-
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Zmiana rodzaju pracy powoduje automatyczną zmianę dobowej normy czasu pracy Obowiązek stosowania do pracowników zoz-ów określonej dobowej normy czasu pracy wynika zatem wprost z przepisów ustawy i związany jest z wykonywaniem określonych ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... dni pracy w tygodniu, powinien w tym celu dokonać odpowiednich zmian w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź też obwieszczeniu. Zmiana rozkładu czasu pracy pracowników wymaga takiego samego trybu jak jego uchwalenie. Z tego względu, w przypadku gdy w zakładzie pracy rozkład czasu pracy ustalony został w regulaminie pracy, jego zmiana ...
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
... wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zmiana czasu na letni nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia, mimo że nieprzepracowanie jednej godziny w związku ze zmianą czasu wpływa na faktyczny wymiar czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym ...
-
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy
... prac Komisji Transportu Parlamentu Europejskiego została przegłosowana propozycja, aby w marcu 2021 roku nastąpiła ostatnia zmiana czasu z zimowego na letni . Lecz finalnej decyzji wciąż nie ma, a dopóki będzie istniała konieczność zmiany czasu, dopóty zawodowi kierowcy będą musieli brać ją pod uwagę przy ewidencji swojego czasu pracy.
-
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy
... czasu pracy, w której I zmiana przypada w godzinach od 6.00 do 14.00, II zmiana przypada w godzinach od 14.00 do 22.00, III zmiana przypada w godzinach od 22.00 do 6.00. 3. Szczegółowy rozkład dni i godzin pracy dla poszczególnych pracowników, o których mowa w ust. 2, ustalany jest w harmonogramach czasu pracy ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... nie ma potrzeby zmiany umowy. 1. Zmiana warunków umowy - porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające Wymiar czasu pracy to jeden z koniecznych elementów umowy o pracę. W związku z tym, jeżeli którakolwiek ze stron stosunku pracy chce zmienić wymiar czasu pracy, musi liczyć się z koniecznością zmiany umowy. Zmienić wymiar czasu pracy można zarówno na ...
-
Przestój a zmiana harmonogramu czasu pracy
... harmonogram? Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo. Zdaniem PIP musi istnieć mocny argument Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego są dopuszczalne ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... rozkładu czasu pracy pracowników. Do takich okoliczności należą np. choroba pracownika lub nieoczekiwany urlop na żądanie. Konieczność zapewnienia zastępstwa za takiego pracownika oznacza, że jego harmonogram musi w takiej sytuacji ulec zmianie. Zmiana harmonogramu nie jest natomiast dopuszczalna, gdy jej głównym celem jest „zredukowanie” pracy ...
-
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... systemów czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy. Dotyczy to również systemu podstawowego i równoważnego. Zmiana systemu czasu pracy = zmiana przepisów zakładowych Zmiany systemu czasu pracy ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... a trzecia zmiana korzysta z odpoczynku tygodniowego. W ruchu ciągłym ustala się wymiar czasu pracy w inny sposób niż w pozostałych systemach czasu pracy. Wymiar ten oblicza się w następująco: mnoży się 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym (z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy ...
-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... pracy pracownika w pewnym okresie, który jest uszczegółowieniem rozkładu czasu pracy obowiązującego u pracodawcy. Pracodawca zatrudniający pracowników „na zmiany” powinien sporządzić harmonogramy, w których określone zostaną konkretne dni i godziny pracy poszczególnych pracowników (wystarczające jest przypisanie do zmian w poszczególne dni). Zmiana ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. W sytuacji, gdy czas pracy pracownika niepełnosprawnego od 1 stycznia 2012 r. będzie wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, odpadnie podstawa wypłacania dodatku z tytułu stosowania skróconych norm czasu pracy. 3. Zmiana ...
-
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
... Ważne Zmiana rozkładu jest dopuszczalna w trybie określonym przez pracodawcę Zgodnie z art. 129 § 3 kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... nastąpić zmiana technologii produkcji powodująca konieczność nauczenia pracowników obsługi nowo zakupionych urządzeń. Zasady wliczania czasu takich szkoleń do czasu pracy są takie same jak przy szkoleniach bhp i innych organizowanych przez pracodawcę. Oznacza to, że szkolenia odbywane w czasie normalnych godzin pracy są wliczane do czasu pracy ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... , dodając do niej 1/8 etatu? Jaka wtedy będzie obowiązywać pracownicę norma czasu pracy i którą godzinę wpisać jako nadliczbową w informacji o warunkach zatrudnienia? Dodam, że pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Zarówno zawarcie nowej umowy o pracę, jak i zmiana warunków zatrudnienia dokonana na piśmie w formie porozumienia stron (aneksu ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracy dla każdego pracownika. Rozkład czasu pracy powinieneś ustalić z góry w harmonogramie i podać do wiadomości pracowników przed okresem rozliczeniowym. Jego zmiana jest możliwa jedynie w wyjątkowych przypadkach, które powinny być ściśle określone w przepisach wewnętrznych. Zaplanowanie pełnego wymiaru to Twój obowiązek Z istoty stosunku pracy ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę o obniżenie jej wymiaru czasu pracy i wyrażenie zgody przez pracodawcę nie oznacza więc automatycznie, że między stronami stosunku pracy doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pomijając fakt, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (a więc podpisania ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... nie wliczaną do czasu pracy system ten nie może być łączony z równoważnym systemem czasu pracy, systemem pracy w ruchu ciągłym lub przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność zaspokojenia potrzeb ludności oraz systemach skróconego tygodnia pracy lub pracy weekendowej. Dotychczas przerywany system czasu pracy ten mógł ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym lub wykorzystywanie czasu wolnego lub dni wolnych od pracy z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wprowadzenie opisanych powyżej rozwiązań powinno umożliwić bardziej racjonalne planowanie czasu pracy ...
-
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.
... czasu pracy (w ten sposób wyjdzie nam w kwietniu 2011 r. 160 godzin pracy i 10 dni wolnych. Krok 2. Rozłóż czas pracy na harmonogram, który Ci pasuje Kolejnym krokiem przy liczeniu czasu pracy tą metodą jest rozłożenie obliczonego czasu pracy na dni pracy w harmonogramie. Poniżej przedstawiamy przykładowe rozłożenie wspomnianych 160 godzin pracy ...
-
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym zmieniają się dopiero od przyszłego roku. Pytanie: Czy zmieniło się coś w kwestii norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych? Podobno od nowego roku są w tej kwestii jakieś zmiany. Odpowiedź: Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... w sprawie ruchomego czasu pracy Krok 2: Zawarcie pisemnego porozumienia z przedstawicielami pracowników Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem WZÓR POROZUMIENIA Miejscowość, data Porozumienie w sprawie rozkładów czasu pracy W dniu ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... do spania. Zmiana systemu pracy przy przewozach drogowych Oprócz podstawowego modelu czasu pracy, pracodawca ma możliwość wprowadzenia innych rozwiązań. Wśród nich wyróżniamy na przykład: Równoważny czas pracy W tym wariancie zwykły tryb zliczania czasu pracy zamienia się na czas równoważny, w którym okresy dwunastogodzinnej pracy są przeplatane ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... zapis dotyczący czasu obowiązywania zmienionych warunków w wypowiedzeniu zmieniającym może brzmieć: Zmiana warunków pracy wprowadzona jest w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego pracownika XX w pracy. W związku z tym zmiana warunków pracy dokonywana jest na czas określony od dnia…do momentu powrotu do pracy zastępowanego pracownika ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... zmiany warunków, w przypadku opisanym w pytaniu zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie wskazane przyczyny ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... czasu pracy, powinien w tym celu dokonać odpowiednich zmian w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź też obwieszczeniu. Jednakże zmiana systemu czasu pracy, jakim objęci są pracownicy, wymaga takiego samego trybu jak jego uchwalenie. Z tego względu, w przypadku, gdy w zakładzie pracy system czasu pracy ustalony został w regulaminie pracy ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... o pracę. W razie jednak konieczności zmiany rozkładu czasu pracy konieczna będzie zmiana umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a w razie braku zgody pracownika - w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy, który może ...
-
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy
... , by okoliczności, z powodu których możliwa jest zmiana harmonogramu czasu pracy, znalazły się w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych. W przeciwnym wypadku pracodawcy wolno będzie dokonać zmiany harmonogramu czasu pracy tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy, np. w razie: udzielenia pracownikowi dni ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy poza firmą uzupełniono o zakaz świadczenia przez nich pracy w przerywanym systemie czasu pracy (chodzi o pracę z przerwą w ciągu dnia, której nie wlicza się do czasu pracy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową. Zatrudniliśmy pracownicę od 2 lutego 2009 r. na umowę na czas określony - na zastępstwo innej pracownicy do czasu ...
-
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
... oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. Nr 127, poz. 721 ze zm.) w zakresie norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Zmiana weszła w życie od 1 stycznia 2012 r. Przed zmianą przepisów podstawowe normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynosiły 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Wyjątkowo ...
-
Krótszy czas pracy niepełnosprawnych
... nim. Co istotnej inicjatywa w zakresie pracy w podstawowym wymiarze czasu pracy ma pochodzić od pracownika. Ta sama zasada dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w porze nocnej, również wymagany jest wniosek niepełnosprawnego pracownika i zaświadczenie od lekarza o braku przeciwskazań. Zmiana w/w przepisu została niejako wymuszona wyrokiem ...
-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... pensji oraz o przyjętym w firmie sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania ewentualnych absencji. O zmianie trzeba informować W przypadku, o którym mowa we wstępie, zmiana wysokości etatu pociągnęła za sobą zmianę norm czasu pracy oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca - stosownie do ...
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... którą czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Od 1 stycznia 2012 r. to się zmieni. Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych podnosi maksymalną dobową normę czasu pracy osób ...
-
Transport drogowy i czas pracy kierowców po zmianach
... pracy kierowców poz. 567, regulujących między innymi kwestię związaną z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy. Mocą nowych przepisów, czyli koniecznością prowadzenia ewidencji czasu pracy ... miał już wątpliwości, jakie cechy musi nosić miejsce będące bazą eksploatacyjną. Zmiana terminu na zgłoszenie zmian Zmianie uległ termin zgłaszania do ...