2014-10-30 00:40
Strona porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może być uprawniona do uchylenia się od jego skutków © Picture-Factory - Fotolia.com
Przeczytaj także: Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
Instytucja błędu regulowana jest w art. 84 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.). Przepis ten wprowadza warunki, od których uzależniona jest możliwość uchylenia się od skutków prawnych. Zgodnie z jego treścią błąd powinien dotyczyć treści czynności prawnej, przez co należy rozumieć nie tylko mylne wyobrażenie o treści złożonego oświadczenia woli (niezgodność między prawidłowo powziętą wolą, a wadliwym jej oświadczeniem), a także mylne wyobrażenie o okolicznościach faktycznych jemu towarzyszących (wyrok SN z dnia 19.03.2002 r. I PKN 156/01). Ponadto, jeżeli oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć. Niezbędne jest także, by błąd był istotny, czyli powinien uzasadniać przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści. Przykładem działania pod wpływem błędu uprawniającego do uchylenia się od skutków porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest podpisanie takiego dokumentu przez pracownicę w ciąży w chwili, w której nie miała ona jeszcze wiedzy o swym stanie. W takich okolicznościach nie ma zastosowania ograniczenie dotyczące wymogu wywołania błędu przez drugą stronę czynności prawnej. Zgodnie bowiem z orzecznictwem Sądu Najwyższego konieczność ochrony kobiet w ciąży uzasadnia „złagodzenie” tych warunków, a tym samym nie jest wymagane, by błąd co do stanu ciąży został wywołany przez pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by pracodawca wiedział o błędzie lub z łatwością mógł go zauważyć (wyrok SN z dnia 19.03.2002 r. I PKN 156/01, wyrok SN z dnia 11.06.2003 r. I PK 206/02).fot. Picture-Factory - Fotolia.com
Strona porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może być uprawniona do uchylenia się od jego skutków
Podstawą do uchylenia się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożenie oświadczenia woli pod wpływem błędu wywołanego przez drugą stronę podstępem.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
- Kodeks cywilny
oprac. : Katarzyna Michalak-Oleszczuk / Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Nowakowski i Wspólnicy
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony. ...
Szanowni Państwo, otrzymałam drogą e-mailowa skan pisma od pracodawcy - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (w związku z likwidacją ...
Rynek dóbr luksusowych odrabia straty po pandemii
Dziś Światowy Dzień Mediów Społecznościowych. Jakie błędy popełniamy?
Od lipca wyższe wypłaty rent i emerytur
Polacy wolą Disney+ od Netflixa
Raty kredytów rosną dużo szybciej niż ceny najmu
Branża eventowa ruszyła z impetem, ale ma 360 mln zł zaległości
Ceny ubezpieczenia OC zaskakują