one s.a., (strona 52/67) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Kara pieniężna za naruszenie porządku

Pracodawca może stosować karę pieniężną wyłącznie w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. Jej wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... wymogi, których realizację musi zapewnić pracodawca. W czasie letnich miesięcy obejmują one konieczność zapewnienia pracownikom, oprócz wody zdatnej do picia, również innych napojów o ... nie jest jedyną przesłanką uzasadniającą wydawanie napoi profilaktycznych. Nie przysługują one ogółowi pracowników z uwagi na świadczenie pracy w upalne dni, ale ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?

W myśl przepisów Kodeksu cywilnego umowa przedwstępna jest umową, przez którą strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Przedwstępna umowa powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna zwana jest także listem intencyjnym. Traktuje się ją jako formę przyrzeczenia do zawarcia umowy o pracę w ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

Zgodnie z art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy (dalej k.p.) Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Plan urlopów 2013

... zakładów pracy nie musi przygotowywać planów urlopów. Zobligowane są do tego tylko te przedsiębiorstwa, w których działają związki zawodowe i nie wyraziły one zgody na odstąpienie od tej procedury. Zazwyczaj plany urlopów ustala się na cały rok kalendarzowy, nie jest to jednak określone ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści

... do szczególnych potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby. Mogą one polegać na przystosowaniu pomieszczenia poprzez likwidację barier architektonicznych ... podziału zadań lub oferty kształceniowej lub integracyjnej tak aby odpowiadały one wynikającym niepełnosprawności potrzebom zgłoszonym przez pracowników. Pracodawca jest obowiązany do ...

Tematy: zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, PFRON, ZFRON, czas pracy osoby niepełnosprawnej
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W ramach umowy o pracę na czas określony wyróżnia się dodatkowo umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania stosunku pracy nawiązanego w oparciu ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") podjął uchwałę, w której stwierdził, że oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy przez pracownika
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy obowiązujących zasad wyjaśnia ekspert, Maciej Kowalski, radca prawny i partner zarządzający w Kancelarii Radców ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy
Urlop wychowawczy w 2014

... 2014 roku będą obowiązywały w całości zmiany dotyczące urlopu wychowawczego, wprowadzone w wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy. Dotyczą one między innymi czasu, w którym oboje rodzice będą mogli wykorzystać urlop wychowawczy - od października 2013 można z niego korzystać do momentu ukończenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, rok 2014, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe

... w danym zakładzie pracy jest wypłacana albo świadczenie tzw. grusza, albo świadczenie urlopowe. Gdy w zakładzie pracy wypłacane są świadczenia urlopowe przysługują one wszystkim pracownikom. Warunkiem jego otrzymania jest skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Od strony praktycznej ...

Tematy: wczasy pod gruszą, świadczenie urlopowe, urlop wypoczynkowy, dofinansowanie wczasów pracowniczych, świadczenia zfśs, ZFŚS, Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

... starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 4) dbać o ... są zależne od tego kiedy pracownik wróci z urlopu. I wtedy nie podlegają one zwrotowi. W niektórych przypadkach pracodawca musi zwrócić też koszty osób ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej działalności np. na skutek rozwiązania kontaktu z danym klientem, dochodzi do zamknięcia (likwidacji) projektu i ...

Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, likwidacja stanowiska pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

... , merytoryczny, nie mają charakteru mobbingowego, nawet jeśli w odbiorze pracownika nie są one przyjemne. Ale dokładnie te same polecenia przekazywane w formie krzykliwej, wulgarnej, ... podobnych, coraz częściej starają się im zapobiegać, opracowując procedury antymobbingowe. Powinny one zostać uruchomione za każdym razem, gdy pojawi się podejrzenie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... zakończone okresy zatrudnienia oraz inne, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do dodatku ... zalicza się natomiast wszystkie inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy i mają wpływ na wymiar uprawnień pracowniczych. Przykładem ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników

... Właściciele firm muszą także zapewniać pracownikom gorące napoje profilaktyczne. Przysługują one pracującym na otwartej przestrzeni w każdym dniu pracy, kiedy temperatura wynosi ... energetycznej powinna wynosić ok. 1000 kcal (4187 kJ). W przypadku napojów powinny one być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej w ilości zaspokajającej ...

Tematy: posiłki dla pracowników, posiłki regeneracyjne, napoje dla pracowników, obowiązki pracodawcy, składki ZUS
Ochrona kobiety w ciąży

Przemiany polityczne, ekonomiczne oraz społeczno-gospodarcze, które dokonały się w Polsce, wywarły znaczący wpływ na stan ochrony pracy. Reformy, procesy restrukturyzacji wielu sektorów gospodarki, upływ okresu ochronnego ustalonego w pakietach socjalnych, spowodowały zwiększenie liczby zwolnień grupowych pracowników. Obecne bezrobocie (około 10 % ...

Tematy: kobieta w ciąży, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii

... wytyczne, sporządzone specjalnie dla przewoźników delegujących pracowników do pracy w Austrii. W momencie oddawania tekstu do druku (9.03.2017) nie były one jeszcze znane. Podczas okresu przejściowego funkcjonariusze kontrolujący kierowców wymagali tylko okazania zarejestrowanego formularza ZKO3 (są to jednak informacje nieoficjalne, udzielone ...

Tematy: branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie, płaca minimalna w Austrii, płaca minimalna w Holandii
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

... określonych czynności jako "pracy" nie decyduje charakter stosunku prawnego, na podstawie którego są one wykonywane, ale rodzaj tych czynności. Pracą zarobkową na ... 279) nakazał rozpatrzeć jakie czynności konkretnie wykonywał chory członek zarządu, czy były one incydentalne, czy też stałe. W stanie faktycznym tego wyroku prezes zarządu akceptował ...

Tematy: praca na zwolnieniu lekarskim, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety

... połowy diety przysługującej kierowcy, a także surowe kary grożące polskim pracodawcom. Skuteczność nowych regulacji trudno jeszcze ocenić, ale już dzisiaj są one sporym wyzwaniem dla zatrudniających. Jak wynika z danych biura informacji gospodarczej ERIF, u schyłku 2018 roku liczba dłużników alimentacyjnych przekraczała 300 tysięcy ...

Tematy: dłużnicy alimentacyjni, alimenty na dziecko, alimenty, dłużnicy, kierowcy, diety kierowców, zajęcie komornicze
Kosztowne zmiany w prawie pracy

7 września br. weszły w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. To, co ma okazać się ukłonem w stronę pracowników, może jednocześnie uderzyć w małe i średnie przedsiębiorstwa. Te ostatnie powinny przygotować się na kolejne koszty, zaburzenia w planach budżetowych oraz zwiększone ryzyko wykorzystywania nowych regulacji przez pracowników, których ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, świadectwo pracy, mobbing, koszty pracy, warunki prowadzenia biznesu
Koronawirus - co może pracodawca?

... polecenia pracodawcy (w tym dotyczące wyjazdów), które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; z drugiej, przepisy Kodeksu Pracy ... pracodawcy dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, warto by miały one rzeczywiste przełożenie w praktyce. Podchodząc do kwestii z punktu widzenia ryzyka zachorowań ...

Tematy: koronawirus, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, życie i zdrowie pracowników
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?

... skierowanie pracownika niepełnosprawnego na badania jest obowiązkiem pracodawcy. Co więcej, wykonywane są one na koszt pracodawcy. 6. Co się dzieje z niewykorzystanym dodatkowym urlopem ... kalendarzowym osoba niepełnosprawna nie wykorzysta dodatkowych dni urlopowych, wówczas przechodzą one na rok następny, tak samo jak się to dzieje w przypadku urlopu ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac

... niejednego pracodawcę do nawiązywania współpracy z nowymi osobami w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia, w szczególności kontraktów b2b. Pozwolą one „pracodawcy” uniknąć konieczności uzasadniania wypowiedzenia umowy czy też odmowy zmiany jej warunków na bardziej stabilne, a nawet publicznego informowania całej organizacji o ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu Pracy, Kodeks pracy, warunki pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, rekrutacja wewnętrzna, wypowiedzenie umowy na czas określony
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy, ale także do pokrycia szkody poniesionej przez pracownika w pełnej wysokości na podstawie przepisów ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy, prawo pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, odszkodowanie dla pracownika
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

... zamieszczając ogłoszenie o wakatach z nazwami stanowisk, będą musieli pamiętać, aby były one neutralne pod względem płci. Sam proces rekrutacji ma przebiegać w ... równości wynagrodzeń będzie miał prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia, ale nie podlegają one ograniczeniu przez ustalenie z góry maksymalnej wysokości. Pracownik ma otrzymać pełną ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, kodeks pracy
Prace wzbronione kobietom

Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Do prac wzbronionych kobietom należą prace: 1. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach 2. wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ...

Tematy: prace wzbronione kobietom, macierzyństwo, ciąża, wykaz prac wzbronionych kobietom
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Składniki wynagrodzenia za pracę

... w wysokości ustalonej umową bądź przepisami prawa. Wyjątki: Potracenia właściwe - (uregulowane w K.C.) czyli kompensacja wierzytelności stron stosunku zobowiązaniowego - polegają one na częściowym umorzeniu wierzytelności pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy, że przeciwstawia wzajemnie pracownikowi swą ...

Tematy:
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego

... prowadzenia sporu. W zakładzie pracy. w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich może reprezentować interesy swoich członków, albo mogą one utworzyć wspólną reprezentację związkową. Wyłączone ze sporów zbiorowych są organy państwowe. Rozwiązywanie sporu zbiorowego Pierwszym etapem rozwiązania sporu zbiorowego są ...

Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...

Tematy:
Umowa przedwstępna

... wynika z treści artykułu 300 kp, według którego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przepisy kodeksu cywilnego - art. 389 i 390 nie są sprzeczne z tymi zasadami, więc mogą być stosowane w stosunkach ...

Tematy:
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... spotyka się z molestowaniem seksualnym ze strony danego sprawcy. - Przeczytaj broszury, ulotki i inne materiały wydane na temat molestowania seksualnego. Mogą ci one pomóc zdobyć więcej informacji, a zwłaszcza pomóc w podjęciu decyzji w jaki sposób możesz sobie poradzić z problemem. - Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, porozmawiaj ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Prawnik on-line

Usługi internetowe zmieniają wiele dziedzin życia, nawet tak skostniałych jak usługi prawnicze. Polski rynek tych usług jest regulowany przepisami prawa, które z jednej strony chronią członków korporacji, równocześnie jednak hermetyzują rynek, ograniczając konkurencję i windując ceny. W konsekwencji konsument ma nie tylko ograniczone możliwości w ...

Tematy: prawo, prawnik, adwokat, porady prawne
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy z pracownikiem, jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Powyższe jest jednak często sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który musi rozstrzygać sąd. Poniżej przedstawione zostaną w skrócie najważniejsze orzeczenia sądowe w tej sprawie. Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak jednostronne ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony