po terminie, (strona 34/37) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › po terminie

Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... zapalenie strun głosowych pracownika, czy po prostu niemożność skontaktowania się z pracodawcą. A zatem, pracodawca powinien uwzględnić wniosek o urlop na żądanie wystosowany przez współmałżonka pracownika. Warto jednak, aby sam zainteresowany potwierdził go w najbliższym możliwym terminie. Ponadto kwestie dotyczące sposobu wnioskowania o omawiany ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika

... jest jak najbardziej dopuszczalne. Należy przy tym pamiętać, że możliwość ta przysługuje po spełnieniu pewnego warunku. Otóż, rozpoczęcie pracy albo studiów nie może kolidować ... się do pracy we wskazanym przez siebie terminie. Nie może to jednak nastąpić później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

... lub do domu małego dziecka, nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu, w którym dziecko oddała. Omawiane tu zasady znajdują zastosowanie także wobec ... wymogów wiążących się z urlopem macierzyńskim. Niestawienie się w pracy we wcześniejszym terminie może bowiem być równoznaczne ze zwolnieniem dyscyplinarnym (por. art. 52 K.p.) ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

... § 1 K.p.). Szef, który opiera się ponownemu zatrudnieniu osoby zgłaszającej we właściwym terminie gotowość do pracy, musi się liczyć z konsekwencjami takiego kroku - w takiej sytuacji pracownik ma ... gotowość do pracy i spotkał się z odmową ponownego zatrudnienia, może (po wcześniejszym ustaleniu, że opóźnienie było od niego niezależne) domagać się ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy, sądy pracy
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe (por. art. 55 § 1 K.p.). Po ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... prawo do zwolnienia pracowników nawet wtedy, gdy brak ku temu przesłanek leżących po stronie pracowników. Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca - zatrudniający co ... albo wydanie przez pracodawcę regulaminu zwolnień. Powinno być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku przywrócenia zwolnił ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop bezpłatny dla związkowca

... , które zajmował poprzednio. Jeżeli chodzi zaś o wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po powrocie do firmy, to należy rozumieć, że jest to taka ... w sposób dorozumiany (podjęcie pracy). Niezgłoszenie gotowości do pracy w wyżej wspomnianym terminie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z mocy prawa, chyba że niedotrzymanie terminu ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

... 2005 r. na 1/4 etatu, pracuje codziennie po 2 godz. Wyżej wymieniony nie zgłaszał się do pracy przez kilka dni. Po telefonie do niego okazało się, że ... zakresie stosowny wniosek, a pracodawca powinien wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu we wskazanym terminie. W związku z tym należy uznać, iż pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego bez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... można zwolnić dyscyplinarnie Jeśli zatrzymanie przez policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w określonym terminie, możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowy z powodu zawinionej utraty uprawnień ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona

... komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. Dlatego też możliwe było wówczas przyjęcie, ... we wskazaniu zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej dokonują na piśmie w terminie siedmiu dni od dnia zaistnienia zmiany (§ 2 ust. 2). Z powołanych ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... . Art. 23 § 3 K.p. przewiduje, że muszą oni pisemnie poinformować personel o przewidzianym terminie przejścia zakładu pracy (ewentualnie jego części) na nowego pracodawcę. Przez termin ... za zobowiązania powstałe po przejęciu - odpowiadałby tylko nowy. Z powyższego jasno zatem wynika, że wywiązanie się ze zobowiązań powstałych po przejściu zakładu ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Dotyczy to zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W obu ... w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

... innych okoliczności towarzyszących ustaniu stosunku pracy. Chodzi tu min. o jednomyślne ustalenie, w jakim terminie umowa ulegnie rozwiązaniu. W Kodeksie pracy na próżno jednak jest ... Wszystkie wyżej wypunktowane czynności składają się właśnie na „zwykły tok czynności”, po którym to zatrudniony miał prawo spodziewać się odpowiedzi na przedstawione ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy

... lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia ... , liczony od dnia zgłoszenia żądania. Jeżeli jednak przekazanie dokumentu w tym terminie nie jest możliwe, to agencja zyskuje kolejne 7 dni na jego doręczenie lub ...

Tematy: świadectwo pracy, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Nowe urlopy rodzicielskie

... tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo (nie podlega podziałowi na części) i tylko bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego - nie może być choćby jednego ... urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz o urlop ojcowski musi być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Praca na urlopie wychowawczym

... nad dzieckiem, pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy w terminie przez siebie ustalonym. Termin ten, zgodnie z 1862 § 2 k.p, musi się ... wypowiedzenie jest dodatkowo ograniczona w czasie. Pracodawca nie może rozwiązać umowy po upływie miesiąca od uzyskania wiedzy o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Zgodnie jednak z art. 100 ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... r. (II PK 224/06), w którym SN wskazał, że samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy potraktować jako zawierające wniosek o przywrócenie terminu. Nie ... , którego pracodawca nie pouczył o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności (por. wyrok SN z 23 listopada 2000 r., I PKN 117/00, OSNAPiUS ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Urlop macierzyński a poronienie

... dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przy czym nie może on trwać krócej niż 7 dni ... płodu) nie znajduje zastosowania. Procedura przedstawia się tu następująco: USC- w terminie 14 dni dla żywego urodzenia albo 3 dni dla urodzenia martwego -otrzymuje ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

... niepełne informacje (art. 97 § 21 K.p), poniósł szkodę w następstwie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1 K.p.). Wspomniany powyżej art. 99 § 1 K.p. rzeczywiście stanowi , że otrzymanie niewłaściwego świadectwa pracy rodzi po stronie zatrudnionego roszczenie o odszkodowanie. Za „niewłaściwy” uznaje się taki ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, ... od pracy. Jeśli jednak pracownik pracuje tyko 3 dni w tygodniu (2 dni po 8 godzin i 1 dzień po 4 godziny), w takiej sytuacji praca w sobotę nie spowoduje naruszenia tej ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... oferty – automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy w terminie 15 dni – są jednak dosyć drastyczne. Przed zakończeniem stosunku pracy poprzez jego wygaśnięcie nie chronią szczególne sytuacje, w jakich znajdują się pracownicy, np. ciąża, urlop macierzyński, wiek przedemerytalny. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, najpóźniej 1.1.2011 ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... Dlatego też o przyczynie niespodziewanej nieobecności można poinformować przełożonego w dłuższym terminie, nie później jednak niż w drugim dniu absencji. Jeżeli chodzi natomiast o ... o konieczności poinformowania przełożonego o przyczynie i okresie nieobecności natychmiast po ustaniu powodu, który uniemożliwiał terminowe zawiadomienie (§ 2 ust. 3 ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... . 23 § 3 K.p. przewiduje, że muszą oni pisemnie poinformować personel o przewidzianym terminie przejścia zakładu pracy. Ponadto załoga powinna dowiedzieć się m.in. ... Uprawnienia te, wynikające dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę. Z tego samego założenia SN wyszedł również ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... oświadczenie świadczące o tym, że godzi się na cofnięcie wypowiedzenia. Jeżeli zatem po złożeniu przez pracownika oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę strony stosunku pracy ... Skuteczność porozumienia polega jedynie na tym, że umowa rozwiąże się jednak w terminie uzgodnionym przez strony - a nie z końcem upływu okresu wypowiedzenia. ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty

... choroba członka rodziny, zmiana terminu urlopu współmałżonka spowodowana powodami leżącymi po stronie jego pracodawcy czy też klęska żywiołowa lub złe warunki ... i wyłącznie w sytuacji, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Za takie przyczyny uznaje się w szczególności: ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?

... się na sześciomiesięczny urlop bezpłatny. Jednak już po czterech miesiącach postanowił, że chce wrócić do pracy. Co musi zrobić w tym kierunku? Czy szef zobowiązany jest zaakceptować decyzję podwładnego i dopuścić go do pracy we wcześniejszym terminie? Przypomnijmy, urlop bezpłatny, o którym wspomina art. 174 ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, przerwanie urlopu pracownika, przerwanie urlopu, wniosek o udzielenie urlopu
Ile musi wiedzieć rada pracowników?

... wierze z poszanowaniem interesów stron oraz (art. 14 ust. 1-3 ustawy): w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami, w ... obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat. ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym

... 19 lipca do 1 sierpnia. Wniosek w tej sprawie powinna złożyć przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli zostanie złożony po tym terminie, nie będzie stanowił dla pracodawcy podstawy do przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, prawo do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... pracownik planuje zamianę zatrudnienia i chce mieć pewność zatrudnienia w nowej firmie, po złożeniu wypowiedzenia w poprzedniej. Zawarciem umowy przedwstępnej może być również zainteresowany ... ma być zawarta umowa o pracę, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w terminie, który w inny sposób zostanie wyznaczony przez strony. Jeżeli każda ze ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... tak, gdy: bez uzasadnionych przyczyn nie podjął podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwał podnoszenie kwalifikacji; w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie o podnoszenie kwalifikacji, nie dłuższym niż 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne

... - rekompensata takiego czasu spędzonego ze współpracownikami polega na udzieleniu dni wolnych od pracy w terminie innych dni pracy np. w kolejny poniedziałek i wtorek, tak, aby zgodnie ... zgodnie z art. 15111 kp wskazany 6 dni przed integracyjną niedzielą lub 6 dni po niej (ewentualnie, jeśli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, wyjazdy integracyjne, imprezy dla pracowników, dni wolne, udzielenie dnia wolnego
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... innych zadań, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia i wymaganych kwalifikacji. Ponadto, w terminie 3 miesięcy od dnia zawarcia porozumienia o przejściu na telepracę, każda ze stron może żądać przywrócenia „tradycyjnej” formy zatrudnienia. Po upływie tego terminu, rezygnacja z telepracy z inicjatywy pracodawcy wymaga dokonania przez ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski

... terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego już po ... wychowanie. Uprawnienia do urlopu ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługują dopiero po wydaniu przez sąd orzeczenia o przysposobieniu dziecka. ...

Tematy: urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, przysposobienie dziecka, urlop macierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy

... do obarczenia pracowników dodatkowymi dyżurami w miejscu zamieszkania pracownika. Pracownik po 8 godzinach pracy wraca do domu i pozostaje na dyżurze przez kolejne 5 ... w dniu wolnym od pracy – pracodawca będzie musiał udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie. Podczas dyżuru domowego pracownik może wykonywać normalne czynności domowe, o ...

Tematy: dyżur, dyżury domowe, rekompensata za czas dyżur, wynagrodzenie za dyżury, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy