one s.a., (strona 60/66) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

Umowa, w której strona zobowiązuje się do wykonania określonej produkcji artystycznej za wynagrodzeniem, ma cechy umowy o dzieło, a nie umowy zlecenia. Treścią bowiem zobowiązania wykonawcy jest nie samo podjęcie i wykonywanie określonych czynności, lecz oznaczony w umowie ich wynik w postaci wystawienia widowiska odpowiadającego pewnym z góry ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Obcojęzyczne świadectwo pracy

Nakaz używania języka polskiego w sprawach z zakresu prawa pracy odnosi się do dokumentów i informacji, których obowiązek sporządzenia lub podania wynika z odrębnych przepisów. Na tej zasadzie dokumenty przechowywane w aktach osobowych prowadzonych przez pracodawcę powinny być sporządzone w języku polskim. Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Dzień wolny za święto w sobotę

... układów zbiorowych pracy, regulaminów i innych porozumień zbiorowych mają pierwszeństwo przed normami Kodeksu pracy, innych ustaw lub aktów wykonawczych, jeśli są one korzystniejsze dla pracowników. Jeżeli więc zapisy tych aktów są korzystniejsze dla pracowników, to mogą oni w oparciu o nie skutecznie dochodzić swoich ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

Praca w nadgodzinach to przede wszystkim ryzyko dla pracodawcy. Godziny nadliczbowe - jeśli już się zdarzają - powinny być stosowane w naprawdę wyjątkowych okolicznościach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, ciągle niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... na godziny pracy pracownika wynikające z rozkładu czasu pracy oraz czas przeznaczony na wykonanie zadania będącego celem podróży służbowej. Jeżeli będą one przekraczać normę czasu pracy, stanowić będą pracę nadliczbową. Zamieszcza się je w ewidencji czasu pracy w części dotyczącej godzin pracy pracownika. Ale ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... wolny". 3. Jeśli nie oddasz dnia wolnego… Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę stoi w sprzeczności z przepisami prawa pracy, bowiem nie przewidują one innej możliwości rekompensaty. Jeśli już tak się stanie z przyczyn usprawiedliwionych (np. dlatego, że praca w „wolną sobotę” przypadała pod koniec okresu ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... umowy, a nie jej rozwiązania w trybie natychmiastowym. W tym zakresie pracodawca ma prawo stosować zasady ogólne, dotyczące m.in. zwolnienia dyscyplinarnego. Wprowadzają one m.in. wymóg dokonania dyscyplinarnego zwolnienia w terminie miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązków pracowniczych. O konieczności wypowiedzenia umowy w celu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Umowa na czas wykonania określonej pracy

Zasadniczo umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy są zawierane wtedy, jeśli strony nie mają możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczych lub sezonowych (np. zbieranie truskawek, kampania cukrownicza), których okres wykonywania określają obiektywne ...

Tematy: praca sezonowa, pracownicy sezonowi, umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa o pracę, rodzaj umowy o pracę
Urlop tacierzyński

Urlop tacierzyński jest nowością w polskim prawie. Jak to z nowościami bywa: trochę się ich obawiamy i od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne! Polscy ojcowie wolą pracować Jak wynika ze statystyk, w Polsce zaledwie jeden na stu pracujących ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Urlop wypoczynkowy

... potrzeb pracowników wymaga zaplanowania urlopów w ciągu roku. Plan urlopów ustala pracodawca w uzgodnieniu z pracownikami. Dobrze jest pomyśleć o urlopach dużo wcześniej, niż one nastąpią, wtedy łatwiej jest je zaplanować. Można także zasugerować pracownikowi przybliżony termin urlopu albo nawet zaproponować konkretne terminy. We wzmożonym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

Zmiana stosowanego w zakładzie pracy rozkładu czasu pracy wymagać może, w określonych przypadkach, dokonania wypowiedzeń zmieniających pracownikom tegoż zakładu. Stanie się tak jeżeli rozkład czasu pracy, a co za tym idzie określenie liczby dni pracy w tygodniu, zostało wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Miejsce pracy a wypłata diety

Dla rozstrzygnięcia, czy wyjazdy służbowe pracownika stanowią podróż służbową, a w konsekwencji, czy pracownikowi przysługują określone świadczenia z tego tytułu, m.in. diety, niezbędne jest więc prawidłowe ustalenie stałego miejsca pracy pracownika, wskazującego faktyczną przestrzeń, w której pracownik jest stale zobowiązany świadczyć pracę. ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową... Nowe przepisy dotyczące zbiorczego wydawania świadectw pracy po kilku umowach terminowych trwających do 24 miesięcy nie regulują kwestii jak postąpić, gdy po umowie terminowej pracodawca zawiera z ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy

Specyfika umowy na zastępstwo polega na tym, iż umowę tę zawiera się do wykonywania konkretnej pracy, czyli pracy wykonywanej przez wskazanego imiennie nieobecnego pracownika. Mimo iż przepisy nie formułują zakazu powierzania innej pracy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo, taki zakaz wynika właśnie z istoty tej umowy o pracę. Pytanie: ...

Tematy: pracownik na zastępstwo, umowa na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... celem nie jest zakończenie zatrudnienia, ale zmiana jego warunków (art. 42 K.p.). Wspólną cechą obu wypowiedzeń jest natomiast to, że stanowią one jednostronną czynność pracodawcy, która dla swojej ważności nie wymaga zgody pracownika. Nie oznacza to jednak, że ewentualny sprzeciw zatrudnionego wobec ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

Świadectwo pracy to dokument zawierający wiele informacji cennych dla byłego pracownika i następnego pracodawcy. Mają one także duże znaczenie w przypadku przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. emerytury, świadczenia przedemerytalnego czy też zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego ważne jest ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Praca w nocy

... w nocy we wskazanym powyżej wymiarze przewiduje art. 1517 § 2 K.p. Czas pracy takich osób nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonują one prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. O tym, jakie czynności należy zaliczyć do tej kategorii decyduje pracodawca ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno spełniać wymogi formalne, które reguluje kodeks pracy. Dotyczą one formy i treści tego dokumentu. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być sporządzone: Na piśmie Wypowiedzenie umowy o pracę przede wszystkim powinno być złożone ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy

Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje decyzję, w które dni i które godziny będzie wykonywał tę pracę. Pytanie: W jaki sposób rozliczamy czas ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, czas pracy, praca w weekendy, zadaniowy czas pracy, praca w systemie zadaniowym
"Zbiorcze" świadectwo pracy

Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w porównaniu do poprzedniego stanu prawnego zniesiono wymóg bezpośredniości rozumiany jako kontynuowanie zatrudnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

... dokształcającego się pracownika należą do świadczeń dodatkowych, do których pracodawca nie jest zobowiązany z mocy ustawy. O tym, czy i w jakim zakresie będą one przysługiwały, decyduje umowa szkoleniowa. Kodeks pracy gwarantuje też pewne minimum uprawnień przysługujących pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

... „k.p.”). Przepisy te w szczególny sposób chronią pracę kobiet w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, a także w niektórych przypadkach podczas urlopu wychowawczego. Zapewniają one ochronę zdrowia kobiet oraz mają zapobiegać bezpodstawnemu rozwiązywaniu z nimi umów o pracę. Pracownica w ciąży i w czasie trwania urlopu macierzyńskiego posiada ...

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński
Umowa na czas zastępstwa

... zastępstwa posiada charakter terminowy, dlatego stosuje się do niej ogólne zasady Kodeksu pracy dotyczące takich umów, z pewnymi jednak wyjątkami. Dotyczą one m.in. długości wypowiedzenia, które wynosi tylko trzy dni robocze (rozumiane jako dni powszednie, od poniedziałku do soboty). W przeciwieństwie do klasycznych ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Obowiązkowe przerwy w pracy

... poziom. Więcej wolnego czasu zagwarantowano przede wszystkim pracownicom karmiącym dziecko piersią. Ze względu na ciążące na nich obowiązki rodzicielskie mają one prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... jedynie uprawnieniem pracodawcy, a nie obowiązkiem. W zależności od tego w jaki sposób kształtować się będą maksymalne dobowe wartości czasu pracy, odpowiednio będą one ulegać skróceniu w pozostałych dniach okresu rozliczeniowego. Dokładną liczbę godzin pracy pracowników zatrudnionych w tym systemie czasu pracy zawsze ustala pracodawca, stosowanie ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... wpływu na obowiązki pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić byłemu już pracownikowi oba świadczenia. Pomijając fakt, że - jak wskazano powyżej - przysługują one na podstawie odrębnych przepisów i są od siebie niezależne, należy podkreślić, że oba te świadczenia mają inny charakter. Odszkodowanie ma chociaż ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Urlop pracownika niepełnosprawnego

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi legitymującemu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który podjął pierwszą w życiu pracę w bieżącym roku? Nadmieniam, że przedłożone przez zainteresowanego w dniu zatrudnienia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przed kilkoma laty. Pracownik niepełnosprawny podejmujący pierwszą ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

... miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy o pracę i od razu wydać świadectwo pracy (po zakończeniu każdej umowy terminowej, o ile nie będą one zawierane bezpośrednio jedna po drugiej). Tak jak już wcześniej wspominaliśmy w "Aktualnościach kadrowych", taka praktyka wydaje się bezpieczna, ponieważ w żaden sposób ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

Zasady rozliczenia się przez pracownika ze sprzętów i innych rzeczy oddanych mu do korzystania w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Przepisy te nie mogą zawierać postanowień, zgodnie z którymi brak rozliczenia się przez pracownika z przekazanego mu mienia ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy. Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, kończy się zatem pewnym wymiernym efektem o charakterze materialnym. Oznacza to, iż umowa o dzieło powinna obejmować stworzenie jakiegoś utworu, np. napisanie książki, artykułu, ...

Tematy: umowa o dzieło, forma zawarcia umowy, umowa zlecenia
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... akty te nie zawierały zapisów o charakterze dyskryminacyjnym. W przypadku umowy o pracę, jeżeli zdarzy się wprowadzenie takich zapisów, z mocy prawa są one zastępowane odpowiednimi, niedyskryminacyjnymi, przepisami prawa pracy (art. 18 § 3 K.p.). W odniesieniu do samego postępowania sądowego w sprawie o dyskryminację lub mobbing, trzeba zauważyć ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, uprawnienia pracownika, prawa pracownika