po terminie, (strona 35/37) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › po terminie

Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... Jednakże w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Oznacza to, że złożenie wniosku o urlop wychowawczy po otrzymaniu wypowiedzenia nie będzie miało wpływu na skutki jakie mają powstać ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Kara porządkowa a związki zawodowe

... informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wynika z powyższego, pracodawca nie ma obowiązku informować ani przeprowadzać konsultacji z reprezentującą pracownika organizację związkową o planowanym ukaraniu pracownika karą porządkową. 3. Związki zawodowe - dopiero po wniesieniu sprzeciwu pracownika Jeżeli zastosowanie ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa, związki zawodowe
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie

... działało gospodarstwo pomocnicze, nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w terminie 15 dni od dnia złożenia propozycji. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, najpóźniej 1 stycznia 2011 r., pracownicy likwidowanych gospodarstw stają się pracownikami właściwych jednostek budżetowych, oczywiście ...

Tematy: gospodarstwa pomocnicze, likwidacja gospodarstw pomocniczych, badania lekarskie, wstępne badania lekarskie
Praca zmianowa a system czasu pracy

... będzie system równoważny Gdy pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 8 godzin dziennie, to każda praca powyżej tych 8 godzin będzie pracą ... systemie czasu pracy jest zatrudniony. Dnia wolnego od pracy powinieneś udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Nieudzielanie ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Kto może zmienić świadectwo pracy?

... świadectwa pracy z inicjatywy pracownika, na jego wniosek. Z wnioskiem o sprostowanie pracownik może wystąpić tylko w ciągu 7 dni od chwili otrzymania świadectwa. Po tym terminie pracodawca nie ma już obowiązku usuwania ewentualnych pomyłek, chociaż może oczywiście uczynić to z dobrej woli. Nie istnieje podstawa prawna, która ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

... Osoby, które nabyły prawo do emerytury począwszy od 1 stycznia 2011 r. Osobom, które po 31 grudnia 2010 r. nabędą prawo do emerytury i kontynuują zatrudnienie w ... 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw, ZUS w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, powinien poinformować osoby ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... będą zależały wyłącznie od przepisów zakładowych czy zarządzenia pracodawcy. Urlop okolicznościowy w terminie przybliżonym Zasady udzielania zwolnień okolicznościowych w związku ze zdarzeniami określonymi ... mogą być wykonywane zarówno przed dniem jego wystąpienia, jak i po tym dniu. Przykładowo, zwolnienie w związku ze ślubem pracownika może być ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... tych kwalifikacji, z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarka), w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, który w 3-letnim okresie rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... od pracy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w terminie z nim uzgodnionym do końca danego okresu rozliczeniowego. I to bez względu ... okresu rozliczeniowego, przez co w praktyce nie można było „oddać” pracownikowi wolnego, a po „pracującej sobocie” pracownik rozchorował się i z tego powodu nie ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... młodociany, który rozpoczął naukę zawodu przed ukończeniem 18 lat, kończy ją po uzyskaniu tego wieku. Wówczas, mimo statusu dorosłego, przygotowanie zawodowe oraz ... dyscyplinarnego. Wprowadzają one m.in. wymóg dokonania dyscyplinarnego zwolnienia w terminie miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązków pracowniczych. O konieczności wypowie ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Urlop wypoczynkowy

... ma miejsce już po nabyciu ... terminie, który sam wskaże. Dotyczy to maks. 4 dni w ciągu roku, niezależnie od liczby pracodawców, u których pracownik pracuje. Urlop taki musi być zgłoszony nie później niż w dniu jego rozpoczęcia. Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim Na wniosek pracownicy pracodawca musi udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Zasiłek dla bezrobotnych dla członka spółdzielni rolniczej

... natomiast osobie określonej w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ... w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy ...

Tematy: Zasiłek dla bezrobotnych, członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, Świadczenia przedemerytalne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, składki na ubezpieczenie społeczne
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... może powołać się na to, iż pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania. Świadkowie przy wypowiedzeniu W związku z tym, iż pracownik nie musi ... zapoznać z jego treścią. Odmowa jego przyjęcia nie ma wpływu na jego skuteczność. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa i tak ulegnie rozwiązaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę jest ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

... na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4 ... W sytuacji opisanej w pytaniu umowa na czas określony zawarta do 3 sierpnia 2011 r. rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, a to oznacza, że z mocy prawa ulega ona przedłużeniu ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy, ustawa antykryzysowa
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... pracownika Zgodnie z przepisami kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie ... dochodzić zwrotu kosztów badań wstępnych od niedoszłego pracownika, który po ich przeprowadzeniu zrezygnowałby z podjęcia zatrudnienia). Podstawa prawna: art. 26 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

... Jeżeli nie uda się dojść do porozumienia ze związkami w ustalonym terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu ... zakładowego wchodzą w życie w ustalonej dacie, jednak w każdym przypadku nie wcześniej niż po upływie 2 tygodni od podania treści regulaminu do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Rozwiązanie umowy o pracę

... z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po uzyskaniu wiadomości o przewinieniu pracownika pracodawca ma miesiąc czasu na rozwiązanie umowy ... o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Jest to uzasadnione w przypadku gdy: w określonym terminie nie przeniesiesz pracownika na inne stanowisko pracy ze względu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... Gdyby wcześniej wykorzystała 20 dni urlopu za rok bieżący, w tym samym terminie (w lipcu br.) nabyłaby prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Jak wynika z przepisu ... proporcjonalnego wynoszącego 22 dni (10/12 x 26 dni = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni). Przykład: Od 1 grudnia 2010 r. zatrudniamy pracownika, który u poprzedniego ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie

... dokonana w systemie kadrowo-placowym i aneks został wystawiony jednakże pracownik się po niego nie zgłosił. Po kilku monitach pracownik nadal nie zjawił się, aby podpisać i ... w życie w ustalonym terminie i obowiązują obie strony stosunku pracy. Jeżeli pracownik wykonujący pracę poza siedziba pracodawcy nie zgłasza się po odbiór dokumentów, można ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, zmiana warunków umowy, porozumienie zmieniające
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku

... urlopu macierzyńskiego, z którego nie musi skorzystać – ma on charakter fakultatywny. Urlop ten jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Co ważne, pracodawca jest tutaj ...

Tematy: wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy, macierzyństwo, wymiar urlopu macierzyńskiego
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... do wykonania na rzecz dającego zlecenie do wykonywania określonej usługi, w określonym terminie, za określone wynagrodzenie, choć można się też umówić na nieodpłatne wykonanie ... z jej tytułu jest obowiązkowe. Składkę emerytalną i rentową finansują po połowie zleceniodawca i zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, jeśli umowa jest ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku ... pracy w terminie przez siebie wskazanym. Ma na to 30 dni licząc od dnia powzięcia tej informacji, nie wcześniej jednak niż po upływie 3 dni ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... uniknąć takiego skutku, należy określić w porozumieniu, w jakim terminie dojdzie do ustania zatrudnienia. Termin ten nie jest przy tym niczym ograniczony. Porozumieniem można rozwiązać umowę zarówno z dnia na dzień, jak też w dniu przypadającym kilka miesięcy po podpisaniu dokumentu. Łatwiej podpisać, trudniej odwołać Do ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

... , zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. ... najmniej 20% ogółu zatrudnionych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) w terminie do 30 czerwca 2012 r. Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowej, czas pracy osoby niepełnosprawnej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do ... , że przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Po 7 miesiącach pracy pracownik nabył 10-letni staż urlopowy, a co za tym idzie ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Staż z urzędu pracy

... pracodawca może m. in. wskazać konkretna osobę, którą chce przyjąć na staż. Starosta w terminie miesiąca od otrzymania wniosku informuje pisemnie organizatora stażu o sposobie ... do stypendium. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Pracodawca po jego zakończeniu wydaje opinię zawierająca informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Skrócony okres wypowiedzenia

... wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy polega na tym, iż ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy następuje za zgodną wolną stron, w każdym terminie po dokonaniu wypowiedzenia, a pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia tylko za ten okres, w którym pracownik pozostaje w zatrudnieniu. Decyzja o skróceniu ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia
Obowiązki pracodawcy na początku roku

... gospodarczej. Uzyskanie oświadczenia w nowym brzmieniu nie jest obwarowane konkretnym terminem, z czego wynika, że pracodawca powinien dokonać tego niezwłocznie, w najszybszym możliwym terminie przypadającym po 1 stycznia 2012 r. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1964 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy kierowcy, zatrudnianie kierowców
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... terminie. Pracownik mobilny Przykład: Pan Krzysztof jest zatrudniony w dziale handlowym. Swoją pracę wykonuje na terenie województwa dolnośląskiego. Na początku listopada szef zlecił mu wyjazd służbowy w jednym dniu do klienta w województwie mazowieckim. Obowiązki pełnione przez Pana Krzysztofa wymagają stałego przemieszczania się po określonym ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

... świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a rozporządzenia oraz z art. 97 § 12 i 13 K.p. nie jest możliwe ... druku świadectwa pracy wpisze wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie ww. umów. Gdyby pracownik po każdym z zakończonych stosunków pracy żądał wydania świadectwa pracy, to pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... pracy dotyczy niewypłaconych w terminie lub wypłaconych w nieodpowiedniej wysokości świadczeń pieniężnych. Pracodawcy spóźniają się niekiedy z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego, premii czy dodatków bądź zdarza się, że nie wypłacają ich wcale. Przedawnienie takich i innych jeszcze niezaspokojonych należności polega na tym, że po upływie wskazanego ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... tego dokonać niezwłocznie, a więc w jak najszybszym (na tyle, na ile jest to możliwe w danej sytuacji) terminie. Niewykonanie tego obowiązku lub nieuzasadniona zwłoka w jego realizacji to nie ... jest bezwarunkowe. Wymagane jest wystąpienie co najmniej szczególnych potrzeb po stronie pracodawcy lub dodatkowo uzależnienie wykonywania pracy od warunków ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... czerpać zysków z czasowego przekazania pracownika do innego pracodawcy. Urlop w jednym terminie Nie zawsze uda się znaleźć pracodawcę, który będzie zainteresowany przejściowym zatrudnieniem ... Uzgodnienie to może jednak zostać zastąpione przez plan urlopów, który uważa się, po jego zaakceptowaniu przez pracownika, za przejaw ustalenia z nim terminu ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... o pracę z prośbą o wyrażenie zgody przez pracownika na to cofnięcie, zaznaczając jednocześnie, że brak odpowiedzi w terminie 3 dni potraktuje jako jego zgodę. Pracownik nie odpowiedział na pismo, ale po kilku dniach wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Następnie pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu niezdolności do ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... przysługujące wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikowi z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy, które powinno być wypłacone w najbliższym terminie płatności po ich wystąpieniu, chyba że praca taka jest rekompensowana czasem wolnym od pracy". Natomiast co do okresu, który powinna obejmować ewidencja ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy