Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi
2016-06-01 12:48
![Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi [© alphaspirit - Fotolia.com] Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/urlop-wypoczynkowy/Sprawdz-ile-dni-urlopu-udzielic-pracownikowi-176406-200x133crop.jpg)
Ile urlopu należy się nowemu pracownikowi? © alphaspirit - Fotolia.com
Przeczytaj także: Niezbywalne prawo do urlopu
Pracodawca musi pamiętać, że to, ile urlopu należy się pracownikowi, determinuje nie tylko okres, jaki przepracował w firmie, ale też i wymiar jego czasu pracy, jego wykształcenie czy współpraca z poprzednimi pracodawcami. Co więcej, podstawą do wyliczenia urlopu u polskiego pracodawcy są też okresy zatrudnienia odbyte w zagranicznej firmie.Liczba dni urlopu nie zależy natomiast od branży i zajmowanego stanowiska, przebiegu stosunku pracy czy jego zakończenia. Nie ma zatem znaczenia, z jakiej przyczyny pracownik zakończył umowę z poprzednim szefem. Bez znaczenia pozostają również przerwy (i ich długość) w zatrudnieniu. Jeśli ktoś raz był pracownikiem, wlicza mu się to w jego „ogólną” historię zatrudnienia.
Pierwsza umowa o pracę
Jeśli zatrudniamy studenta lub absolwenta szkoły wyższej, koniecznie należy zajrzeć do jego świadectw ukończenia uczelni. Do okresu pracy pracownika, od którego zależy ilość dni urlopu, ustawodawca wlicza z tytułu ukończenia:
- szkoły wyższej (za taką należy przyjmować zarówno ukończone studia licencjackie, jak i magisterskie) – 8 lat,
- szkoły policealnej – 6 lat,
- średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki przewidziany programem nauczania, ale maksymalnie 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata oraz
- zasadniczej szkoły zawodowej lub innej równorzędnej – czas trwania nauki przewidziany programem nauczania, ale maksymalnie 3 lata.
fot. alphaspirit - Fotolia.com
Ile urlopu należy się nowemu pracownikowi?
Pracownikowi przysługuje albo 20 dni, albo 26 dni urlopu w trakcie roku. Mniej dni wypoczynku mają ci, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, a więcej ci, którzy mają za sobą co najmniej 10 lat stażu pracy.
Podpisanie pierwszej umowy o pracę nie uprawnia automatycznie do 20 dni urlopu. Prawo do wypoczynku uzyskuje się z każdym przepracowanym miesiącem w proporcji 1/12 urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1,66-dniowy urlop (20 dni*1/12 = 1,66).
Przydatne linki:
Kodeks pracy
Przepracowany miesiąc nie zawsze pokrywa się z miesiącem kalendarzowym. Zależy to od chwili zawarcia pierwszego stosunku służbowego. I tak, jeśli umowę o pracę z pracownikiem podpisujemy:
- 1 dnia miesiąca – o urlop będzie się mógł ubiegać ostatniego dnia miesiąca,
- w trakcie miesiąca, np. 4 maja – miesiąc pracy minie 3 czerwca,
- w grudniu – pracownik nie będzie miał prawa do urlopu w grudniu, ale wraz z początkiem stycznia nabędzie prawo do kolejnego urlopu, za cały kolejny rok.
Dwie umowy o pracę
Kiedy podwładnego łączą równolegle dwie lub więcej umowy o pracę, do stażu pracy wlicza się okres poprzedniego, niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed rozwiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Katarzyna Miazek,
![Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć [© coco - Fotolia.com] Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/urlop-wypoczynkowy/Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-musisz-o-nim-wiedziec-178119-150x100crop.jpg)
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)