pracownik pracodawca, (strona 30/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... jak za godziny nadliczbowe. Limit godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego pracownik ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe musi zostać zapisany w ... Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 12.00. Jego limit godzin ponadwymiarowych został określony na poziomie 6 godzin na dobę. Jeśli pracodawca ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

... miesiącu, z dołu i najpóźniej do 10-ego dnia kolejnego miesiąca. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ... bez względu na to, za jaki okres jest wypłacane wynagrodzenie. Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... jest z wykonywaniem określonych czynności w ramach zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik zoz zatrudniony w pracowni radiologii, objęty 5-godzinną normą ... to w przypadku braku zgody pracownika na zawarcie stosownego porozumienia pracodawca byłby zobowiązany zastosować tryb wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 29 § 1 i § 4, art. 42 § 1, ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

... tu poważne błędy... Jak udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nabywa do niego prawo w trakcie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ... uzupełniającego (skoro wiadomo, że za chwilę uzyska 10-letni staż urlopowy). Wówczas pracodawca musi udzielić 26 dni urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Także w ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

... pracownik przez 9 miesięcy (łącznie z wrześniem) pracował na 1/2 etatu, a przez 3 miesiące na cały etat. Natomiast gdyby pracodawca chciał pójść pracownikowi "na rękę", mógłby zaliczyć wrzesień do tej części roku kalendarzowego, w której pracownik był zatrudniony na cały etat. W takiej sytuacji przyjmujemy, że pracownik ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

... przypadający do przepracowania wymiar czasu pracy pracownika. W konsekwencji, jeśli pracownik pracował w święto (np. praca dozwolona w święto — usuwanie awarii) lub takie ... on pierwszeństwo przed nowymi przepisami kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). W konsekwencji pracodawca – do czasu zmiany regulaminu pracy – musi stosować dotychczasowe zasady. Część ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Umowa o dzieło

... określana mianem umowy rezultatu. Zawiera się ją w celu odpłatnego wykonania określonego "dzieła" przez wykonawcę. Wykonawca (pracownik) zobowiązuje się do uzyskania pewnego wyniku swoich działań, a zamawiający (pracodawca) - do wypłaty wynagrodzenia. Na podstawie umowy o dzieło można np. napisać książkę, przetłumaczyć tekst, wymalować mieszkanie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Weekendowy system czasu pracy

... do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - opiekun dziecka może wyrazić zgodę na pracę w przedłużonym wymiarze czasu ... systemy czasu pracy wprowadza się w przepisach zakładowych lub, jeżeli pracodawca nie jest nimi objęty, w drodze obwieszczenia. W konsekwencji rezygnacja z zatrudniania pracownika w ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

Pracownik od października 2010 r. podnosi kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych. Pracodawca pokrył część kosztów z tego tytułu. Ponieważ pracownik zamierza odejść z pracy przed upływem okresu, przez który miał pozostawać w zatrudnieniu u pracodawcy, proszę o wyjaśnienie w jakich proporcjach można żądać zwrotu tych ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów, kwalifikacje
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni (choć z praktycznego punktu widzenia może to zrobić). Ważne jest przy tym, ile takich pełnych miesięcy pracownik przepracował. Za niepełny rozpoczęty miesiąc pracy urlop nie przysługuje, chyba że po zakończeniu tego zatrudnienia pracownik ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Zakaz konkurencji w prawie pracy

... o pracę. Poza powyżej opisaną umową o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, w przypadku, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej, podobnie jak w powyżej ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Obowiązkowe przerwy w pracy

... , że jej przeznaczeniem jest spożycie posiłku. Jest to przerwa płatna, której pracodawca nie może "uchylić" w drodze wewnętrznego zarządzenia czy na mocy ... krótkiej, bo tylko 5-minutowej przerwie po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym. Pracownik powinien ją wykorzystać na wykonywanie innych czynności służbowych, niewiążących się z ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Urlop pracownika niepełnosprawnego

... 2 lata. Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 20 maja 2002 r., co udokumentował stosownym orzeczeniem. W 2011 r. pracownik z każdym przepracowanym ... po jego upływie niewykorzystany urlop nie przepada. Pracownik będzie mógł wykorzystać go w naturze także później. Pracodawca, który nie udziela urlopów w roku nabycia ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

... zostały zawarte? Odpowiedź: Podpisując umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca postąpił prawidłowo. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie traktowana jako ... na czas określony trwała prawie 2 lata (bez 8 dni), zatem podpisując kolejną umowę pracodawca słusznie wybrał umowę o pracę na czas nieokreślony. 2. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... pracownik niepełnosprawny, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, może zdecydować się na łączne wykorzystanie obu przerw i przez 30 minut przebywać poza zakładem pracy. Warto wprowadzić dodatkowe zapisy Pracodawca ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... ) został uregulowany w art. 1823 Kodeksu pracy. Mówi on mianowicie, że pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, którego wymiar od ... pracy. Urlopu takiego pracodawca udziela na wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Diety krajowe w 2012 r.: nowa wysokość i zasady

... a rozpoczętą dobę: do 8 godzin – pracownik będzie miał prawo do połowy diety powyżej 8 godzin – pracownikowi będzie przysługiwała dieta w pełnej wysokości Dieta nie będzie także przysługiwać w przypadkach jak dotychczas. Nowością ma być natomiast ograniczanie wysokości wypłacanej diety w sytuacjach, gdy pracodawca zapewnia część wyżywienia. Zgodnie ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

... umowy o pracę przez pracodawcę za pomocą poczty elektronicznej? Gdy pracodawca podejmuje decyzję o rozstaniu się z pracownikiem, powinien pamiętać o zachowaniu właściwej formy prawnej ... , wywołuje ono skutki prawne w sferze uprawnień pracowniczych. W takiej sytuacji, pracownik chcąc dochodzić swoich racji przed sądem pracy, powinien w ciągu 7 dni ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli
Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?

... wniosek o urlop na żądanie (jednak - w świetle uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2005 r., sygn. II PK 197/04, OSNP 2005/17/271 - pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu przez pracownika urlopu na żądanie, jeśli jego obecności w zakładzie pracy będą wymagały szczególne, nieprzewidziane okoliczności). Podstawa ...

Tematy: wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu, wakacje 2012
Zwolnienia grupowe

... , gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia ... również uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. Poza tym pracodawca jest obowiązany zawiadomić zakładowe organizacje związkowe na piśmie o ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Mobbing w miejscu pracy

... , która występuje w roli pracownika. Ofiarą mobbingu nie może stać się natomiast pracodawca. W jego przypadku możemy co najwyżej mówić o naruszeniu jego dóbr osobistych. Po ... . Warto dodać, że mobbing może występować nie tylko w relacjach przełożony - pracownik, ale również na gruncie stosunków między współpracownikami. Jedną ze skuteczniejszych ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... mobbera można zauważyć brak jakichkolwiek racjonalnych przyczyn, które zapoczątkowały konflikt. W tej sytuacji pracownik jest prześladowany bez jakiegokolwiek powodu bądź banalnego powodu. Odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponosi pracodawca gdyż zgodnie z przepisami prawa, to na nim ciąży obowiązek zapobiegania działań wyczerpujących znamiona ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo

... normują. Natomiast regulacja ta nie precyzuje, jaką formułę informacji należy przyjąć w pierwszym z wymienionych przypadków. W związku z powyższym można uznać, iż jeżeli pracodawca poinformował pracownika w pierwszej informacji dotyczącej warunków jego zatrudnienia (sporządzonej nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę) także o dniu ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Czas pracy a związki zawodowe

... natomiast porozumienie nie jest możliwe ze wszystkimi związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracodawcy, to pracodawca może wprowadzić ten system czasu pracy w uzgodnieniu z organizacjami reprezentatywnymi. Problem jaki pracodawca może napotkać przy wprowadzaniu 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy lub elastycznych godzin czasu ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, związki zawodowe
Weksel in blanco od pracownika: będzie zakaz

... zaspokojenia wekslowego na jego podstawie. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów Projekt wprowadza także sankcję za brak przestrzegania przez pracodawców powyższego zakazu. Pracodawca (albo osoba działająca w jego imieniu), który zażąda wystawienia weksla, złożenia oświadczenie pracownika o poddaniu się egzekucji lub uznania przez pracownika długu ...

Tematy: weksel in blanco, weksel, umowa lojalnościowa, zabezpieczenie wekslowe, prawa i obowiązki pracownika, odpowiedzialność porządkowa pracowników
BYOD a prawo pracy

... jest możliwość sprawowania kontroli. Czy pracodawca jest uprawniony do wykonywania kontroli w zakresie prywatnego sprzętu pracownika? Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobligowany do „zwrotu” lub wykasowania wszelkich służbowych materiałów (informacji) z prywatnego sprzętu i czy pracodawca będzie w jakiś sposób uprawniony do ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, bezpieczeństwo IT, ochrona danych firmowych, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo pracy
Urlop rodzicielski i wychowawczy 2016: zmiany

... Urlop wychowawczy – warunki korzystania Prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Bierzemy w tym przypadku pod uwagę wszystkie ... urlopu wychowawczego pozostanie bez zmian. Za okres przebywania na urlopie wychowawczym pracodawca nie wypłaca żadnych świadczeń. Jednak pracownicy mogą ubiegać się w urzędzie miasta ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, rok 2016, urlop rodzicielski 2016, urlop wychowawczy 2016
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?

... na jaki zawierali umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. ten sam pracodawca będzie mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, ... pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, c) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, d) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu Pracy, zmiany w przepisach, prawo pracy, wniosek o urlop rodzicielski, wniosek o urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, składki ZUS, rok 2016
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... , polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się bowiem, czy pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. W chwili obecnej świadectwo pracy zawiera wszystkie informacje na temat rozwiązania umowy o pracę - podstawy prawnej, trybu ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Elektroniczne akta pracownicze

... .w formie mieszanej) nie jest dopuszczalne, ale w stosunku do aktualnie zatrudnionych pracowników, tj.pozostających w stosunku pracy na dzień 01.01.2019 r. pracodawca ma natomiast możliwość podjęcia decyzji, że przejście na elektroniczną formę dokumentacji personalnej będą podlegały tylko akta osobowe obecnie zatrudnionych pracowników ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, dokumentacja ZUS, akta osobowe pracownika, RODO, rok 2019
Badanie trzeźwości a RODO

... kandydata do pracy lub pracownika i dobrowolnie przekaże takie dane. Dyskusyjne pozostaje pomimo opinii UODO to, czy sytuacja, w której pracodawca pozyskuje informację o tym, czy pracownik jest nietrzeźwy jest informacją o stanie zdrowia. Rekomendacja organu podkreśla, że sytuacje i określone sztywno zasady, w których można przeprowadzić czynność ...

Tematy: badanie trzeźwości, trzeźwość pracownika, nietrzeźwy pracownik, kontrola trzeźwości, badanie alkomatem, uprawnienia pracodawcy, RODO, ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?

... epidemicznym obowiązek zakrywania ust i nosa powinien być przestrzegany również w pracy. Czy pracodawca może nas ukarać za brak maseczki? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w obecnej ... lub socjalny. Kary za brak maseczki w miejscu pracy Jeśli pracownik, mimo obowiązujących przepisów - przebywając w budynku firmy nie nosi maseczki - musi liczyć się z ...

Tematy: kara za brak maseczki, obowiązek zakrywania ust i nosa, koronawirus, obowiązki pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy
Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców

... , na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca zobowiązany jest zapewnić napoje dla pracowników. Pod znakiem ... wynika, że pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania BHP, obecny zapis wydaje się bardziej adekwatny. Pracodawca, który ...

Tematy: temperatura w miejscu pracy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

... bhp, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy zagrażającej bezpośrednio jego życiu i zdrowiu (lub osobie trzeciej) - za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia, jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie a pracodawca nie przeniesie ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę

... pracodawcom, aby bezwzględnie przestrzegali zasady równego wynagradzania pracowników. Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88). Przykładowymi argumentami przemawiającymi za takim postępowaniem, które ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę