42 § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... języka polskiego, jeżeli: osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium RP w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub ... obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten okres przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Podstawa prawna: art. 7 ust.1 i ust. 3, art. 8 ust. 1, ust. ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy

... języka polskiego, jeżeli: osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium RP w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub ... obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten okres przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Podstawa prawna: art. 7 ust.1 i ust. 3, art. 8 ust. 1, ust. ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... który zatrudniał osobę na podstawie cywilnoprawnej (np. w ramach umowy zlecenia) w sytuacji, gdy powinien z nim zawrzeć umowę o pracę, musi się liczyć z tym, że w każdym czasie może ... ile nie upłynął jeszcze jego termin. Takie ewentualne zrzeczenie się będzie nieważne. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... w okresie sezonowej bezczynności zakładu. Trzeba zapewnić pracę W takich dziedzinach gospodarki jak budownictwo ... ekonomicznie miesiącach, muszą mieć zagwarantowaną pensję wynikającą z umowy. W okresie, w którym dochody firm ... obie strony bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia znowelizowany

... o popełnienie wykroczenia, co do której istnieje uzasadniona podstawa do sporządzenia przeciwko niej ... . wynosi ona 1/30 minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nowe świadczenie stanowi uzupełnienie katalogu świadczeń ... pomoc finansowa będzie udzielana uczestnikom programu na podstawie umowy zawartej przez ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego ...

Tematy: Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, kodeks w sprawach o wykroczenia, prawo restrukturyzacyjne, ustawa o Służbie Więziennej
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

... ostatnio zdarzają się kradzieże. Czy w ramach umowy zawartej z tą firmą możemy zobowiązać ją do kontroli np. torebek ... , układzie zbiorowym, ewentualnie w umowach o pracę zawartych z pracownikami. Muszą być także uzgodnione ... kradzieży o przeszukania należy wezwać uprawniony organ policji. Podstawa prawa: art. 23 kodeksu cywilnego art. 111, art. 94 pkt ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Urlop na żądanie - specyfika

... żądanie, głównie w małych firmach, potrafi zdestabilizować pracę całego zakładu, dlatego przyjmuje się, że ... może być ponadto traktowana jako podstawa usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Urlop na ... ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony powinien w ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... umowy szkoleniowej. Te uprawnienia to urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia i uczestnictwa w nich. Oba uprawnienia są odpłatne, tj. pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę ... od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

... być istotne. Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 8 000 zł brutto. W związku z rozwiązaniem umowy powinien otrzymać ekwiwalent urlopowy za 35 dni ... * 280 = 13 440 zł Różnica we wskazanym przykładzie jest niewielka, jednak im większa będzie podstawa do wyliczenia ekwiwalentu i liczba dni, za które trzeba go wypłacić, tym ...

Tematy: wolny dzień, święto, obowiązki pracodawcy, dzień wolny od pracy