-
![Zakończenie działalności spółki kapitałowej bez jej likwidacji?]( "Zakończenie działalności spółki kapitałowej bez jej likwidacji? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Zakończenie działalności spółki kapitałowej bez jej likwidacji?
... postępowania należy zawiadomić wspólników o planowanym podjęciu uchwały o przekształceniu – co najmniej dwukrotnie w odstępie nie krótszym niż dwa tygodnie i nie później niż na miesiąc przed dniem podjęcia uchwały. Do ... transformacji. Każdorazowo należy również zbadać aspekty podatkowe przekształcenia w oparciu o audyt podatkowy firmy tak aby nie ...
-
![Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?]( "Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia? [© Pio Si - Fotolia.com]")
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
... sposób oczywisty przeszłość historyczna wpłynęła na sposób w jaki Polacy (nie) mówią o swoich zarobkach, a firmy nie czują konieczności kwestionowania zastanego stanu rzeczy. Jednak ... osób tyle opinii. Obawy pracodawców, szczególnie tych, którzy wcześniej o tym nie myśleli, przed jawnością wynagrodzenia są zrozumiałe. Czy powinniśmy jednak ...
-
![Kiedy przedsiębiorca popełnia czyn nieuczciwej konkurencji?]( "Kiedy przedsiębiorca popełnia czyn nieuczciwej konkurencji? [© Kzenon - Fotolia.com]")
Kiedy przedsiębiorca popełnia czyn nieuczciwej konkurencji?
... czyn nieuczciwej konkurencji, tak aby nie narazić się na zarzut popełnienia czynu nieuczciwej konkurencji i nie ponosić odpowiedzialności z tego tytułu ... towarowy), nie jest sprzeczne z zasadami konkurencji i nie uzasadnia przyjęcia istnienia czynu nieuczciwej konkurencji, nawet w przypadku zgodności wymiarów kopii z pierwowzorem (tak SN w wyroku z ...
-
![Upadłość i restrukturyzacja lepsze niż długi]( "Upadłość i restrukturyzacja lepsze niż długi [© staras - Fotolia.com]")
Upadłość i restrukturyzacja lepsze niż długi
... postępowanie upadłościowe, musimy mieć do czynienia z niewypłacalnością. Czy to oznacza, że w przypadku popadnięcia w stan niewypłacalności można dokonać wyboru? I tak i nie… a w zasadzie niekoniecznie będzie to wybór, którego przedsiębiorca może dokonać autonomicznie. Zacznijmy od ustalenia znaczenia pojęcia „niewypłacalności”. Prawo upadłościowe ...
-
![Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!]( "Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością! [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!
... w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia ... w jaki sposób pracodawca ma zapewnić bezpieczne warunki pracy. W przypadku epidemii koronawirusa nie ma wielu takich norm. Jedną z nich była ta, która nakazywała zakrywać usta ...
-
![Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy]( "Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy [© pixabay.com]")
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
... mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania ... podzieli ona los swojej poprzedniczki – telepracy. Zakładać można natomiast, iż pracownicy tak łatwo nie zrezygnują z wypracowanych przez ostatnie lata nowych metod pracy. dr ...
-
![Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac]( "Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac [© Gajus - Fotolia.com]")
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... „ukrytych rekrutacji”, podczas których z uwagi na interes pracodawcy w początkowych etapach nie są ujawniane jego dane. Po zmianie przepisów znacznie łatwiejsze będzie ustalenie ... na stałe, a rezygnacja z dalszej współpracy wymagać będzie wskazania konkretnej przyczyny, którą nie może być sama „zmiana zdania” przez pracodawcę. Nowe przepisy mogą ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... sądu prac. Określenie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w zawiadomieniu kierowanym do związku, wyłącza dopuszczalność wypowiedzenia umowy z innych powodów, tak długo dopóki sprawa zwolnienia z tych przyczyn nie zostanie na nowo skonsultowana ze związkami zawodowymi. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na ...
-
![Kompetencje sądów pracy]( "Kompetencje sądów pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kompetencje sądów pracy
... jak i niemajątkowe. Terminy przedawnienia. Są to okresy, po których upływie uprawniony nie może dochodzić skutecznie swego roszczenia. Istnieją ogólne terminy przedawnienia, które wynoszą 3 ... przed właściwym organem. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków. Organ rozpoznający sprawy nie może nie uwzględnić upływu tych terminów z powodu, że strona ...
Tematy: -
![Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika]( "Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
... zamian za szkolenie dni wolne lub wynagrodzenie? Przepisy kodeksu pracy nie regulują tej kwestii wprost. Nie doczekała się ona także jasnych wyroków sądowych. Zdania ekspertów ... zachowuje prawo do wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Z powyższym nie zgadzają się jednak wszyscy eksperci. Niektórzy twierdzą bowiem, że ...
-
![Zaświadczenie o niekaralności pracownika]( "Zaświadczenie o niekaralności pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... zaświadczenia o jego niekaralności musi być bowiem określony w przepisach odpowiedniej ustawy, nie jest natomiast wymieniony wśród danych, o jakie może prosić na mocy art ... dokumentem musi on również złożyć pisemną zgodę na przetwarzanie tych danych tak, aby nie naruszyć przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. W przypadku przetwarzania danych ...
-
![Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?]( "Jak uregulować prywatne wyjście z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... pracodawca musi mieć na uwadze przepisy Kodeksu pracy o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Obowiązek zagwarantowania przestrzegania przepisów o czasie pracy należy do pracodawcy, tak więc nie może on, nawet na wniosek pracownika, określić terminu odpracowania w sposób naruszający te przepisy.
-
![Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika]( "Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie jest bowiem celowe dalsze utrzymywanie stosunku pracy przez okres wypowiedzenia skoro i tak praca nie jest świadczona z winy pracownika ... sama faktyczna możliwość zapoznania się przez pracownika z pismem pracodawcy, a nie to czy pracownik faktycznie zapoznał się z pismem pracodawcy. Potwierdza to orzecznictwo ...
-
![Prawa autorskie a praca na etat]( "Prawa autorskie a praca na etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa autorskie a praca na etat
... ochrony wynikającej z ustawy. Co ważne, ochroną obejmuje wyłącznie sposób wyrażenia, nie są nią objęte odkrycia, idee, procedury, metody i zasady działania oraz koncepcje ... się do rozpowszechnienia go w terminie nieprzekraczającym dwóch lat. Jeżeli jednak tak się nie stanie, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na ...
-
![Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa]( "Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... wymierzenia kary porządkowej została ograniczona do stosunkowo krótkiego okresu. I tak, kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez ... podstawy do wymierzenia kary porządkowej (np. wykazanie, że pracownik nie dopuścił się zarzucanego mu przewinienia), zastosowanie kary po upływie ustawowych terminów przedawnienia, o ...
-
![Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego]( "Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... uzgodniły termin, w jakim pracownik odbierze czas wolny. Jeżeli jednak tak się nie stanie, rozliczenie czasu wolnego powinno nastąpić bądź w ciągu obowiązującego pracownika ... np. w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi pełny dzień wolny od pracy (a nie czas wolny od pracy!) niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin w ...
-
![Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę]( "Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... dojść pod warunkiem, że przekształcenia uniemożliwią dalsze przygotowanie do zawodu. I tak np., wypowiedzenie jest zasadne, jeżeli reorganizacja ma prowadzić do ... , że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę. Trzeba przy tym pamiętać ...
-
![Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia
... podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili uwagi powodowi, dla którego firma postanowiła rozstać się z pracownikiem? Pracodawca musi uzasadnić rozstanie z pracownikiem jedynie w przypadku: wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4]( "Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... które pozwolą mu ustalić, czy pracownik (§ 5 ust. 1 rozporządzenia): nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem ... przez pracowników. W praktyce zagadnienie to przysparza jednak wielu kontrowersji. I tak np. nie ma jasności, czym w istocie jest widniejące na zaświadczeniu lekarskim ...
-
![Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa]( "Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
... . Jeżeli tak się nie stanie, do ugody w każdej fazie postępowania sądowego powinien przekonywać strony sąd pracy (por. art. 10 i 468 § 2 pkt 2 K.p.c.). Nie przekreśla ... przez niego faktycznych okoliczności sprawy. Poruszając kwestię dopuszczalności ugody sądowej nie sposób nie przytoczyć tu stanowiska SN z 3 lutego 2006 r. (II PK 161/05, OSNP 2007 ...
-
![Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy]( "Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... z 29 lipca 1997 r., I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 324). Nie należy jednak zapominać, że w wyjątkowych okolicznościach pracodawca uprawniony jest powierzyć ... (odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionego) stanowisko, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak uczynił. Nie ma również wątpliwości, że w omawianym ...
-
![Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy]( "Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy”. Ustawodawca wyraźnie więc zaznacza, że ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje zatrudnionemu, który z usprawiedliwionych przyczyn był nieobecny w firmie, a nie temu, kto był niezdolny do pracy z powodu choroby. Inaczej mówiąc, aby pracownik mógł liczyć na ochronę wynikającą z art. 41 K.p., musi ...
-
![Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie]( "Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... trafi na biurko szefa z opóźnieniem, pracownik musi liczyć się, że nie zostanie on w ogóle rozpatrzony. Nie oznacza to, że sprawa zawsze musi przybrać taki ... świadectwa pracy, jest terminem prawa materialnego, co w praktyce oznacza, że nie znajdują wobec niego zastosowania przepisy K.p.c. tyczące się uchybienia i przywracania terminu (por. ...
-
![Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające]( "Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
... wybór zależny tylko od pracodawcy. Stosujesz je natomiast tylko w przypadku zmiany warunków określonych w umowie o pracę. Nie zmieniasz warunków umowy - nie wręczasz "papierków" Porozumienia stron ani wypowiedzenia zmieniającego nie stosujesz, gdy chcesz zmienić warunki pracy nieokreślone w umowie o pracę - takie jak np. system i rozkład czasu ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... zakończeniem pierwszego zatrudnienia wystawione zostało mu świadectwo pracy. Szef twierdzi jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ pracownik będzie świadczył pracę na ... nowej umowy. W omawianym kontekście warto również nadmienić, iż pracownik nie powinien czekać z żądaniem wydania świadectwa pracy do ostatniej chwili. Stosownie bowiem do ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... wypowiedzenia umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, który go obejmuje. Pracodawcy, którzy zatrudniają nieliczną załogę (mniej niż 20 osób) i w związku z tym nie mają obowiązku ustalania regulaminu pracy, muszą dodatkowo pamiętać o poinformowaniu zatrudnionego o porze nocnej, terminie i czasie wypłaty pensji oraz o przyjętym w firmie sposobie ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... umowy wprowadzające dłuższy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejsze czy też nie – nie można oprzeć wyłącznie na ocenie stanu faktycznego z daty wypowiedzenia stosunku ... takie postanowienie umowy nie powinno być kwestionowane. Odstępne - dla pracownika tak, ale nie dla pracodawcy Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... pracodawca kilkakrotnie był świadkiem kłótni, które wszczynał kierownik. Formalnie jednak pracownik nie został ani ukarany, ani nawet upomniany. Czy w takiej sytuacji istnieją ... z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków, ...
-
![Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?]( "Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... może się jednak okazać, że niektórym z pracowników taki odpoczynek nie będzie na rękę. Czy zatrudniony może wnioskować o niekorzystanie z bezpłatnej przerwy? Możliwość ... uwzględnienie wniosku uzależnione jest wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby w przepisach wewnątrzzakładowych określono warunki, którym ...
-
![Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika]( "Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... pracodawcę, na którą składają się koszty rozlanej substancji i zużytych przy sprzątaniu środków przewyższa wysokość 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę to i tak pracodawca nie może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wyższej niż równowartość jego 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. 2. Pracownik odpowiada za rzeczywistą szkodę ...
-
![Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników]( "Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... nowych pracowników wstępnym badaniom lekarskim jest koniecznością (por. art. 229 K.p.) Co więcej, § 4 powołanej regulacji nie pozostawia żadnych wątpliwości- pracodawca nie może dopuścić do pracy podwładnego, który nie legitymuje się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązek ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... czasu pracy i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas określony, tak więc nie musi podawać powodu zwolnienia. Zastanawiam się również nad urlopem wychowawczym, ... równorzędnym lub innym odpowiadającym jej kwalifikacjom. Dopiero w sytuacji, gdyby pracodawca nie dysponował takim stanowiskiem, mógłby rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na ogólnych ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... bowiem podkreślał, że przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy nie musi charakteryzować się szczególną wagą czy też nadzwyczajną doniosłością. Należy jednak podkreślić, że w każdym przypadku zasadność decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna podlegać analizie uwzględniającej tak potrzeby zakładu pracy, jak i interes pracownika ...
-
![Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych]( "Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... nie miał podstaw do odrzucenia wniosku. Tak jednak nie jest. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w uzasadnieniu orzeczenia z 9 września 2004 r. (I PK 396/03, OSNP 2005, Nr 6, poz. 82), powyższe limity nie mogą być traktowane rozłącznie, co wynika wprost z literalnego brzmienia przepisu. Ustawodawca nie ...
-
![Jak wybrać przedstawiciela załogi?]( "Jak wybrać przedstawiciela załogi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... obowiązki pracodawcy i pracowników. Katalog postanowień, które mogą znaleźć się w regulaminie pracy, nie jest zamknięty. Oznacza to, że oprócz postanowień przewidzianych bezpośrednio w ... inne regulacje, np. dotyczące wyborów przedstawicieli załogi. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
