pracownik pracodawca, (strona 35/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

... pabianickiego sądu przedstawiał się następująco: pracownik spółki zatrudniony na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy sprawował jednocześnie funkcję przewodniczącego komisji zakładowej. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za ...

Tematy: prawa związków zawodowych, wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, związki zawodowe, ochrona stosunku pracy
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski

... pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Prawo do niego przysługuje mu jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca. Pracodawca ... do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Uwaga Pracownik, który przysposobił dziecko, o urlop ojcowski i zasiłek macierzyński powinien wystąpić co ...

Tematy: urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, przysposobienie dziecka, urlop macierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego
Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

... pracy w służbie cywilnej jest urzędowe zaświadczenie z Krajowego rejestru Karnego - może to być więc oświadczenie kandydata do pracy z jego własnoręcznym podpisem. 2. Pracodawca może, ale nie musi, wystąpić o zaświadczenie z KRK dla pracownika Przepisy o służbie cywilnej nie wprowadzają wymogu wystąpienia przez kierownika urzędu o informację ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej, służba cywilna
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... Przepisy nie precyzują, w jakim okresie po przysposobieniu pracownik może wystąpić o urlop macierzyński. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina ... przyjętego na wychowanie, należałby jednak uznać, iż pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika

... ich zgodą) albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego – jednak odmowa przyjęcia nowych warunków pracy przez pracownika powoduje rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, także konieczność wypłaty odprawy. Podstawa prawna: art. 3 ust. 2, art. 12 ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, czasu pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy

... się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem na kurs ... egzaminu dyplomowego. Prawa do powyższego urlopu nie będzie więc miał pracownik, który nie podnosi swoich kwalifikacji w formie studiów, lecz odbywa kurs kwalifikacyjny ...

Tematy: urlop szkoleniowy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kurs kwalifikacyjny, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. 1. Biblioteka to nie pracodawca samorządowy Biblioteka, która jest samorządową instytucją kultury i ... emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2-miesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

... sposobów. Przykład: Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny ... lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę (jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych, limit średniotygodniowy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien być pracodawca. W przypadku pracodawcy będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. Jeżeli więc pracownik świadczy pracę w jednostce organizacyjnej firmy (nie posiadającej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... tej sprawie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić złożony wniosek (art. 1823 § 2 K.p.). Do wniosku powinny ... w tym czasie np. z urlopu wychowawczego, to i tak pracownik ma prawo do tego urlopu. Ponadto pracownik może wystąpić o urlop ojcowski w dowolnym i dogodnym dla niego ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić: w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... pobyty w szpitalu oraz zasiłki chorobowe. Uwaga! Składki na ubezpieczenia społeczne pracownik powinien odprowadzać w kraju, w którym pracuje. Warto pamiętać, że to agencja ... powinny być przekazane delegowanemu pracownikowi przed wyjazdem. Najważniejsze warunki zatrudnienia pracodawca przekazuje zatrudnionemu na umowę o pracę na piśmie – w umowie lub ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

... niewystarczającą do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (dalej: kp) i przywrócił pracownika do pracy. Wówczas pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodów wskazanych już wcześniej w zwolnieniu dyscyplinarnym. Pracownik ponownie odwołał się do sądu pracy, domagając się uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne. Uzasadnienie SN ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi
Doba pracownicza

... jako godzinę nadliczbową, ponieważ przekroczyłaby ustaloną dobową liczbę godzin pracy takiej osoby. Pracodawca zaś musiałby zrekompensować tę godzinę czasem wolnym udzielonym pracownikowi lub dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Ten sam pracownik mógłby też rozpocząć pracę o 9.00, nie naruszając doby pracowniczej. Pracując osiem godzin ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... także co do samego obowiązku posiadania takiego dokumentu z zakresu czasu pracy. Pracodawca nie znajdzie więc w Kodeksie odpowiedzi na to, czy np. pracownikom zatrudnionym ... podejmowaniu decyzji w sprawie tworzenia harmonogramów dla danego pracownika lub pracowników, pracodawca musi się więc kierować tylko swoją oceną co do zasadności stosowania ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika

... jego adresata. Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... : rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. Dodatkowo, w przypadku niezawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju i warunków. W kwestii terminowości umowy o pracę kodeks pracy wymaga ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Godziny nadliczbowe: co w zamian?

... o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takowych (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC1987, nr 9, poz ... okresie rozliczeniowym wykonywał swoje obowiązki służbowe dłużej niż 40 godzin w tygodniu, a pracodawca nie udzielił mu dnia wolnego za pracę w sobotę. Wówczas ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

... Pracy (w zależności od tego, jaki akt prawny obowiązuje u danego pracodawcy). Pracownik będący przewodniczącym związku zawodowego, który narusza swoim zachowaniem zakazy określone w ... , o którym mowa w art. 112 § 1 k.p. Dodatkowo, w sytuacji wskazanej w art. 113 § 1 k.p. pracodawca może z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika ...

Tematy: kara porządkowa, kary porządkowe, kary dla pracowników, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara pieniężna, upomnienie, nagana
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

... – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem ... . Do ustalania uprawnień pracowniczych ze stosunku pracy właściwy jest pracodawca, a spory na tym tle rozstrzygają sady pracy. Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

Tematy: czas pracy, rozkład czasu pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Ważne jest bowiem to, ile w rzeczywistości pracownik w danym miesiącu zarobi. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby w umowie ... na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

... podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną, jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach dotyczących działalności socjalnej. Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie

... ustanawiają jako zasadę, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zachował tej formy, musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez ... umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca będzie musiał przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, pisemna umowa o pracę
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

... 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa niż trzy, to pracownik od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia ... o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji lub gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, uzasadniające zatrudnienie na czas określony ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa czasowa, umowa na czas określony, umowa stała, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowy terminowe, umowa o pracę na czas określony
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych

... wywoływanie przez pracodawcę presji na pracowniku celem zmuszenia go do podpisania porozumienia poprzez grożenie, że w razie braku zgody na porozumienie pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (przy braku rzeczywistych podstaw do zastosowania dyscyplinarnego trybu rozwiązania umowy). W tym zakresie należy jednak zwrócić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, oświadczenie woli
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... , zarówno odnośnie rodzajów działalności, jak też zakresu i rodzaju czynności objętych zakazem. Pracodawca nie ma jednak w tym zakresie pełnej dowolności i zakres zakazu może być w przypadku sporu ustalony przez sąd. W sytuacji, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Dla kogo odprawa pośmiertna?

... Odprawa pośmiertna przysługuje również dzieciom przyjętym na utrzymanie i wychowanie (czyli np. wnukom, rodzeństwu którymi pracownik się zaopiekował) przed osiągnięciem przez nie pełnoletniości, o ile przejęcie pieczy nad nimi nastąpiło ... a jego kwota nie jest niższa niż wysokość odprawy. Jeśli kwota odszkodowania jest niższa niż odprawa, pracodawca ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

... rodzaj podpisanego kontraktu. Niekiedy przepisy zobligują nie do zatrudnienia na umowę cywilnoprawną, ale do zaproponowania etatu. Stanie się tak jeśli pracodawca będzie wymagał od zatrudnionego, by ten wykonywał: swoje zadania wyłącznie osobiście, pracę jego kierownictwem oraz nadzorem, powtarzalne, regularne czynności w stałych ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... przypadku braku takich przepisów o tym, czy dodatek stażowy będzie doliczany, decyduje wyłącznie pracodawca. W takiej sytuacji możliwość jego wypłaty może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych ... , co umożliwi mu osiągnięcie stawki maksymalnej. Przykładem może być pracownik samorządowy z 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na umowę o pracę, ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne

... jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, w zamian za wynagrodzenie. Pracownik zobowiązany jest do dbałości o dobro pracodawcy, który z kolei ponosi ryzyko jego ... wykonania zlecenia, jednak nie ma takiej kontroli nad zleceniobiorcą jak pracodawca nad pracownikiem, wydając mu polecenie służbowe. Stosunek pracowniczy od ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowy śmieciowe, rynek pracy, inspekcja pracy, kontrola PIP
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

... muszą zmienić swoim czasowym etatowcom informację o warunkach zatrudnienia. Dotyczy to jednak tych przypadków, gdzie w umowie lub informacji dołączanej do umowy pracodawca określił termin wypowiedzenia poprzez wskazanie przepisów Kodeksu, a dokładniej, odwołał się do uchylonego art. 33 Kodeksu w następujący sposób: „Długość okresu wypowiedzenia ...

Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy, umowy terminowe, rok 2016
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

... umowie o pracę (także za granicą), zalicza się również i lata nauki. Pracodawca musi pamiętać, że to, ile urlopu należy się pracownikowi, determinuje nie tylko ... po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1,66-dniowy urlop (20 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016, prawa pracownika
Świadczenie urlopowe nie dla każdego

... świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi, o ile pracownik wykorzystał w tym roku swój urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych ... wypłacone, pracownik musi pójść przynajmniej na 14 dni urlopu wypoczynkowego ciurkiem. Zatem nawet jeśli pracodawca nie odwołał wypłaty świadczeń, ale pracownik nie ...

Tematy: świadczenie urlopowe, urlop pracownika, dofinansowanie do urlopu, ZFŚP, wczasy pod gruszą
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy

... jest konsekwencją obowiązujących przepisów prawnych, na które ani przedsiębiorca, ani jego pracownik nie mają wpływu. „Cofnięcie” zegara z 3:00 na 2:00 w nocy, które w tym ... do czwartku firm w Dubaju. W powyższych przypadkach za pracę 1 i 11 listopada br. pracodawca ma obowiązek „oddać” inny dzień pracy jako dzień wolny. Za święta listopadowe, ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, praca w święto, praca w dni świąteczne, praca w niedziele i święta, dzień wolny za święto, Święto Zmarłych, Dzień Niepodległości, dni wolne
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

... pracę wprowadziła istotne zmiany dla pracodawców. Począwszy od dnia 1. stycznia 2017 roku pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług ... Ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wtedy pracodawca, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie prowadzi ewidencję liczby ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, umowa zlecenia, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa, stawka godzinowa, rok 2017