Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
2013-06-06 00:16
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak upomnienie, nagana i kara pieniężna © Andreas Haertle - Fotolia.com
Przeczytaj także: Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy może rozszerzyć katalog przyczyn, uzasadniających nałożenie na pracownika określonej kary.Kwestie związane z nakładaniem kar porządkowych na pracowników powinny zostać określone w Regulaminie Pracy bądź w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (w zależności od tego, jaki akt prawny obowiązuje u danego pracodawcy). Pracownik będący przewodniczącym związku zawodowego, który narusza swoim zachowaniem zakazy określone w ww. aktach prawnych może zostać obciążony określną karą porządkową, w grę może wchodzić, zarówno kara pieniężna w wysokości określonej w regulaminie, jak i nagana, bądź upomnienie.
fot. Andreas Haertle - Fotolia.com
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak upomnienie, nagana i kara pieniężna
Nie ma żadnych przeciwwskazań formalno-prawnych, które uniemożliwiałyby nałożenie na przewodniczącego związku zawodowego oraz na każdego z jego członków powyższej kary porządkowej. Przepisy Regulaminów i Zarządzeń obowiązują wszystkich pracowników, zatrudnionych u danego pracodawcy, w tym bez znaczenia pozostaje fakt sprawowanej przez danego pracownika funkcji. To na członkach związku zawodowego, zgodnie z treścią art. 23 ustawy o związkach zawodowych spoczywa obowiązek sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlatego zachowanie przewodniczącego łamiącego powyższe przepisy prawa, może być tym bardzie ostrzej oceniane przez pracodawcę.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
Zgodnie z powyższym, szczególna ochrona przewidziana w przepisach ustawy o związkach zawodowych nie obejmuje swoim zakresem możliwości nałożenia na pracownika kary porządkowej. Rola związku zawodowego w tym wypadku sprowadzać się będzie do przedstawienia swojego stanowiska, w sytuacji złożenia przez pracownika sprzeciwu, o którym mowa w art. 112 § 1 k.p. Dodatkowo, w sytuacji wskazanej w art. 113 § 1 k.p. pracodawca może z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem roku nienagannej pracy.
oprac. : Magdalena Sokołowska / Ślązak, Zapiór i Wspólnicy
Przeczytaj także
-
Jak stosować kary porządkowe?
-
Kara porządkowa a związki zawodowe
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
-
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
-
Jakie kary dla pracownika?
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)