Urlop wychowawczy także dla prowadzących firmy

Przeczytaj także: Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

Przepisy prawne dotychczas nie były takie same dla wszystkich pracujących. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie posiadały przywilejów wychowawczych.

Zdaniem Joanny Kluzik-Rostkowskiej wiceminister resortu pracy, która przygotowała ustawę rodzinną, wykluczanie w przepisach prawnych osób samozatrudnionych wychowujących dzieci jest dyskryminacją i łamaniem praw pracownika. Nowelizacja resortu pracy planuje unormować niezgodne przepisy i pomóc samozatrudnionym rodzicom.

Zgodnie z nowelizacją samozatrudnieni nabywają prawo do zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej na okres sprawowania opieki nad dzieckiem. Budżet państwa będzie opłacał takim osobom składki ZUS na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podstawą naliczania składek będzie równowartość 60% przeciętnego wynagrodzenia. Dodatkowo samozatrudnieni, którzy zawieszą działalność, będą mogli otrzymać finansowe uzupełnienie do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.

Przerwa w prowadzeniu firmy, czyli urlop wychowawczy, będzie obejmować okres do trzech lat pod warunkiem sprawowania osobistego nadzoru nad dzieckiem. Wymiar urlopu nie może przekroczyć momentu ukończenia przez dziecko czterech lat. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy prowadzący firmę ma niepełnosprawne dziecko. Urlop wychowawczy takiej osoby będzie mógł trwać do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat.