-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... pracownika. Z ... dla każdego nowo zatrudnionego po 31 grudnia 2018 r. Pracodawca będzie miał również prawo objąć krótszym okresem archiwizacji dane pracowników zatrudnionych pomiędzy 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r. Wówczas niezbędne będzie złożenie w ZUS oświadczenia ZUS OSW, czyli oświadczenia o zamiarze przekazania raportów informacyjnych ZUS ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika ... do czasu rozstrzygnięcia prawa do świadczenia przez ZUS. W czasie choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o ...
-
Urlop wychowawczy także dla prowadzących firmy
... pracownika. Nowelizacja resortu pracy planuje unormować niezgodne przepisy i pomóc samozatrudnionym rodzicom. Zgodnie z nowelizacją samozatrudnieni nabywają prawo do zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej na okres sprawowania opieki nad dzieckiem. Budżet państwa będzie opłacał takim osobom składki ZUS ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... czasu pracy dla pracownika umożliwiający kończenie pracy i jej rozpoczęcie po raz kolejny w tej samej dobie bez naruszenia przepisów i pracy w nadgodzinach (art. 10 ustawy), możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy dla ... rachunek bankowy pracodawcy, który niezwłocznie przekazuje je pracownikom, odprowadzając od nich składki na ZUS ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... ZUS i PFRON na pracodawców. Wprowadzony nowy system rozliczania refundacji środków finansowych uzyskanych z PFRON jest złożony i podwyższa koszty działalności firm. Zmiana prawa przyczynić się może również do mniejszego zatrudniania osób niepełnosprawnych. – Dla ... uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy zatrudniający osoby ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... ZUS, jak również komisja lekarska organu rentowego nie ustalili związku pomiędzy śmiercią pracownika, a stwierdzoną wcześniej chorobą zawodową (pylicą płuc), co w efekcie skutkowało wydaniem przez ZUS decyzji o odmowie wypłaty rodzinie jednorazowego odszkodowania. Rodzina złożyła odwołanie, ale Sąd Rejonowy uznał odwołanie od decyzji ZUS ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę. Nie zawiera w swej treści terminu końcowego - trwa, ... ujęcia tej operacji na koncie kosztów działalności operacyjnej. wraz z należnymi składkami ZUS w księgach rachunkowych tego miesiąca tj. stycznia 2017 r. Jednakże fakt opóźnienia w ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (Dz.U. Nr 65, poz ... dla pracownicy. Zaświadczenie stwierdzające pobyt w szpitalu wystawia się nie później niż w dniu wypisania ubezpieczonego z tego zakładu. W razie pobytu dłuższego niż 14 dni, zaświadczenie lekarskie wystawia się co 14 dni. Jednakże na wniosek pracownika ...
-
mLegitymację ZUS pobrało blisko 700 tys. osób
... ZUS przestrzega przed udostępnianiem danych z legitymacji emeryta–rencisty czy dowodu osobistego oszustom. W ostatnim czasie do seniorki z Podbeskidzia zadzwonił oszust podając się za pracownika ZUS. Prosił starszą kobietę o podanie danych z legitymacji emeryta-rencisty w celu ich zweryfikowania. Jako powód podał rzekomą awarią systemu w ZUS ...
-
Obowiązek elektronicznego rozliczenia z ZUS
... ich korekt. Po 21 lipca 2009 r. ZUS nie będzie już przyjmować od płatników dokumentów ... dla indywidualnej osoby sporządzającej dokumentację na zlecenie płatnika, a nie dla instytucji. Oznacza to, że firma posługująca się e-podpisem powinna (dla swojego bezpieczeństwa) posiadać min. 2 bezpieczne podpisy i przykładowo w razie nieobecności pracownika ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... W chwili obecnej każdy pracodawca, nawet zatrudniający tylko jednego pracownika, musi prowadzić dla niego indywidualną kartę ewidencji czasu pracy. W projekcie przewidziano całkowitą ... okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy ...
-
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... szef zobowiązany jest zarówno do prowadzenia akt osobowych pracownika, jak i przechowywania ich w warunkach, które nie ... o umożliwienie mu wglądu do istotnej dla niego dokumentacji pracowniczej. Jeśli udostępnione akta są ... Centralnym Biurze Antykorupcyjnym), sąd (art. 248 K.p.c.), upoważniony inspektor ZUS (art. 87 ust. 1 ustawy z 13 października ...
-
Senat blokuje lukę prawną dotyczącą świadczeń z ZUS
... chorobowemu osób prowadzących działalność gospodarczą oraz innych grup osób, dla których podstawę wymiaru składek stanowi kwota zadeklarowana. Nowelizacja likwiduje ... regulacje mają skrócić czas wystawiania zwolnień oraz znoszą obowiązek przekazywania przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy do zakładu pracy. Wprowadzenie e-zwolnień ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... , umowa zawarta na czas określony w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlop wychowawczy) nie podlega przedłużeniu do czasu ... W takim przypadku okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego innego ... zamieszczone są w karcie zasiłkowej na druku ZUS Z-17. ZUS Z-19 – lista płatnicza ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... zwolnione jest ze składek ZUS, ale podlega podatkowi ... dla dzieci do lat 18. Niemniej popularna jest pomoc w formie rzeczowej, np. paczki świąteczne dla dzieci pracowników. Także w tym przypadku kryterium przyznawania świadczenia jest sytuacja materialna. Dlatego pracodawca powinien dostosować wartość paczek do wysokości wynagrodzeń pracownika ...
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., przechodzących na emeryturę na tzw. nowych zasadach. Osoby takie same składają wnioski bezpośrednio do ZUS. ... ubezpieczonego, wydaniu omawianego zaświadczenia. W niektórych przypadkach bardzo ważne dla byłego pracownika jest też uzyskanie zaświadczenia (świadectwa) pracy w warunkach szczególnych ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego ... urlopów, odprowadzaniem zaliczki na podatek dochodowy, składki na ZUS, itd. Pracodawcy często korzystają z usługi ... w przypadku młodych matek. Jest również bardzo dobrym rozwiązaniem dla osób, które potrzebują dodatkowych pieniędzy i ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... szkoły. Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz: Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w przypadku zleceniobiorców, Z-3b – w ... w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem. 3) Zaplanowany urlop Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze oczywiście możliwość ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... pracownika (czynsz za wynajem lokalu oraz opłaty za media). Pytanie: Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia pracownika przy świadczeniach niepieniężnych. Pracodawca wynajmuje dla grupy pracowników mieszkania, opłaca czynsz, media itp. Dla pracownika ... 62 zł - kwota netto wynagrodzenia pracownika, po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek od ...
-
Wypadki przy pracy
... do stwierdzenia czy występujące u pracownika schorzenie jest chorobą zawodową. Po zakończeniu tych postępowań z wynikiem pozytywnym dla pracownika pracodawca i ZUS są obowiązani do wypłaty należnych świadczeń. W razie odmowy świadczenia pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy przed Sądem Pracy, a od ZUS przed sądem ubezpieczeń społecznych ...
Tematy: -
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... dla pracujących obywateli. Udział w PPK wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla pracownika. Pierwszy zobowiązany jest do wpłat do PPK min. 1,5% wynagrodzenia pracownika ... na system ubezpieczeń społecznych, np. już zapowiedziano naliczanie składek ZUS od każdej umowy zlecenie. Zarówno z punktu widzenia pracodawców ...
-
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?
... pracownika do niego dotrą. W drugim zaś przypadku pisma te mogłyby być kierowane na adres, pod którym pracownik pojawia się np. raz do roku, co znacznie utrudni pracownikowi możliwość zapoznania się z ich treścią. To z kolei może być ważne nie tylko dla pracownika, ale również dla ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... ZUS wskazują, że składki na ubezpieczenie społeczne opłaca w naszym kraju już przeszło 0,5 mln ... tym PUP. Pracodawca musi zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Ponadto standardowo należy pracownika zgłosić do ZUS-u, opłacać za niego składki i zaliczki na podatek dochodowy, a także prowadzić ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wsteczny i objęła ona miesiące, z których ustalano podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla danego pracownika, to po wyrównaniu wynagrodzenia należałoby ponownie ustalić podstawę wymiaru ... , powinien przekazać zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS-ZLA do ZUS, dołączając druk ZUS-Z-3. W aktach zakładu pracy powinna pozostać poświadczona ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... ZUS, czyli okres oczekiwania na przyznanie świadczenia, jest okresem niepłatnej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W tym okresie bowiem pracownik nie świadczy pracy i nie przysługują mu żadne świadczenia chorobowe. W dokumentach do ZUS, a dokładnie w raporcie ZUS ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... pracownika do pracy spowodowanej chorobą, ma on prawo do: wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) - przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym oraz zasiłku chorobowego (wypłacanego z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... można udzielić pracownikowi w dniach jego pracy, a nie w tych, które są dla niego, zgodnie z harmonogramem, wolne do pracy. Ma on prawo do ... . Pracodawca musi również pamiętać o tym, aby wyrejestrować zwolnionego pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA. Powinno ono nastąpić najpóźniej siódmego dnia po rozwiązaniu ...
-
Dokumentacja pracownicza - zmiany
... ZUS (m.in. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą). W przypadku jednak, gdy pracodawca pacjenta nie posiada profilu PUE, lekarz musi wręczyć pacjentowi wydruk zwolnienia elektronicznego, a pacjent musi taki wydruk dostarczyć do zakładu. Pracodawca powinien poinformować pracownika ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego nie powinien dopuścić do pracy pracownika, ponieważ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest on niezdolny do pracy. W dniu badania lekarz, na podstawie stanu zdrowia pracownika ... lekarza orzecznika ZUS. Może to mieć ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje. ... „chory może chodzić”. Co do zasady, ani pracodawca ani ZUS nie powinien kwestionować możliwości wykonywania przez pracownika codziennych czynności (np. udania się do apteki czy na ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... lekarskich). W mniejszych firmach kontrole może przeprowadzić ZUS. Lekarz orzecznik ZUS może narzucić choremu wykonanie badań czy przejrzeć dotychczasową dokumentację medyczną ... apteki po lekarstwa czy do przychodni na zabiegi rehabilitacji. Konsekwencje dla pracownika Na gruncie przepisów zasiłkowych, ustawodawca wskazuje jasno – jeśli pracownik w ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... pracownika i płatność wynagrodzenia w terminie określonym w umowie. W ramach umowy o pracę, pracownik wykonuje pracę osobiście bez możliwości powierzenia swoich zdań innej osobie. Zleceniobiorca czy wykonawca dzieła mogą poszukać dla ... pracowniczym osoby wykonującej zlecenie lub dzieło. Ustalenie, przez ZUS w drodze decyzji lub przez sąd w orzeczeniu, ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... do ustalenia świadczeń dla pracownika lub jego rodziny. Gdy konsekwencją wypadku jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika, przysługuje mu możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania, którego wysokość ustalana jest każdorazowo na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej powołanej przez ZUS. - Pamiętajmy, że odszkodowanie ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... 10, poz. 49 ze zm.), ZUS Rp-7 środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość zarobku lub dochodu stanowiącego podstawę wymiaru emerytury lub renty, jest dla pracowników zaświadczenie zakładu pracy wystawione według ustalonego wzoru (druk ZUS Rp-7). Z uwagi na powyższe interesy pracownika, istotne znaczenie mają regulacje dotyczące czasu ...