pracodawca a wynagrodzenie, (strona 3/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca a wynagrodzenie

Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo ... Dzieje się tak, ponieważ pracodawca przy ustalaniu wynagrodzenia w zakładzie pracy ma obowiązek równego traktowania wszystkich pracowników. Jeżeli pracodawca ukarze pracownika ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem

... pracownika. Dokumenty, jakich może wymagać pracodawca od kandydata na pracownika Pracodawca może wymagać złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza ... wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Wynagrodzenie ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

... nie stawił się do pracy, a pracodawca zaniechał rozwiązania takiej umowy o pracę, bowiem błędnie uznał, że wobec niestawienia się do pracy stosunek pracy nie został w ogóle nawiązany. WYSOKOŚĆ PRZYSŁUGUJĄCEGO PRACOWNIKOWI WYNAGRODZENIA Spełnienie powyższych przesłanek powoduje, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego ...

Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, w umowie powinny zostać wymienione wszystkie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia (czyli na pewno wynagrodzenie ... należy także zadbać o inne dokumenty. Większość z nich pracodawca powinien zgromadzić w teczce akt osobowych. W ramach takiej teczki, dokumenty należy ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Kiedy odprawa pośmiertna?

... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie ... równe bądź wyższe od przysługującej odprawy, pracodawca jest zwolniony z jej wypłaty. Natomiast gdy odszkodowanie będzie niższe niż odprawa pośmiertna, to pracodawca ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek albo czas wolny od pracy. 1. Za nadgodziny dodatkowe wynagrodzenie… Praca wykonywana ponad ... jednak terminu, w jakim pracodawca, w razie uwzględnienia wniosku pracownika, powinien udzielić mu czasu wolnego. Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca i pracownik uzgodnili termin, ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Przedłużany czas pracy a system równoważny

... . Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca nie może jednak planować, może ją polecać jedynie w jednostkowych, szczególnych przypadkach ...

Tematy: czas pracy pracownika, dobowy czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

... rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub odprawy emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... stanowiska (na stanowisko z zachowaniem ograniczenia dźwigania) i jednocześnie obniżyć (nawet radykalnie) wynagrodzenie pracownicy? Czy w razie nieprzyjęcia przez pracownicę nowych warunków konieczna będzie wypłata odprawy? Odpowiedź: W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca, ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, może ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

... trwa dłużej niż 3 miesiące w danym roku kalendarzowym to pracodawca może przenieść pracownika na cały czas jego trwania. Co więcej, powierzenie innej pracy na czas przestoju może skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracownika, przy czym wynagrodzenie musi wynosić minimum wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa o dzieło

... działań, a zamawiający (pracodawca) - do wypłaty wynagrodzenia. Na podstawie umowy o dzieło można np. napisać książkę, przetłumaczyć tekst, wymalować mieszkanie itp. Umową o pracę a umowa o dzieło W przypadku umowy o dzieło strona wykonująca pracę nie jest podporządkowana stronie zamawiającej i wypłacającej wynagrodzenie. Ryzyko wykonania dzieła ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... oznaczać dla pracownika, że pracodawca wypłaca mu niższe wynagrodzenie niż za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy jest konsekwencją zlecenia pracownikowi pracy w sobotę, w wymiarze niższym niż 8 godzin. Konsekwencje kosztowe ponosi pracodawca, gdyż to była jego ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto. Taka rekompensata musi odbyć się w ramach danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika

... dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca omyłkowo wypłaca pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, a pracownik nie wyraża dobrowolnie zgody na zwrot nadpłaconej kwoty, pracodawcy pozostaje jedynie wystąpienie na drogę sądową z roszczeniem o jej zwrot na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu. Pracodawca w takim przypadku ma ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... , pod warunkiem, że na jej podstawie otrzymują wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za pracę – powyższe wyłączenia nie dotyczą sytuacji, w której osoby ... wykorzystany przed rozwiązaniem umowy. W konsekwencji stwierdzenia istnienia stosunku pracy pracodawca będzie również zobligowany do uiszczenia zaległych składek na ubezpieczenie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Obowiązki pracownika: dyżur

... w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w czasie dyżuru normy czasu pracy ustalone dla tego pracownika zostaną przekroczone, to pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określone przepisami K.p. WAŻNE! Zgodnie z Art. 1514 K.p. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

... 16. roku życia, pracodawca musi posiadać zezwolenie inspektora pracy. Umowa o pracę sezonową Umowa o pracę sezonową musi zawierać wszystkie niezbędne elementy: Strony umowy: pracodawca i pracownik Rodzaj pracy: opis obowiązków pracownika Miejsce wykonywania pracy: lokalizacja, gdzie praca będzie wykonywana Wynagrodzenie: wysokość oraz terminy ...

Tematy: praca sezonowa, praca dorywcza, praca tymczasowa, praca na wakacje, pracownik sezonowy, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, umowa o pracę sezonową, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, zatrudnianie młodocianych, wypowiedzenie umowy, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

... w zakresie informacji o pensji pracowników w danej organizacji, firmie lub instytucji. Według założeń wynagrodzenie i jego poziom mają być jawne już przed nawiązaniem stosunku pracy oraz ... o tym, czy chcą ujawnić swoje wynagrodzenie np. kolegom zza biurka. Praktyka wygląda jednak inaczej. Pamiętać także należy, że pracodawca nie może ujawnić pensji ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, kodeks pracy
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe gdy pracodawca ... odszkodowania odpowiada wyrządzonej szkodzie. Nie może być jednak ono wyższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika, a przypadku rozwiązania umowy ...

Tematy:
Rodzaje umów z pracownikiem

... i równorzędność zawierających ją stron. Pracodawca pozostaje zobowiązany do opłacenia składek ZUS-owskich i ubezpieczenia zdrowotnego (zwolnieni są z tego obowiązku jednostki zatrudniające studentów do 26 roku życia i osób zatrudnionych na umowę o pracę w innej firmie i otrzymujących choć minimalne wynagrodzenie). Umowa zlecenia jest bardzo podobna ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

... , planowanych zmian. a. Ewidencja czasu pracy - do likwidacji W chwili obecnej każdy pracodawca, nawet zatrudniający tylko jednego pracownika, musi prowadzić dla niego ... na zasadach art. 45 Kodeksu pracy (a co za tym idzie, także roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do pracy), ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, koszty podróży służbowej, zmiany w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany

... zachowaniu niezbędnej liczby dni wolnych od pracy. Zgodnie z tą zasadą pracodawca może ustalać harmonogramy czasu pracy w taki sposób, aby praca była świadczona ... . Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas ...

Tematy: czas pracy pracowników, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi, czas pracy, system czasu pracy
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę - dzień wolny ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... nieobecności w pracy. Pracodawca i pracownik zatrudniany na zastępstwo podpisują w takim przypadku umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Podobnie jak inne typy umów o pracę, również ta umowa o pracę powinna wskazywać między innymi rodzaj umówionej pracy oraz wynagrodzenie, odpowiadające rodzajowi ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

... za pracę powinien wykazać, iż wykonywał jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości co pracownik otrzymujący wynagrodzenie na korzystniejszym poziomie (por. wyrok SN z 15 września 2006 r., I PK 97/06). Pracodawca powinien natomiast wykazać, że przy różnicowaniu wynagrodzenia kierował się obiektywnymi powodami. W uzasadnieniu do wyroku ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi, nawet jeżeli w danym miesiącu pracownik nie wykonywał pracy, gdyż rekompensowano mu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, w jakim pracował w poprzednich miesiącach, wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. to 1317 zł. brutto). Pracodawca, który ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Czas pracy a regulamin pracy

... w tamtym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Pracodawca musi mieć jednak na uwadze, iż tak duże opóźnienie w wypłacie należnego pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować zasadnym z ich strony roszczeniem o wypłatę odsetek. Z roszczeniem tym, jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

... mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego. Udzielenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie dnia wolnego
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

... więc pracodawca w jednym miesiącu wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc oraz wynagrodzenie za miesiąc poprzedni, to dokonując potrąceń, obowiązany jest stosować kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wypłatę z dołu 5. dnia kolejnego miesiąca. 5 lipca otrzyma wynagrodzenie ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy

... ochrona dostępu do pomieszczeń firmowych, pracodawca ma prawo do ich przetwarzania. Jest jednak pewne „ale”. Pracodawca może wymagać od swoich pracowników noszenia ... , każdej osobie, której wizerunek jest rozpowszechniany domyślnie należy się za to wynagrodzenie. Należy o tym pamiętać przy formułowaniu klauzul zgody dla pracowników. Można w nich ...

Tematy: identyfikator pracownika, dane osobowe pracownika, ochrona wizerunku, wizerunek pracownika, obowiązki pracodawcy, ochrona danych osobowych, prawo autorskie
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... § 1 pkt 1 KP (ale nie obowiązek). Wypłata świadczeń Oprócz wydania pracownikowi świadectwa pracy, pracodawca ma także obowiązek wypłacić pracownikowi te świadczenia pieniężne, do których pracownik nabył prawo w okresie zatrudnienia, np. wynagrodzenie za przepracowana część miesiąca albo za ostatni miesiąc (jeżeli nie zostało ono ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje ... wynagrodzenie? O wadliwym wykonaniu polecenia służbowego traktuje art. 82 K.p. Przepis ten przewiduje, iż za wadliwe wykonanie produktów i usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli na skutek wadliwie wykonanej pracy doszło do obniżenia jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... z tytułu opóźnienia przysługują również w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Trzeba przy tym pamiętać, że- zgodnie z art. 291 § 1 K.p.- roszczenie pracownika o wynagrodzenie przedawnia się z upływem 3 lat od jego wymagalności. Obciążają ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika