one s.a., (strona 53/66) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... zasady przyznawania pracownikom stawek wynagradzania za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy (art. 78 § 2 KP). W umowie o pracę ustala się wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Zaświadczenie o niekaralności pracownika

Podczas zatrudniania nowego pracownika, pracodawca wymaga od niego przedstawienia różnych dokumentów, dowodzących posiadanie odpowiedniego wykształcenia, doświadczenia i umiejętności. Niekiedy kandydat do pracy zmuszony jest do przedłożenia dodatkowego pisma, jakim jest zaświadczenie o niekaralności. Od czego jest to uzależnione i na jakich ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, KRK, Krajowy Rejestr Karny
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i czas wykonania określonej pracy, i na czas zastępstwa) oraz bezterminowych (na czas nieokreślony). Powyższy katalog ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania

... trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności, są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności, wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa agencyjna, umowa zlecenia, zasady zatrudniania
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... pracy – Dz.U. Nr 99, poz. 1001 ze zm.). Powyższe zestawienie nie zawiera wszystkich okresów tzw. zaliczalnych do stażu urlopowego. Są one uregulowane prawnie w przepisach szczególnych. Należy jednak pamiętać o dosyć często spotykanym i stwarzającym problemy okresie prowadzenia działalności gospodarczej. Do pracowniczego stażu pracy ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wypowiedzenie zmieniające

... zakładzie pracy nowego schematu organizacyjnego, powodującego zmianę stanowiska pracownika, wymaga wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, chociażby aktualnie nie uległy one pogorszeniu”, odwołanie ze stanowiska brygadzisty: „Odwołanie pracownika ze stanowiska brygadzisty z zamiarem dalszego zatrudnienia go na zajmowanym stanowisku roboczym przed ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika
Podstawowe obowiązki pracownika

... . 100 K. p.: § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Praca na więcej niż jeden etat

Coraz częściej zdarza się, że pracownik podejmuje jednocześnie dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy, a czasami dostaje od swojego przełożonego propozycję równoczesnej pracy na umowę zlecenie lub nawet na umowę o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy można podpisać drugą umowę z tym samym pracodawcą? Nie ma przepisów, które ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

Pracodawca zatrudniający pracowników ma do spełnienia szereg obowiązków, które niekiedy celowo, a czasami nieumyślnie są przez niego naruszane. Niestety każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Obowiązki pracodawcy Podstawowe ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

... gdyby przyszły pracodawca zawarł z nim przyrzeczony kontrakt. Wyrok SN określa również warunki formalne, jakim powinna sprostać przedwstępna umowa o pracę. Są one tożsame z wymogami dla umowy przedwstępnej przewidzianymi w art. 389 Kodeksu cywilnego. Regulacja ta bowiem znajduje zastosowanie również w odniesieniu do stosunku pracy ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... się na ustalenie takiego systemu pracy, powinien obliczyć, jaką liczbę godzin będzie w stanie wyznaczyć w poszczególnych okresach rozliczeniowych (nie muszą się one pokrywać z miesiącem kalendarzowym) i odpowiednio określić wymiar czasu pracy zatrudnionych w ten sposób pracowników. Mniejsza ilość dni weekendowych nie może przesądzać o obniżeniu ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one natomiast, że do stażu zalicza się np. jedynie okresy pracy na określonym stanowisku lub w określonej branży, pracownik nie ma już ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu

Rozważmy następujący przypadek: jak obliczyć wymiar urlopu osoby zatrudnionej na zastępstwo, jeśli nie wiem, kiedy wróci zastępowany pracownik (w umowie zapisano "do dnia powrotu")? Jeśli nie wskażesz konkretnej daty rozwiązania umowy na zastępstwo (co jest dopuszczalne), pracownik 1 stycznia nabędzie prawo do pełnego wymiaru urlopu za dany rok ( ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, prawo do urlopu, urlopy pracownicze
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Konflikty na linii pracownik - pracodawca niejednokrotnie znajdują swój finał w sądzie. Strona, która dochodzi swych roszczeń powinna pamiętać, że kluczowe znaczenie dla rozpatrzenia sprawy ma to, czy roszczenie nie uległo przedawnieniu. Zgodnie bowiem z przepisami Kodeksu pracy, roszczenia przedawnionego dochodzić już nie można. Omawiane ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

... wydłużyć – w drodze układu zbiorowego, w regulaminie pracy lub umowie o pracę. W tym trybie możesz także przyznać pracownikom dodatkowe przerwy, lecz muszą być one wliczane do czasu pracy. Przerwy związane z warunkami pracy Przerwy z tytułu pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia albo z tytułu ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?

Rozważmy następujący przypadek: czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia roboczego? Nasz pracodawca czasem pozwala pracownikom załatwianie spraw prywatnych podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia" do odpowiedniej ewidencji. Najwygodniej byłoby nam odliczać te godziny z urlopu wypoczynkowego. Ale mam ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, harmonogram czasu pracy, przerwa w pracy, przerwy w pracy, urlop wypoczynkowy
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa

Kodeks pracy zobowiązuje pracowników do zachowania tajemnicy w zakresie informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Równocześnie obliguje też do przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Zastanówmy się, jakiego rodzaju informacje można zabezpieczyć przed wydostaniem się na zewnątrz firmy i czym w istocie ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

W życiu codziennym pomyłki przytrafiają się niemal każdemu. Podobnie dzieje się w pracy. Jeżeli pracownik wadliwie wykonał powierzone mu zadanie, pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Jak to wygląda w praktyce? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., wraz z nawiązaniem stosunku pracy pracownik zobowiązuje się m.in. do wykonywania określonego rodzaju ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Różne systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

Rozważmy następujący przypadek: czy możemy stosować różne systemy czasu pracy w ciągu roku? Czy możemy stosować różne systemy dla różnych pracowników w tym samym czasie albo systemy równoważne o różnych okresach rozliczeniowych? Np. czy możemy pracownikowi zatrudnionemu w marcu wyznaczyć 4 miesięczny okres rozliczeniowy od marca do czerwca ( ...

Tematy: system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

... oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami pomocne. Pomimo, że praca nakładcza (zwana zwyczajowo ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, zatrudnianie małoletnich pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze 16 roku życia, jest zabronione. Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których można zatrudnić nawet pięciolatka. Rozpatrzmy więc, kto i na jakich zasadach może to zrobić. Wynikający z art. 190 § 2 K.p. zakaz zatrudniania małoletnich ma ...

Tematy: dzieci, ochrona małoletnich, zatrudnienie, kodeks pracy
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

Jeżeli pracownik zawiera z pracodawcą trzecią umowę o pracę na czas określony, to jest ona (po spełnieniu pewnych warunków) równoznaczna w skutkach prawnych umowie na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy takie same skutki wywołuje podpisanie trzeciej umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy. Art. 25 K.p. rozróżnia kilka rodzajów umów o ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK

... , Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej wynika, że na dzień 20.8.2008 r. u 2520 pracodawców powołane zostały rady pracowników, w tym w 1904 przypadkach wybrane one zostały przez reprezentatywne organizacje związkowe. Odroczenie terminu utraty mocy obowiązującej art. 4 ust. 1, 3 i 5 ma ten skutek, że w ciągu 12 miesięcy od ...

Tematy: rady pracowników, układy zbiorowe pracy, rada pracowników, ustawa o radach pracowników, prawa związków zawodowych
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

... , co wynika z art. 300 K.p., zgodnie z którym w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, o ile nie są one sprzeczne z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność pracodawcy wynika tu z art. 471 K.c., w myśl którego dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

Kodeks pracy nakłada na pracownika szereg obowiązków względem przełożonego. Jednym z nich, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 K.p., jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, jak pojęcie to interpretowane jest w orzecznictwie. W piśmiennictwie obowiązują dwa poglądy na temat interpretacji obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. W szerokim ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

Rozpatrzmy następującą sytuację: pod koniec miesiąca jedna z pracownic firmy (sekretarka) na polecenie przełożonego wręcza współpracownikom druki ZUS RMUA oraz pisemne informacje na temat uzyskanych przez nich zarobków. Czy powierzenie sekretarce takiego zadania nie jest nadużyciem? Utrzymanie w tajemnicy zarobków podwładnych należy do ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

... zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich pracowników. Nie mogą one przekraczać 8 godzin na dobę (norma dobowa) i 40 godzin w tygodniu (norma tygodniowa). Od reguły tej istnieją oczywiście odstępstwa. I tak np., pracodawca ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, obowiązki pracownika, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie. Ogólne reguły ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

Trwałość stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Telepraca a wypadek przy pracy

... zainteresowanego (por. art. 6714 § 2 K.p.). Błędem jest oczywiście utożsamianie kontroli z działaniami mającymi na celu ustalenie okoliczności wypadku, ale powinny one niewątpliwie odbywać się z poszanowaniem spokoju domowego poszkodowanego pracownika Dlatego też przeprowadzenie czynności ustalających okoliczności wypadku w domu podwładnego powinno ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich, ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

... . 207 § 2 pkt 5 K.p.). Praktycznie wszystkie ze zmian powodują dodatkowe obciążenie po stronie pracodawcy. Przyjrzenie się im jest o tyle istotne, że obejmują one wszystkich pracodawców, a nowelizacja nie przewiduje czasu, który pozwoliłby firmom na dostosowanie się do nowych wymagań. Art. 207 § 1 K.p. W omawianym przepisie doprecyzowano ...

Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy, bhp, przepisy bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

Rozważmy następujący przypadek: w dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego została poinformowana o zmianach organizacyjnych w dziale, w którym jest zatrudniona i otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Pracownica zapoznała się z treścią wypowiedzenia, nie chciała ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę