-
![Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie]( "Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... nie należy również zapominać, że w art. 29 § 4 K.p. ustawodawca wprost wskazuje, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej, niezależnie od tego czy do przekształcenia doszło z mocy prawa (tak jak dzieje się to w przypadku trzeciej umowy o pracę na czas określony) czy też w wyniku porozumienia stron. Pracodawca nie musi ...
-
![Pozorna likwidacja stanowiska pracy]( "Pozorna likwidacja stanowiska pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... 4 września 2007 r., I PK 92/07). Tak więc, ustalenie, że likwidacja stanowiska była jedynie pozorna przesądza o tym, że okoliczność ta nie może być ... Nr 1, poz. 13). Nieznaczne różnice w kwalifikacjach oraz w wykonywaniu obowiązków pomiędzy pracownikami nie dają z reguły podstaw do kwestionowania zasadności wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego ...
-
![Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika]( "Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
... wystarczające jest np. wywieszenie informacji o zmianie regulaminu na tablicy ogłoszeń. Nic nie stoi bowiem na przeszkodzie żeby osoby powracające z urlopów zapoznały się z ... podwładnych. Jest to uzasadnione właściwą ochroną interesu prawnego pracownika, który nie wiedząc o nowych uprawnieniach jest pozbawiony możliwości skorzystania z nich. Właściwe ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji]( "Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... , poniżającej lub uwłaczającej atmosfery. Tak jak dotąd na powyższe zachowanie mogą składać się tak fizyczne, jak i werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie ... innych pracowników. Zgodnie z nową redakcją przepisu, zasady równego traktowania nie naruszają następujące działania: niezatrudnianie pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych ...
-
![Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika]( "Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... jest zarówno do prowadzenia akt osobowych pracownika, jak i przechowywania ich w warunkach, które nie grożą uszkodzeniem czy zniszczeniem. Przepisy K.p. milczą jednak na temat ... ustawy). Reguła ta nie obowiązuje jednak w przypadku organów kontrolnych, które ze względu na pełnione funkcje maja prawo wglądu do dokumentacji pracowniczej. I tak, na ...
-
![Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy]( "Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... nie ma on tu zupełnie wolnej ręki. Wprawdzie Kodeks pracy nie statuuje szczególnych zasad odnośnie czasu pracy przyszłych matek, jednak wprowadza w tej kwestii liczne zakazy. I tak ...
-
![Ocena pracy nauczyciela]( "Ocena pracy nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ocena pracy nauczyciela
... Nie oznacza to jednak, że można pominąć tu drugiego przełożonego- w razie gdyby się tak ...
-
![Kara porządkowa a złe wyniki pracy]( "Kara porządkowa a złe wyniki pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... więc uznać, że brak zaangażowania w obowiązki zawodowe i nieefektywność stanowią naruszenie organizacji i porządku pracy w firmie. A zatem pracodawca nie może w tym przypadku ukarać pracownika naganą lub upomnieniem. Nie oznacza to jednak, że musi przymykać oko na jego nieproduktywność. W omawianym przypadku szef może zmobilizować podwładnego ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... stanowisko tylko na czas zastępstwa danej osoby? Jeśli tak, jaki zastosować zapis w umowie? Jeśli nie ma takiej możliwości, jakie rozwiązanie zastosować do ... też wypowiedzenie zmieniające albo dodatkowa umowa na czas zastępstwa nie są potrzebne. Zgoda pracownika przypadku „oddelegowania” nie jest wymagana, jednakże pracodawca powinien poinformować o ...
-
![Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat]( "Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... . W praktyce może się więc okazać, że w czasie urlopu macierzyńskiego pracownika w firmie zaszły tak daleko idące zmiany (np. likwidacja etatów), iż dalsze zatrudnianie go ... powrocie z urlopu okazało się, że wszystkie „etaty umysłowe” są już obsadzone. Pracodawca nie miał więc możliwości zagwarantować jej pracy ani na stanowisku równorzędnym, ani ...
-
![BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne]( "BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... , nie zwalnia pracodawcy od odpowiedzialności za realizację obowiązków określonych prawem. Współpraca z lekarzem Dopełnieniem obowiązków, które ciążą na pracodawcy w związku z występowaniem w zakładzie pracy czynników rakotwórczych lub mutagennych, jest współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. I tak np ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej firmie, co wówczas? Literalnie rzecz biorąc, art. 177 § ... , OSN 1978, Nr 10, poz. 177). Co jednak w sytuacji gdy na terenie firmy nie działają związki zawodowe? Niedopuszczalność zwolnienia pracownicy w przypadku niemożliwości uzyskania zgody ...
-
![Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca]( "Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... sytuacji zaistniałej w zakładzie pracy. Bezwzględnie stałe wykonywanie pracy ponad obowiązujący kierownika czas pracy, które wynika np. z wadliwie określonego zakresu czynności , nie powinno być uznawane za konieczność. A zatem, pracownik, który permanentnie jest wzywany przez szefa do pracy w nadgodzinach, może dochodzić stosownego wynagrodzenia ...
-
![Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody]( "Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... należy uznać, iż miał do tego prawo. Jeżeli jednak tak nie było (np. nowozatrudnieni legitymowali się dyplomami ukończenia kursów, które nie pozostawały w ścisłym związku z powierzonymi im obowiązkami), racja stoi po stronie zgłaszającej sprzeciw pracownicy. Nie ulega wątpliwości, że wizja sowitego wynagrodzenia pomaga pracodawcy w pozyskaniu ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia. Dzieje się tak, jeśli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie ... tak samo, jak w przypadku określonych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące). Jeśli pracodawca w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu zmieniającym nie ...
-
![Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie]( "Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
... . A zatem nie odbywał w USA szkolenia praktycznego, ale wykonywał tam określone zadanie służbowe i z tego tytułu przysługiwały mu diety. Zastosuj w praktyce: Bezpieczniej dla pracodawcy jest organizować szkolenia praktyczne pracowników w ramach stosunku pracy, czyli traktować je na równi z wykonywaniem pracy. Powinieneś tak robić zwłaszcza wtedy ...
-
![Firma w kryzysie - restrukturyzacja, upadłość czy likwidacja firmy?]( "Firma w kryzysie - restrukturyzacja, upadłość czy likwidacja firmy? [© freshidea - Fotolia.com]")
Firma w kryzysie - restrukturyzacja, upadłość czy likwidacja firmy?
... nie tylko upadły, ale również sami wierzyciele tracą możliwość skutecznego wpływania na działalność przedsiębiorstwa upadłego dłużnika. Dlatego też, o ile istnieją ku temu podstawy ekonomiczne, porozumienie wierzycieli z dłużnikiem mające na celu odwrócenia stanu grożącej dłużnikowi niewypłacalności winno nastąpić tak ...
-
![Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią]( "Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... tak, zgodnie z załącznikiem do w/w rozporządzenia, przy obsłudze monitorów ekranowych nie ...
-
![Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami]( "Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
... przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa, jej uprawnienia w zakresie konsultacji z pracodawcą przejmują ... . Dlatego też należy uznać, że zasięganie opinii rady pracowników nie zdejmuje z pracodawcy powinności w tym zakresie wobec zakładowej organizacji związkowej lub ...
-
![Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]( "Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... telepracy powinności pracodawcy są nieco ograniczone. I tak, stosownie do art. 6717 K.p., szef nie ma obowiązku: dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, określonego ... Jest to o tyle ważne, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do ...
-
![Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie]( "Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? Tak, chronią. Pracodawca nie pozostaje zupełnie bezbronny, nawet wówczas, gdy pracownik nie jest związany umową o zakazie konkurencji. Z zakazem ...
-
![Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności]( "Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności
... pełnego dnia/miesiąca kalendarzowego. Ustalając urlop proporcjonalny w czasie trwania zatrudnienia, nie uwzględniasz niepełnych miesięcy kalendarzowych urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu. Traktujesz je tak, jakby w tym czasie pracownik pracował. Jeżeli ww. okresy obejmują ...
-
![Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie]( "Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... wystarczającej znajomości przepisów, czy też poprzez świadome naruszenie przepisów w tym zakresie, umowa o pracę rozwiąże się po upływie okresu wymaganego, a nie rzeczywiście zastosowanego. Kwestie płacowe Istotnym aspektem bezprawnego skrócenia przysługującemu pracownikowi okresu wypowiedzenia jest kwestia wynagrodzenia. Jest to o tyle ważne, że ...
-
![Wynagrodzenie za dzień wolny]( "Wynagrodzenie za dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za dzień wolny
... z harmonogramem miał być dla pracownika dniem wolnym oraz za pracę w wolną niedzielę, nie wystarczy. Za każdą wykonaną pracę należy się bowiem wynagrodzenie nawet ... wolnego za 1 godzinę pracy) – jeśli pracownik złoży odpowiedni wniosek. Jeśli pracownik wniosku nie złoży pracodawca może mu oddać czas wolny z własnej inicjatywy, ale wówczas w wymiarze ...
-
![Umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... zawarciem umowy bezterminowej. Minusem tego rodzaju umowy jest natomiast niemożność jej wcześniejszego wypowiedzenia. W postanowieniach umowy na czas wykonania określonej pracy nie ma bowiem miejsca dla klauzuli dopuszczającej jej przedterminowe rozwiązanie za wypowiedzeniem. Taka możliwość stałaby bowiem w sprzeczności z celem, dla którego zawarto ...
-
![Praca kierowcy a należności za podróże służbowe]( "Praca kierowcy a należności za podróże służbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... w związku z uchwałą SN z 19 listopada 2008., II PZP 11/08, pracownik ten nie może mieć wypłaconych świadczeń z tytułu kosztów podróży służbowej? Czy zatem powinnam mu zmienić w ... pracy kierowcy powinno być tak określone w umowie o pracę, aby odpowiadało rodzajowi pracy. Związku z powyższym miejsce pracy kierowcy nie może być określone w umowie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
... prawa do skutecznego zakwestionowania decyzji pracodawcy. Odmowa nie ma znaczenia W omawianym przypadku do doręczenia wymówienia de facto nie doszło. Jak więc w takiej sytuacji ... tak się jednak stało, pracownik musi wykazać, że opóźnienie było od niego niezależne i nie wynikało z jego winy. Konieczne jest więc wskazanie okoliczności, które nie dość, ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy]( "Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
... tej informacji są zrozumiałe, ale pracodawca- nawet w akcie dobrej woli- nie powinien, a nawet nie może, z niej rezygnować. Czasami zmiany są konieczne Jakiekolwiek modyfikacje w treści świadectwa pracy możliwe są jedynie w ustawowo określonych przypadkach. I tak np., pracodawca jest zobligowany zmienić zapisy dokumentu w razie, gdy z prawomocnego ...
-
![Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony]( "Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wliczane są również okresy ... sytuacja pracownika przedstawia się jednak nieco inaczej. Urlop wychowawczy obejmuje tu bowiem okres nie dłuższy aniżeli czas, na jaki umowa została zawarta. Ta ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... wynagrodzenia nie otrzymał jedynie pracownik, który wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, ... szykanowania zatrudnionego. Wyżej przedstawiony pogląd znajduje potwierdzenie również w innych wyrokach SN. I tak np. w orzeczeniu z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96, OSP 1997, Nr 10 ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... spadku, prywatyzacja). W sytuacji, o której mowa we wstępie, staż pracy zatrudnionego wynosi więc nie 2 lata i 4 miesiące, ale 2 lata i 11 miesięcy. I tu warto się zastanowić, ile ... 33/78, OSNC 1979 z. 10, poz. 188), w której uzasadnieniu stwierdzono, że żadna z regulacji K.p. nie daje podstaw do odmiennego traktowania okresu wypowiedzenia, który de ...
-
![BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne]( "BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne
... jadalnie (§ 35 rozporządzenia). I tak, jadalnia na terenie budowy powinna składać się z 2 części: jadalni właściwej o powierzchni nie mniejszej niż 8 m kw. (co najmniej 1,1 ... każdemu z zatrudnionych indywidualne miejsce siedzące przy stole i wyposażyć jadalnię w: umywalki (nie mniej niż jedna na dwadzieścia miejsc siedzących), ręczniki jednorazowe ...
-
![Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności]( "Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... rozpoczęcia usprawiedliwionej nieobecności księgowej- zawrze kolejną umowę, tym razem na zastępstwo. O czym nie można zapominać? Umowa na czas zastępstwa jest dość specyficznym rodzajem zatrudnienia. ... , na jaki umowa zostaje zawarta, w stosunku do tego rodzaju umowy nie znajduje zastosowania przepis stanowiący, iż zawarcie trzeciej umowy na czas ...
-
![Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?]( "Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... powinien pomyśleć o pociągnięciu spóźnialskich do odpowiedzialności porządkowej na podstawie art. 108 § 1 K.p. Przepis ten stanowi bowiem m.in., że wobec zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, szef może stosować karę upomnienia oraz nagany. Pamiętajmy… Warto przypomnieć, że istnieją grupy pracownicze ...
-
![Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy]( "Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy
... z art. 100 § 2 pkt 6 kp pracownik ma obowiązek przestrzegać norm współżycia społecznego nie tylko w miejscu zatrudnienia, ale także poza miejscem i czasem pracy. Powinien więc zarówno ... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. I co ważne - pracodawca może zwolnić pracownika nie tylko wtedy, gdy do naruszenia tych norm dojdzie na terenie zakładu ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
