Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

Przeczytaj także: Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

Przykład:
Wymiar godzin ponadwymiarowych pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu można zapisać na poziomie 1/2, 2/3, 3/4 lub ewentualnie nawet 7/8 etatu, ale już nie na poziomie 8/8, czyli pełnego etatu.

Różne sposoby zapisania limitu

Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać na kilka różnych sposobów.

Przykład:
Załóżmy, że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny po przekroczeniu 3/4 etatu. Może to zrobić:

• w odniesieniu do wielkości etatu, np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym),
• od określonej godziny pracy na dobę (jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę),
• od określonej godziny pracy w tygodniu, np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu.

Limit średniotygodniowy może się przydać

Prawo nie zabrania, aby wymiar godzin ponadwymiarowych, od których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny, był zapisany z zastosowaniem zasady przeciętności w okresie rozliczeniowym. Może to być wygodne dla pracodawcy.

Przykład:
W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego można zapisać: "limit godzin, po przekroczeniu którego przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe, ustala się na poziomie przeciętnie 30 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym czasu pracy wynoszącym 1 miesiąc".

Uwaga!
Ten sam efekt może dać zapisanie, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu np. 3/4 etatu w okresie rozliczeniowym. Jednak w tym wypadku w każdym miesiącu trzeba będzie obliczyć, jaki wymiar etatu (ile godzin) stanowi 3/4 etatu, ponieważ wymiar ten może być różny w różnych miesiącach.

Podstawa prawna:

• art. 151 § 5 kp.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.