-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... przysługuje urlop macierzyński lecz zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy oraz zasiłek chorobowy wypłacany w okresie niezdolności do pracy– tłumaczy mecenas Patrycja Chabier ... więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, a także uprzedzenia pracodawcy o tym zamiarze na 21 dni wcześniej – wyjaśnia ekspert marki Mama ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... . Konieczne jest jedynie łączne spełnienie trzech przesłanek: przedstawienie pracodawcy skierowania na badania wydanego przez lekarza, istnienie związku między ... przysługuje 100 proc. należnej pensji (por. art. 92 § 1 pkt 2 K.p.) oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W omawianym kontekście warto również wspomnieć o art. ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... umowy. W sytuacji opisanej w pytaniu ochrona ta obejmuje, w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w ... innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... lekarskie na okres 1-10 czerwca. Pracownik domaga się od pracodawcy oddania 4 godzin, które przepracował 1 czerwca. Czy można zgodnie z prawem oddać pracownikowi ... uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast jest faktem, że zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, przysługuje za każdy (pełny) dzień niezdolności do ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... Urlop rodzicielski nie będzie jednak w 100% płatny. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy ... względu na to, że FUS, w tym fundusz chorobowy są funduszami deficytowymi, tzn. ... korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym ...
1 2