-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... 600 zł, pomniejszonej o 13,71%. Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy, a jednocześnie zatrudniony również u innego pracodawcy może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu obu zatrudnień u tego samego pracodawcy na podstawie jednego druku zwolnienia lekarskiego (druk ZUS-ZLA). Zwolnienie to bowiem jest wprawdzie ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami (lojalność wobec pracodawcy; ... Zasiłek chorobowy W przypadku, gdyby zasiłek chorobowy został już wypłacony pracownikowi, ma on obowiązek zwrócić całą otrzymaną kwotę zasiłku wraz z odsetkami (art. 66 ww. ustawy). Jeżeli pracownik w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy i pobiera zasiłek chorobowy ...
-
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
... wypłacanego zasiłku. Wysokość zasiłku była zatem uzależnione od woli pracodawcy, wyrażonej w regulaminie wynagradzania. W razie sporu organy państwa nie badały, czy składniki wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę zostały faktycznie wypłacone w okresie pobierania zasiłku (a więc sam zasiłek powinien być odpowiednio niższy), lecz opierały się na ...
-
Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy
... czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacony przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wypłacane jest przez pracodawcę. Począwszy od 34 dnia, zasiłek wypłaca ZUS. Decyzja o objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją może zostać dostarczona pracodawcy również po ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca ZUS. Inaczej jest w przypadku pracodawcy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób. Ma on obowiązek ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... według zasad określonych w obowiązujących u danego pracodawcy przepisach, np. regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u pracodawcy nie obowiązują ww. akty ... dni zwolnienia lekarskiego, wówczas za pozostałe 4 godziny ZUS wypłaci zasiłek chorobowy; może zastosować rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownicy i wypłacić jej wynagrodzenie ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek zostaną przekwalifikowane na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli wypłacone było wynagrodzenie ze środków pracodawcy, zmiana ta spowoduje też korektę wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ w przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego będzie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... zasiłek chorobowy. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy- zatrudniony domagał się uznania, że rozwiązanie umowy było bezprawne oraz przywrócenia do pracy na dotychczasowe stanowisko. W trakcie procesu okazało się jednak, że w momencie zwolnienia pobierał zasiłek ... rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... nałożoną przez ZUS? Odpowiedź: Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym ... z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... okolicznościach otrzymywałby wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy przyznawany jest co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia. Celem zasiłku chorobowego jest zatem utrzymanie płynności finansowej pracownika niezdolnego do pracy. Jak stanowi Sąd Najwyższy, przejawem troski niezdolnego do pracy pracownika o dobro pracodawcy powinno być stosowanie się ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu tego urlopu (wyrok SN z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/073, OSNC 1974/5/96). Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... (finansowanego ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty ...
-
Odprawa pośmiertna
... rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza ... się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z przepisów - wynikają bowiem z wyroków Sądu Najwyższego. 1. Co zrobić, gdy nie ma jeszcze decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, a kończy się zasiłek chorobowy ... pracodawcy ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Aby uzyskać prawo do skróconej normy czasu pracy, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub ... nie wykonywał pracy z powodu choroby i pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Przydatne linki: - Ustawa o rehabilitacji zawodowej i ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Zgodnie z art. art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... 1996 r., I PK 158/05). Okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, nie jest bowiem okresem pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 47 K.p. ... tu o to, aby w ciągu 7 dni od przywrócenia zgłosił on pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg w ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... została rozwiązana z dniem 15 lutego. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy za okres od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy? Tak, za ten okres niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Kiedy przerwa dłuższa niż 30 nie ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... Zapewnienie mu regularnego wypoczynku jest obowiązkiem pracodawcy. Choroba na urlopie- co wtedy? ... zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni kalendarzowe w roku (w przypadku pracownika w wieku powyżej 50 lat jest to 14 dni) również wypłaca pracodawca. Natomiast zasiłek chorobowy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... okresie wcześniejszym uważa się za poronienie i traktuje jak chorobę, a pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy, a nie macierzyński. Pracownica nie może zrzec się prawa do ... czasie – za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W tym przypadku zgoda pracodawcy ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w wieku 50+ zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... , z którą pracodawcę łączy już stosunek pracy, lub praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy. Umowa zlecenie i zasiłek Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie, może w niektórych przypadkach otrzymać zasiłek chorobowy. Warunków jest kilka: musi podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy, musi przystąpić ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... wynagrodzenie opłacane ze środków pracodawcy, starsi pracownicy mają opłacane wynagrodzenie przez pracodawcę, jedynie przez pierwsze 14 dni w danym roku kalendarzowym. W przypadku gdy łączna liczba dni w jakich pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przekroczy wskazaną powyżej ilość dni, zasiłek chorobowy otrzymywany przez pracownika wypłacany ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... ile dni choroby ma jeszcze zapłacić i kiedy podwładnemu przysługuje zasiłek chorobowy. Za czas nieobecności w pracy z powodu choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego finansowany przez ZUS. Za czas ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeżeli zatem pracownik zatrudniony u danego pracodawcy pięć miesięcy wróci do pracy po czterech ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku ... te uzyskane z tytułu utracenia zdolności do dalszego podejmowania aktywności zawodowej. Zasiłek chorobowy obowiązuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy i wynosi 100 ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.), zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy ... odprawy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... i w konsekwencji - za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - zasiłek chorobowy nie przysługuje (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 2.3.1999 r., III AUa 1298/1998). Przykład Pracownik zachorował i przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 20.2 .2009 r. (18 dni). Jednakże w dniu 11 ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy". Kwestią sporna może okazać się określenie definicji „likwidacji pracodawcy”. Jeśli zachodzi ona wraz z przejęciem ... od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy. 5. URLOP MACIERZYŃSKI Najważniejszym przywilejem ...
-
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, nie znając długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Istotne jest także, czy wypadek nastąpił przy pracy, czy też ... dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, jednak nie ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy ... rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... przysługuje urlop macierzyński lecz zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy oraz zasiłek chorobowy wypłacany w okresie niezdolności do pracy– tłumaczy mecenas Patrycja Chabier ... więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, a także uprzedzenia pracodawcy o tym zamiarze na 21 dni wcześniej – wyjaśnia ekspert marki Mama ...