pracodawca a wynagrodzenie, (strona 4/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca a wynagrodzenie

Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?

... wynikają wprost z Kodeksu pracy. Generalną zasadą jest, że wynagrodzenie płatne miesięcznie pracownik otrzymuje za pracę, którą już wykonał, a więc z dołu (por. ... w umowie o pracę ustaliły, że wynagrodzenie płatne miesięcznie wypłaca się z góry. Ponadto, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zrezygnował z miesięcznego wypłacania pensji na rzecz ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę. Jej wysokość przy 37-letnim zakładowym stażu pracy wynosi 3-miesięczne wynagrodzenie ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

... wynagrodzenie za pracę, której jeszcze nie wykonali. Nie jest to jedyne wyjście z tej sytuacji. Art. 81 § 3 K.p. przewiduje bowiem jeszcze inne rozwiązanie. I tak, pracodawca ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... kp), okres pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przyznano wynagrodzenie (art. 51 § 2 kp), okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z powodu wadliwego ... z tym pracodawca może zamknąć zakład pracy i wysłać pracowników na urlop np. w okresie żałoby narodowej albo w piątek po Bożym Ciele? Odpowiedź: Pracodawca ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... nim na ogół prawomocny wyrok sądowy zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Kiedy pracodawca dostanie taki tytuł wykonawczy lub też zajęcie komornicze, w którym będzie ... Trzeba zauważyć, że do kategorii nadpłaty zalicza się również tzw. wynagrodzenie zaliczkowe. Nie jest ono zaliczką w rozumieniu przepisów kodeksowych z zakresu ochrony wynagrodzenia ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Skrócony okres wypowiedzenia

... wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź: Najkorzystniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem w opisanej sytuacji jest to, aby strony stosunku pracy po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ustaliły za porozumieniem wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

... o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wtedy pracodawca, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie prowadzi ewidencję liczby godzin pracy. Przedsiębiorca musi przechowywać dokumenty określające sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin oraz samą liczbę godzin przez trzy lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Wyłączenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, umowa zlecenia, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa, stawka godzinowa, rok 2017
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy

... miejsca pracy, ma zapewnione wynagrodzenie i może się zaopiekować własnym dzieckiem w domu. Warto dodać, że urlop nie musi być w całości wykorzystywany – dopuszczalny jest jego podział na części. Pracownikowi należy się nieprzerwanie 2 tygodnie odpoczynku, czyli przynajmniej raz w roku pracodawca powinien udzielić dwutygodniowego urlopu. Należy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, miejsca pracy, zaległy urlop, prawa pracodawcy, walka z bezrobociem
Świadectwo pracy

... z tego powodu, że pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy albo wystawił je wadliwie co udaremniło pracownikowi uzyskanie zatrudnienia w innym zakładzie. Odszkodowanie należy się w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawienia bez pracy z danego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza się według ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Składniki wynagrodzenia za pracę

... alimenty w pełnej wysokości) należności, które pracodawca może pobrać bez tytułu wykonawczego Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia Termin Wypłata powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry ok. terminie (w dniu poprzedzającym, jeżeli jest to dzień wolny) Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu, wypłaca się ...

Tematy:
Odwołanie pracownika z urlopu

... . Oceny sytuacji dokonuje pracodawca. Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia i jako takie wiąże pracownika. Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyn takiego odwołania, ... podlegają natomiast zwrotowi korzyści nieosiągnięte przez pracownika podczas urlopu (np. wynagrodzenie za wykonywaną w czasie urlopu pracę) na skutek odwołania. W przypadku nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Kolejne zmiany kodeksu pracy

... naruszane są te zasady. W projekcie nowelizacji określono, że pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcia pracy na dotychczasowym, bądź równorzędnym stanowisku. Zagwarantowano również, że osoby te będą otrzymywać wynagrodzenie równorzędne do tego, jakie otrzymywałyby, gdyby z tego ...

Tematy: kodeks pracy, czas pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

... , wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (czyli m.in. wskutek choroby, wypadku w drodze ... były finansowane przez pracodawcę, badaniach lekarskich (dodajmy że tutaj pracodawca przechowuje jedynie orzeczenia stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku), ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... umowy przez pracownika. Najczęściej jest to umowa na czas określony, bądź umowa na czas wykonania określonej pracy. „Nowy” pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej przez niego pracy i zgodnie z panującymi w firmie zasadami wynagradzania. Ma również obowiązek zapewnić podwładnemu inne świadczenia ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Społeczna inspekcja pracy

... 11 ust. 2 ustawy). Z zaleceniem można dyskutować. Służy temu sprzeciw, który pracodawca ma prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 7 dni od ... wynagrodzenie, które nie może jednak przekraczać wysokości wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... pracodawcy jest m.in organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. pracodawca ma swobodę dysponowania pracą pracownika może więc z tego powodu zadecydować, że ... oraz przy uznaniu tego za oczywisty wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (z uzasadnienia wyr. z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... ulegają istotne warunki umowy o pracę, a więc np. rodzaj lub miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy. W opinii SN, trybu wypowiedzenia zmieniającego wymaga w szczególności ... , wydawałoby się, że pracodawca nie ma prawa wręczyć go osobie chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we wstępie, ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... czasu pracy. Odmienne niż za czasów „starego” zatrudnienia może być zarówno wynagrodzenie za pracę i jednostka organizacyjna, do której trafi pracownik, jak również inne ... do bezwzględnych obowiązków szefa, ale do jego powinności. Wystarczające jest, aby pracodawca zaproponował byłemu podwładnemu powrót na łono formy, a ten ostatni skorzystał z ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... Oznacza to, iż do momentu upływu tego okresu pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy umowy o pracę. Po tym czasie pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownicą umowę o pracę ... bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... ubiegać się o stanowisko Spec. ds. Kadr i Płac, gdyż obecną nazwę stanowiska i otrzymywane wynagrodzenie uważam za niewłaściwe w stosunku do wykonywanych czynności. 1. Zakres obowiązków zgodny z rodzajem określonej w umowie pracy Pracodawca obowiązany jest wskazać w umowie o pracę rodzaj pracy jaką ma wykonywać pracownik w ramach zatrudnienia ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie

... które pracodawca poniósł na jego dokształcanie. 2 miesiące przed upływem wskazanego w umowie terminu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca pomniejszył więc jego wynagrodzenie o umówioną kwotę. Zrobił to jednak bez zgody zainteresowanego. Czy miał do tego prawo? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wynagrodzenie za ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

... nie przysługuje wynagrodzenie, w razie "niedopracowania" obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy z powodu oddania mu dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie (w opisanej sytuacji za 6 godzin) według zasad określonych w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie przestojowe. Te ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... wykonywania pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie za pracę ... pracodawca może dochodzić od niego odszkodowania za szkodę, jaką poniósł, spodziewając się, że zawrze umowę. Natomiast, jeśli to przyszły pracodawca nie będzie chciał zawrzeć umowy o pracę, niedoszły pracownik ma szersze uprawnienia. Mianowicie może on, podobnie jak pracodawca ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

... od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach (jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia). Pracownik bowiem może uzyskać rekompensatę pieniężną za utracone wynagrodzenie od organu (instytucji), który go wezwał ...

Tematy: zwolnienie od pracy, dzień wolny dla pracownika, nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, sprawa sądowa, wezwanie do sądu
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... prowadzenia ewidencji czasu pracy pracodawca jest zobowiązany bez względu na formę prowadzonej przez siebie działalności. Pytanie: Czy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia ewidencji ... . Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... w zasadzie można oczekiwać, że pracownik przyjmie zaoferowane mu nowe warunki. W praktyce sądy przyjmują, że odprawa przysługuje pracownikowi, gdy pracodawca proponuje mu znacząco niższe wynagrodzenie, a nie przysługuje - gdy obniżka wynagrodzenia nie jest istotna. Zdaniem SN: Podanie jako przyczyny wypowiedzenia zmieniającego wprowadzenia znanego ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

... zadania, polegające na tym, że stary pracodawca rozwiąże umowę o pracę lub jej nie przedłuży, zaś przedsiębiorca przejmujący zawrze z pracownikiem-dyspozytorem umowę cywilnoprawną. Podobnie stary pracodawca nie może rozwiązać umowy o ... będzie to, że na miejsce starego pracodawcy wstąpi nowy. Przejętemu pracownikowi można zmienić wynagrodzenie i ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie zakładu pracy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, stosunek pracy, wypowiedzenie zmieniające
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy. W razie niedopracowania udzielonego czasu wolnego pracodawca może taką nieobecność w pracy uznać jako usprawiedliwiona, ale niepłatną. W takiej sytuacji pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę obniżone o liczbę godzin nieobecności w pracy. Inny system czasu pracy lub praca ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Monitoring a prawa pracownika

... dyspozycji pracodawcy, a za który to czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Dopuszczalność monitoringu Jednym ze środków kontroli pracowników, coraz ... wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie dotyczących ich danych osobowych, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność karną przewidzianą w ustawie o ochronie danych ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Zwolnienie chorego pracownika

... to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ... do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Umowa wdrożeniowa i serwisowa - specyfika

... (wyłączna, niewyłączna) oraz ewentualne ograniczenia terytorialne. Przejście praw a pracodawca Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, program komputerowy ... okresie oferowane są usługi serwisowe, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. To bardzo istotna część umów informatycznych, gdyż postęp techniczny idzie w ...

Tematy: umowy informatyczne, umowa komputerowa, prawa autorskie, ochrona praw autorskich, umowa wdrożeniowa, umowa serwisowa, prawa autorskie majątkowe
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... nocnych, za staż pracy, za pełnienie funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (np. ... o pracę widnieje zapis, że na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w ...

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?

... . Pracodawca, który obiecuje podpisanie kontraktu dopiero po kilku miesiącach, działa niezgodnie z prawem. Kolejnym ważnym aspektem jest weryfikacja stawek wynagrodzenia. Jeśli potencjalny pracodawca oferuje wynagrodzenie poniżej progu minimalnego zatrudnienia, jest to niezgodne z prawem pracy. Zgodnie z postanowieniem rządu minimalne wynagrodzenie ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca, praca dla cudzoziemców, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

... na danym stanowisku lub dla określonego zawodu. 3. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. ... Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie urlopowe. Jeśli rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, to pracownik powinien ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wniosek o urlop, Odwołanie pracownika z urlopu, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł

... . sposób rozliczania wynagrodzeń polskich kierowców, których pracodawca kieruje do pracy na terytorium ... wynagrodzenie kierowcy. To z kolei oznacza, że składki ZUS będą odprowadzane od wyższej podstawy. Trzeci przykład przedstawia kierowcę, który ma wysokie wynagrodzenie i zarabia 11 000 zł na rękę. Po wprowadzeniu nowych przepisów jego wynagrodzenie ...

Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy