-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... . Pracodawca pracodawca wyszedł z inicjatywą udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Czyli za 6 godzin nadgodzin pracownica otrzyma 9 godzin wolnego (6x1½= 9). Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Jeżeli nadgodziny nie zostaną rozliczone czasem wolnym, wówczas pracodawca może wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie za ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... w grudniu 2009 r. przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1.276,00 zł brutto, mimo że wypłata tego wynagrodzenia nastąpi w styczniu 2010 r. Jednak uzyskane przez pracownika w 2010 r. wynagrodzenie pracodawca rozlicza, stosując przepisy obowiązujące od 2010 r. Nie ma znaczenia w tym przypadku fakt za jaki okres wynagrodzenie to jest wypłacane. Te ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... jest dobrowolne). Wynagrodzenie chorobowe otrzyma również zleceniobiorca, jeżeli umowa zlecenia została zawarta między stronami, które łączy stosunek pracy. Osoba, która wykonuje taką umowę zlecenia jest bowiem traktowana jak pracownik. Wynagrodzenie chorobowe jest to świadczenie należące się pracownikowi, które wypłaca pracodawca w ramach stosunku ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru zatrudnienia. (Art. 94 K.P.) Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... . Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za te dwa miesiące powinien wypłacić pracownikowi za maj – normalne miesięczne wynagrodzenie oraz wynagrodzenie za 8 dodatkowych godzin pracy. Za czerwiec zaś - powinien pomniejszyć wynagrodzenie o 8 nieprzepracowanych godzin. Pracodawcy w powyższych sytuacjach najczęściej wypłacają normalne wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... wynagrodzenie czy czas wolny, decyduje pracodawca. Nawet gdy pracownik złoży wniosek o przyznanie mu czasu wolnego, pracodawca ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... wynagrodzenie postojowe, należne pracownikowi nawet jeśli nie wykonuje żadnej pracy, a gotowość do niej wykazuje w trakcie trwającego stosunku pracy. Oczywiście, pracodawca ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... zadania, a pracodawca jest tego świadomy. Pracownik może zachować wynagrodzenie w odpowiedniej do jakości towaru lub usługi wysokości, jeżeli skutecznie usunie ich wady, jednak za czas pracy przy usuwaniu wady pracodawca nie musi uiszczać wynagrodzenia. Obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia pracownika Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
... firmy XY w mieście AB w Polsce. Po rozpoczęciu przez niego urlopu pracodawca dokonał zmian w strukturze organizacyjnej w ten sposób, że zlikwidował księgowość w oddziałach - ... pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... walutę, w której pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. W ... pracodawca i pracownik powinni wyraźnie zastrzec to w treści umowy o pracę. Jeśli takiego zastrzeżenia zabraknie, pracodawca zgodnie z art. 358 kodeksu cywilnego nadal będzie mógł spełnić świadczenie w walucie polskiej. Niemniej wówczas pracodawca ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... zawsze pracodawca zobowiązany jest przestrzegać ustawowego minimum. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... okoliczności nie zachodzą, pracodawca, który nie życzy sobie obecności pracownika w firmie w czasie wypowiedzenia, powinien uzyskać jego zgodę na odsunięcie od pracy i dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop ...
-
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... (o ile pracodawca i pracownik nie ustalili inaczej), jednak pracownikowi przysługuje w tej sytuacji wynagrodzenie za korzystanie z tego wynalazku, wzoru użytkowego lub wzoru przemysłowego. Podobnie jak w przypadku prawa do ubiegania się o ochronę, również w przypadku wynagrodzenia twórcy, strony (twórca-pracownik oraz pracodawca) mogą jednak ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? Dla ... po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... wynagrodzenie oraz dzień wolny od pracy, a za 2 ostatnie godziny pracy normalne wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem z tytułu pracy nadliczbowej (chyba że godziny te przypadły na porę nocną wówczas ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia). Zamiast dodatku za te 2 godziny pracodawca ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
... kontrakt. Z całą zatem pewnością pracodawca nie ma prawa określić w umowie, że wynagrodzenie należne pracownikowi obejmuje również ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i uwolnić się tym samym z obowiązku wypłaty tegoż świadczenia po ustaniu stosunku pracy. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca niewątpliwie nie miał racji. Bezwzględna ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... bez wątpienia wynika, że należne pracownikowi wynagrodzenie obejmuje również tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) odliczyć. W opinii SN, nie ma podstaw, aby konstruować taką definicję wynagrodzenia za pracę, która wyróżniałaby część wynagrodzenia za pracę należną pracownikowi (wynagrodzenie netto) i część, która pracownikowi nie ...
-
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę
... wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18§1 k.p). Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie takie nie może być zróżnicowane. Pamiętać bowiem należy, iż na jego wysokość ... . Różnicowanie wynagrodzeń jest jak najbardziej dozwolone prawnie. Pamiętać jednak należy, iż pracodawca powinien taką decyzję obiektywnie uzasadnić (wyrok ETS z 17.10.1989 r., ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... wynagrodzenie za pracę? Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ...
-
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... przez nowego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z ... wysokości jego wynagrodzenia do czasu transferu firmy. W takiej sytuacji obniżone wynagrodzenie wraca do poziomu, jaki osiągało przed zawarciem przez strony ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... spełnieniu określonych przesłanek (nieświadczenie pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi należy się wynagrodzenie, to pracodawca nie ma prawa pozbawić go tego uprawnienia w umowie o pracę. Postanowienia umów i aktów mniej korzystnych niż przepisy prawa pracy są ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracy ma niebagatelne znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu na linii pracownik pracodawca. W oparciu o ten dokument zatrudniony ma np. możliwość udowodnić za ... na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada 2001 ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, że niższe wynagrodzenie jest normalnym następstwem przepracowania mniejszej ilości godzin. Czy należy przyznać ... omawianym przypadku pracodawca zaplanował, że w danym miesiącu pracownik przepracuje stosunkowo małą liczbę godzin i w związku z tym zmniejszył jego wynagrodzenie ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych pracodawca może na czas takiego przestoju m.in. udzielić urlopu bezpłatnego, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do części wynagrodzenia, ale także powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli zaś chodzi o innych pracowników ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... prawidłowo naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który notorycznie opuszcza swoje stanowisko pracy bądź nie stawia się do pracy, co w konsekwencji powoduje, że nie wypracowuje normy miesięcznej? Pracownik ma pracować codziennie po 4 godziny, natomiast z ewidencji czasu pracy wynika, że przychodzi na 2 godziny. Pracodawca nie podejmuje ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... Pracodawca wymaga dodatkowo, aby osoba ją piastująca legitymowała się dyplomem wyższej uczelni. Tymczasem mała podaż na rynku pracy sprawiła, że na stanowisku tym zatrudniono pracownika ze średnim wykształceniem. Czy w związku z tym można przyznać mu niższe wynagrodzenie ... wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne ...
-
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
... umowy o pracę ze sportowcem z zachowaniem okresu wypowiedzenia, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia zawodnikowi wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym ... kontrakt zawodnika musi określać zasadnicze wynagrodzenie zawodnika za cały czas jego obowiązywania. Nieważne są postanowienia kontraktu uzależniające zasadnicze wynagrodzenie zawodnika od ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
... godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem Sądu Najwyższego ... jej liczne nadgodziny (m.in. w związku z wdrażaniem nowego systemu komputerowego). Pracodawca nie rekompensował jej tych nadgodzin argumentując, że głównej księgowej - ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wynagrodzenia do dyspozycji pracownika występuje wówczas, gdy pracodawca dysponuje środkami na wynagrodzenie i stworzy pracownikowi możliwość odbioru tego wynagrodzenia, np. w kasie lub z konta bankowego a pracownik tych pieniędzy nie pobierze we wskazanym terminie. Jeśli natomiast pracodawca spóźni się z przekazaniem wynagrodzenia, rozliczy je ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... zostanie uregulowany w tych aktach, pracodawca udziela go według swojego uznania, uwzględniając propozycje pracownika oraz biorąc pod uwagę dbałość o normalną organizację pracy. Jeżeli udzielenie czasu wolnego nie jest możliwe, wówczas pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... zgodnie z zasadą, obowiązującą w Kodeksie pracy, pracodawca może pracownikowi przyznać wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w dniu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, ale jest to swobodna decyzja pracodawcy. Przepisy określają natomiast minimalny poziom ochrony pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może pracownikowi przyznać wynagrodzenia za ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Zatem w jaki sposób pracodawca powinien określić czas pracy pracownika mobilnego tak by uniknąć pracy ... . W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem, którego ...
-
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca za niepełny wymiar pracy po zmianie przepisów?
... będzie mógł osiągać dochód niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnym zatem pozostaje pytanie czy każdemu cudzoziemcowi, który będzie chciał ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę pracodawca będzie musiał przy części etatu wypłacać wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia? Z pomocą przychodzi tu projekt ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... pracownikowi przysługuje rekompensata, którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym ... powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Gdy pracodawca ustali ryczałt w zbyt niskiej wysokości, pracownik może wystąpić z roszczeniem ...