2009-06-01 14:11
Przeczytaj także: Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
Zakres treści świadectwa pracy jest określony ustawowo- wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 97 § 2) oraz rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm). Ustawodawca obliguje pracodawcę, aby w tym dokumencie zawarł informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia podwładnego. W szczególności chodzi tu m.in. o:oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
Kto może zmienić świadectwo pracy?
Witam, według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca ...
Witam, W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach? 02.12.2010-25.11.2011 - umowa na ...
Podatek od nieruchomości: czego dotyczy, ile wynosi i czy można go obniżyć?
e-Zakupy poza Unią Europejską a podatki. Poradnik dla konsumentów.
Spadek popytu na kredyty mieszkaniowe pogłębia się
Dobra passa Catalyst
Ataki ransomware są coraz silniejsze
Panoramiqa - nowe mieszkania na Starołęce w Poznaniu od BPI Real Estate Poland
Ile wyniosą składki ZUS dla przedsiębiorcy po zmianie formy opodatkowania za 2022 r.?