2013-06-06 00:16
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak upomnienie, nagana i kara pieniężna © Andreas Haertle - Fotolia.com
Przeczytaj także: Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy może rozszerzyć katalog przyczyn, uzasadniających nałożenie na pracownika określonej kary.fot. Andreas Haertle - Fotolia.com
Kodeks pracy przewiduje takie kary jak upomnienie, nagana i kara pieniężna
Kwestie związane z nakładaniem kar porządkowych na pracowników powinny zostać określone w Regulaminie Pracy bądź z Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy ( w zależności od tego, jaki akt prawny obowiązuje u danego pracodawcy).
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
oprac. : Magdalena Sokołowska / Ślązak, Zapiór i Wspólnicy
Jak stosować kary porządkowe?
Kara porządkowa a związki zawodowe
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
Kara porządkowa: jaką zastosować?
Jakie kary dla pracownika?
Kara porządkowa: kiedy i za co?
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
Witam, Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków ...
Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej ...
Kredyt gotówkowy czy samochodowy - co wybrać? REKLAMA
Ceny mieszkań pokonują inflację
Ile firmy w Polsce tracą na jednym wypadku przy pracy?
Wynagrodzenia testerów oprogramowania w 2021 roku
Jak spłacamy kredyty hipoteczne?
Zwrot części wkładu wniesionego do spółki osobowej nie podlega PIT
Piątkowy wzrost WIG-20 najsilniejszy od 25 lutego