-
![Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?]( "Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?")
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Jakie jeszcze obowiązki ma pracodawca? Pracodawca po wpisaniu oświadczenia do ewidencji musi poinformować PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu faktycznego jej rozpoczęcia. Gdyby decyzja starosty była odmowna, to wówczas w terminie 7 dni od uzyskania decyzji należy poinformować o tym PUP ...
-
![Dokumentacja pracownicza - zmiany]( "Dokumentacja pracownicza - zmiany [© Bits and Splits - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza - zmiany
... odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o konieczności zniszczenia dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w zakreślonym terminie. Informacja przekazywana pracownikowi powinna być tak jak przy obowiązkach związanych ...
-
![Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?]( "Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć? [© djile - Fotolia.com]")
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... że coś jest nie tak, jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również ... której w jednym pomieszczeniu przebywa jednocześnie 20 osób, z dostępem do jednej łazienki. Po podpisaniu umowy z pracodawcą, warto sprawdzić, jaka wysokość opłat jest potrącana z ...
-
![Jakie kary dla pracownika?]( "Jakie kary dla pracownika? [© ajr_images - Fotolia.com]")
Jakie kary dla pracownika?
... i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika i umieszcza w części B akt osobowych. Po roku nienagannej pracy należy usunąć dokumenty związane z nałożeniem pracownikowi kary. Należy także dokonać ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... ).Odwołanie powinno być też dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym terminie. W przypadku odwołania z urlopu, pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z jego wcześniejszym ... odpoczynku pod względem fizycznym i psychicznym. Taki urlop ułatwia zwiększenie efektywności pracownika po ...
-
![Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku]( "Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku")
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... zł do 30 tys. zł za to, że nie wydał świadectwa w terminie, a nie jak obecnie – nie wydał w ogóle. Kolejna zmiana dotyczy treści świadectwa pracy. Wydłużony ... przypadku bezzasadnego zwolnienia czy uprawnienia co do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Ciąg dalszy nastąpi – Rok 2019 jest przełomowy, jeśli chodzi o ...
-
![2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?]( "2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy? [© Firma V - Fotolia.com]")
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nabywają do niego prawo po przepracowaniu roku od dnia orzeczenia stopnia niepełnosprawności. W przypadku zatrudnienia w niepełnym ... lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany zorganizować odpowiednie stanowisko pracy w terminie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... i niepełnosprawnych. Osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności przed dopuszczeniem do pracy musi przejść: badania wstępne; okresowe, które wykonuje się po upływie ważności badań wstępnych (w terminie wskazanym przez uprawnionego lekarza); kontrolne. Ostatnie z wymienionych wykonuje się w przypadku pracownika, który co najmniej 30 dni w roku ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... m.in. wyznacza syndyka oraz wzywa wierzycieli upadłego do zgłoszenia wierzytelności w terminie trzydziestu dni od obwieszczenia. Pracownicy mają prawo dochodzić z masy upadłości ... u marszałka województwa. Powinny to zrobić jednak nie wcześniej niż dwa tygodnie po upływie terminu przewidzianego do złożenia wykazu niezaspokojonych roszczeń przez ...
-
![Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?]( "Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?
... legalizacji. – mówi Daniel Sola. Ekspert z Trenkwaldera, zwraca też uwagę, na to, że legalizacja pobytu leży po stronie cudzoziemca i to on zobowiązany jest do dostarczenia do urzędu w terminie wszystkich wymaganych dokumentów i wypełnionych załączników. Łatwo w tym wypadku o pomyłkę lub niedopatrzenie związane choćby z niewystarczającą znajomością ...
-
![Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej]( "Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... pracownik nie będzie mógł usunąć w określonym przez pracodawcę terminie. Z przejściem na pracę zdalną możemy mieć również do czynienia w następstwie dwóch sytuacji. Pierwsza związana jest z obowiązywaniem stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 3 miesiące po ich odwołaniu. W drugim przypadku - kiedy pracodawca z uwagi ...
-
![Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje]( "Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje [© pixabay.com]")
Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje
... sporu zbiorowego i skutecznej formy jego zakończenia. Z praktyki wynika, że strony po rozpoczęciu sporu nie podejmują dalszych działań w celu jego rozstrzygnięcia. Spór trwa ... zobowiązany do przekazania im listy służbowych adresów mailowych zatrudnionych pracowników w terminie 3 dni od dnia otrzymania wniosku w celu poinformowania osób wykonujących ...
-
![Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023]( "Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 [© pixabay.com]")
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie trzech dni po ich odwołaniu, a także w okresie, w którym zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ... przez pracodawcę z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli dojście do porozumienia w terminie 30 dni od przedstawienia projektu jest niemożliwe, pracodawca wydaje ...
-
![Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac]( "Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac [© Gajus - Fotolia.com]")
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... w postaci papierowej lub elektronicznej do wniosku pracownika nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia jego otrzymania, a w razie nieuwzględnienia wniosku poinformować go o ... uwagi na interes pracodawcy w początkowych etapach nie są ujawniane jego dane. Po zmianie przepisów znacznie łatwiejsze będzie ustalenie faktycznego pracodawcy, który stoi ...
-
![Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?]( "Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... wniosku jest zobligowany poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. Wykonywanie ... żywiołowej), stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych ...
-
![Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?]( "Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca? [© pixabay.com]")
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... na urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni oraz urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, zaraz po porodzie. Nie informuje uprzednio pracodawcy o swojej ... informowali o tym swojego pracodawcę i zaznaczyli, że będą chcieli skorzystać z uprawnień w określonym terminie. Dbając o relacje w pracy i wzajemne zrozumienie, możemy stworzyć pozytywną atmosferę i ...
-
![Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?]( "Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać? [© pixabay.com]")
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?
... innych działalności. Mowa tutaj o konkretnych klasyfikacjach działalności, czasie, terytorium, terminie obowiązywania. Ważne jest także określenie rekompensaty w momencie złamania ustaleń klauzuli ... bez wspomnianego zakazu. W przypadku zakazu konkurencji obowiązującego pracownika po ustaniu stosunku pracy takie odszkodowanie nie może być niższe nić ...
-
![Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy]( "Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy [© Freepik]")
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... oni lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy mają udostępnić informacje w rozsądnym terminie, w ciągu dwóch miesięcy od dnia zwrócenia się pracownika o ich uzyskanie. ... aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wypłaty. Na rozmowie kwalifikacyjnej oraz po niej pracodawca nie będzie mógł zadawać osobom starającym się o zatrudnienie ...
-
![Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?]( "Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce? [© wygenerowane przez AI]")
Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
... w 2023 r. spośród 506 tys. zarejestrowanych oświadczeń, w 32 proc. przypadków informowano w późniejszym terminie o braku podjęcia pracy przez cudzoziemca. W 2024 r. odsetek ten wzrósł do 39 ... pracy, w języku dla niego zrozumiałym – a jeśli dokument sporządzony jest po polsku, to również jego tłumaczenie. To ważny krok w stronę podniesienia ...
-
![Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku?]( "Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku? [© wygenerowane przez AI]")
Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku?
... lub pracowały na umowach-zlecenia, samozatrudnieni, którzy zaczynają pracę na etacie, a także osoby, które wracają po przerwie do pracy (np. z urlopów macierzyńskich czy wychowawczych). Nie złożysz wniosku w terminie – stracisz świadczenia Wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia o okresach składkowych będzie można złożyć wyłącznie w formie ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
