Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Przeczytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

Stan faktyczny: Pracownik naruszył procedury obowiązujące u pracodawcy. Został z tego powodu zwolniony dyscyplinarnie. Sąd pracy uznał przyczynę rozwiązania umowy za niewystarczającą do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (dalej: kp) i przywrócił pracownika do pracy. Wówczas pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodów wskazanych już wcześniej w zwolnieniu dyscyplinarnym. Pracownik ponownie odwołał się do sądu pracy, domagając się uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał roszczenia pracownika. Stwierdził, że wcześniejsze uznanie przez sąd pracy określonej przyczyny za niewystarczającą do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym (i przywrócenie pracownika do pracy) nie pozbawia pracodawcy automatycznie prawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na tę samą przyczynę, o ile jest ona nadal aktualna. Chodzi tu bowiem o dwa różne sposoby rozwiązania stosunku pracy, które rządzą się odmiennymi regułami. Sąd rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia powinien jednak wziąć pod uwagę motywy, jakimi kierował się w poprzedniej sprawie sąd uznając zwolnienie dyscyplinarne za nieuzasadnione.


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.