Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

Przeczytaj także: Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

Jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę Y na umowę na zastępstwo, wówczas umowa ta nie przedłuży się do dnia porodu. Jeżeli natomiast zawarta została zwykła umowa na czas określony - w opisanym przypadku umowa taka przedłuży się do dnia porodu.

Po 3 miesiącu ciąży – umowa na czas określony przedłuży się

Co do zasady, umowy terminowe ulegają z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, o ile termin ich rozwiązania określony w treści umowy, przypadałby po upływie 3 miesiąca ciąży. Dotyczy to umów zawartych:

• na czas określony,
• na czas wykonywania określonej pracy,
• na okres próbny przekraczający 1 miesiąc.

Przepisy prawa pracy nie określają przy tym, jak powinno liczyć się upływ 3 miesiąca ciąży. Wytycznych w tej kwestii udziela jednak orzecznictwo SN.

Zdaniem Sądu Najwyższego
Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 kp) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02

Umowa na zastępstwo – nie ma przedłużenia

Nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu umowy o pracę zawarte:

• na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca,
• na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli tzw. umowa na zastępstwo,
• z pracownikiem tymczasowym.

We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a umowa na zastępstwo – z momentem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia stopień zaawansowania ciąży pracownicy w dniu rozwiązania tych umów.

A zatem, jeżeli pracodawca zawarł z pracownicą Y umowę o pracę na zastępstwo, wówczas nie przedłuży się ona do dnia porodu. Umowa ta rozwiąże się z dniem powrotu pracownika X z urlopu wychowawczego. Jeżeli zaś została zawarta zwykła umowa na czas określony od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r. – przedłuży się ona do dnia porodu. Dzień rozwiązania tej umowy, ustalony w jej treści (31 maja 2008 r.) przypadałby bowiem po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy Y.

Ważne!
Gdy umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu ostatnim dniem jej trwania będzie dzień porodu.

Podstawa prawna:

• art. 177 § 3 i § 3¹ Kodeksu pracy,
• art. 13 ust. 3 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608, ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.