Przestój a zmiana harmonogramu czasu pracy
2012-06-04 00:10
Czas pracy © 1jaimages - Fotolia.com
Przeczytaj także: Przestój w pracy nie zawsze zmniejszy budżet firmy
fot. 1jaimages - Fotolia.com
Czas pracy
Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo.
Zdaniem PIP musi istnieć mocny argument
Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Przykładowo więc choroba pracownika przewidziana w regulaminie pracy jako przesłanka uzasadniająca zmianę harmonogramu czasu pracy może stanowić podstawę do ułożenia dla innego pracownika lub innych pracowników nowych grafików czasu pracy.
Okolicznością uzasadniającą zmianę obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym harmonogramu czasu pracy są zatem okoliczności uniemożliwiające wykonywanie pracy zgodnie z planem, których pracodawca nie mógł przewidzieć na etapie jego układania. Ponadto takie szczególne przypadki powinny być wymienione w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy lub w obwieszczeniu).
Obowiązek oddania nadgodzin uzasadnia zmianę
Przesłanką dla zmiany obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym harmonogramu są również przepisy Kodeksu pracy, np. dotyczące pracy godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty w postaci czasu wolnego od pracy czy też dotyczące możliwości polecania pracownikom pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w niedzielę czy w święta.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w 2011 roku?
-
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
-
Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory
-
Nadgodziny, czyli o stresie i złym samopoczuciu
-
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę
-
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
-
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
-
Nadgodziny a ruchomy czas pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)