okres wypowiedzenia pracy, (strona 11/13) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › okres wypowiedzenia pracy

Zwolnienie pracownika na chorobowym

... stosunku pracy, w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 53 K.p. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?

... to jest według polskiego prawa pracy niemożliwe jednostronną decyzją pracodawcy. Prawo pracy nie przewiduje bowiem instytucji przymusowego urlopu. Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, na bezpłatny urlop można wysłać pracownika jedynie na jego pisemny wniosek. Urlop zaległy i okres wypowiedzenia Kodeks pracy przewiduje pośrednie, korzystne dla ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, koronawirus, urlop bezpłatny, urlop zaległy
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

... okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie. Okres, na ... wypowiedzenia umowy. Praca sezonowa – pracownicy tymczasowi Pracownicy sezonowi często korzystają z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. W tej sytuacji pracodawca przekazuje wynagrodzenie bezpośrednio do agencji, która pobiera prowizję za pośrednictwo. Korzystanie z usług agencji pracy ...

Tematy: praca sezonowa, praca dorywcza, praca tymczasowa, praca na wakacje, pracownik sezonowy, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, umowa o pracę sezonową, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, zatrudnianie młodocianych, wypowiedzenie umowy, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika

... także, gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku ... urlopu pracownik ma prawo powrotu do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Okres urlopu wychowawczego traktuje się jak okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu. ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, macierzyństwo
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat

... choroby. Pozwoli to zapobiec przykrym sytuacjom, kiedy przydzielony specjalista jest nieobecny w pracy, a klient wie, kto mógłby udzielić mu jakichkolwiek wyjaśnień. Osoba zastępująca, ... umowy i tryb jej rozwiązania Dla firmy outsourcingowej ważne jest, aby okres wypowiedzenia był jak najdłuższy, ponieważ gwarantuje to ciągłość dochodów. Przeciwny ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingu, umowy outsourcingowe, usługi outsourcingowe, umowa outsourcingowa
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). Natomiast po powrocie podwładnego z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na ... Jeżeli natomiast okres niewykonywania pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (por. art. 1863 K.p.). Istnienie powyższego przepisu nie oznacza jednak, że sytuacja pracownika nie może ulec zmianie. Szef może bowiem (bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego) zaoferować powracającemu z urlopu wychowawczego inne stanowisko pracy ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie ... wypowiedzenia umowy o pracę. Otóż, pracownik ma pełne prawo odmówić jej zawarcia, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt umowy zawiera postanowienia, które godzą w obowiązujące przepisy Kodeksu pracy (por. np. wyrok SN z 2 października 2002 r., I PKN 549/01, Pr. Pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. Przykład: Pracownik nabywa z dniem 1 stycznia 2010 r. prawo do 26 dni urlopu z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy ... pracy i płacy. Ważne! W okresie przedemerytalnym możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... wypowiedzenia. Zastosowanie w praktyce: Pracownik składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2 etatu od 1 lipca 2011 r. do 31 czerwca 2013 r. Mimo że zamierza pracować w niższym wymiarze czasu pracy przez okres ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę

... pracy, upoważnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odpowiada w takim przypadku za szkodę pracodawcy na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, kontrakt menedżerski, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa o pracę, umowa menedżerska, kontrakt menadżerski
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

... pracy zakazuje pracodawcy dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (czyli w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego), pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Ewentualne zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, na skutek ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia

... pracy, iż kluczową zasadą dla dokonywania wszelkiej wykładni niejednokrotnie niejednoznacznych jego przepisów winno każdorazowo być kierowanie się jak najszerzej pojętym dobrem pracownika. Możliwość zatem wypowiedzenia pracownikowi pozostającemu pod szczególną ochroną przedemerytalną warunków pracy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna pracownika, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, Kodeks pracy
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

... pracy przewidują szereg dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem chodzi tu m.in. o zakaz zatrudniania ciężarnej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia ... w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku bliźniaków okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się do 31 tygodni, przy trojaczkach ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... pracy (dalej jako „kp”). Powyższe oznacza, że w przypadku złamania przez pracodawcę tego zakazu, pracownikowi przysługują roszczenia określone w oddziale 4 kp, tj. żądanie ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy ... powodowałoby, że dla części pracowników okres ochronny uległby skróceniu, ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Ustawa o sygnalistach: warto już dziś zapoznać się z projektem

... różnych dziedzin prawa i pracują nad nim różne ministerstwa. Z uwagi na krótki okres na ich wdrożenie oraz kompleksowość tych regulacji warto, aby więksi ... W szczególności pracodawca nie może odmówić nawiązania stosunku pracy z taką osobą, wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia stosunku pracy, obniżyć wynagrodzenia, wstrzymać awansu, pominąć ...

Tematy: sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, ustawa o sygnalistach
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Zgodnie z art. 1 tej ustawy, jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca a zasiłek chorobowy

... wypowiedzenia. „Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 K. p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... pracy, trwającej dłużej niż okres ustalony w umowie, powróci do pracy: przed rozpoczęciem albo zakończeniem inwentaryzacji przeprowadzonej w terminie określonym w § 12 w związku z jego nieobecnością w pracy ... inwentaryzacji należy przystąpić przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy (§ 10 rozporządzenia). Pracodawcy natomiast prawo odstąpienia od ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. W przypadku opisanym w pytaniu pracownika ma zatem prawo odmówić podpisania umowy. Może też umowę podpisać, a po zakończeniu stosunku pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... wypowiedzenia zmieniającego. Wyjątek: przestój Praca innego rodzaju może być wykonywana przez cały czas trwania przestoju. Pracodawca nie jest w tym przypadku ograniczony 3-miesięcznym limitem. Może więc zlecić wykonywanie pracy innego rodzaju tak długo, jak długo trwa przestój, nawet jeśli jest to okres ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... wypowiedzenia liczony jest w dniach kalendarzowych i upływa w ostatnim dniu - np. wypowiedzenie umowy o praktykę absolwencką złożone 4 czerwca 2010 r. spowoduje rozwiązanie tej umowy z dniem 11 czerwca 2010 r. Nie ma oczywiście przeszkód, aby rozstać się z praktykantem na mocy porozumienia stron. Po praktyce - np. umowa na okres ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... z jego potrzeb. Okres obowiązywania umowy terminowej nie może być jednak krótszy niż okres kształcenia określony ... Ograniczenia te dotyczą jednak tylko wypowiedzenia umowy, a nie jej rozwiązania w trybie natychmiastowym. ... pracy oraz zatwierdzenie go przez właściwego inspektora pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia z tego powodu pracy. W takim przypadku nieobecność pracownika w pracy będzie usprawiedliwiona, ale ... wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, art. 52, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 229 § 1 i § 4, art. 283 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

... pracy reguluje ustawa o zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy nabywa pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Może to nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron jak i w wyniku wypowiedzenia ...

Tematy: zwolnienie pracownika, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, zakładowy staż pracy
Krajowa podróż służbowa

... być określone w umowie pracy jakomiejsce wykonywania pracy – m.in. do celów rozliczania podróży służbowych. W przypadku, gdy miejscem pracy pracownika nie jest konkretny adres ... comiesięcznych oświadczeń o ilości przebytych kilometrów, termin wypłaty ryczałtu, okres wypowiedzenia, ewentualne warunki dodatkowe. Limit kilometrów Zgodnie z przepisami ...

Tematy: podróż służbowa, dieta służbowa, delegacja, delegacje służbowe, rozkład czasu pracy
Brak pisemnej umowy o pracę

... wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

... wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 642/99; wyrok SN z dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 131/05). Z drugiej strony, na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... wypowiedzenia za bezskuteczne. Na co zatem zwracać uwagę w przypadku nakładania kar porządkowych? Termin nałożenia kary Po pierwsze, kara porządkowa może być zastosowana w stosunku do pracownika jedynie przez okres ... kary porządkowej, aż do dnia stawienia się pracownika w pracy. Dopiero po wysłuchaniu pracownika, można przedłożyć mu w formie pisemnej ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2013

... okres 5 ... pracy) z przyczyn od niego niezależnych; dopuszczono możliwość obniżenia przez przedsiębiorcę wymiaru czasu pracy pracowników (bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego), jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy; przyjęto, że przestój ekonomiczny oraz obniżony wymiar pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy ...

Tematy: podatek akcyzowy, Kodeks postępowania karnego, ochrona miejsc pracy, prawo farmaceutyczne
Obowiązki pracownika: dyżur

... pracy WAŻNE! Przedłużenie czasu pracy w tym przypadku jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem, tak jak ma to miejsce w przypadku dyżuru. W każdej chwili może on cofnąć swoją zgodę na wydłużony czas pracy. Dzieje się to na drodze pisemnego zawiadomienia pracodawcy (z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

... a tą standardową. Praca na okres Poszukujący zatrudnienia wciąż dość niechętnie decydują się na podjęcie pracy jedynie na okres tymczasowy. Są przekonani o tym, że ... na pracę w kilku różnych miejscach. To, co charakterystyczne, to krótszy okres wypowiedzenia, który w przypadku miesięcznej umowy wynosi jedynie tydzień. – Warto również podkreślić, że ...

Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi, praca sezonowa, umowa o pracę