-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... do wywołania objawów chorobowych (art. 230 § 1 K.p.). Omawiany obowiązek ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co w praktyce oznacza, że szef nie może się z niego zwolnić nawet na żądanie pracownika czy wskutek zawartego z nim porozumienia. Podobny obowiązek ciąży na pracodawcy jeżeli z orzeczenia lekarskiego wynika, że (art. 231 ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, jak i pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia takich pracowników, do 20 stycznia 2020 r. mają obowiązek złożenia informacji rocznej w formie dokumentu elektronicznego w ramach systemu e-PFRON. Pracodawcy, którzy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umożliwia pracodawcy sprawdzenie umiejętności i przydatności zawodowej pracownika, a pracownikowi możliwość pokazania pracodawcy swoich ... określony lub obydwa rodzaje umów terminowych . Pracodawca wypowiadający tę ę ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... ochrony pracy kobiet (art. 176, 177 K. p.) i pracowników młodocianych (art. 202, 204 K. p.) i inne. Niektóre obowiązki pracodawcy nie wynikają z uregulowań K. p., ale z odrębnych przepisów np. obowiązek współdziałania z: zakładową organizacją związkową, powiatowym urzędem pracy, wojskową komendą uzupełnień, Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... z narażenia na hałas. W takiej sytuacji na barkach szefa ciąży obowiązek w zakresie udostępnienia załodze środków indywidualnej ochrony słuchu oraz- jeśli wielkości ... nie może przewyższać wartości NDN. Jeżeli jednak już do tego dojdzie, w gestii pracodawcy leży podjęcie niezwłocznych działań ograniczających to narażenie poniżej wartości NDN. Ponadto ...
-
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia danych osobowych niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 kodeksu pracy ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... rodziny, Ww. rozporządzenie zawiera także przepisy dotyczące powiadomienia pracodawcy o nieobecności, w tym również spowodowanej chorobą. Sposób zawiadomienia pracodawcy Pracownik, który zachoruje i nie może z tego powodu stawić się w pracy, ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności oraz o przewidywanym okresie nieobecności ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... odprawa odpowiadająca trzymiesięcznemu wynagrodzeniu jest należna, gdy zatrudniony przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. W każdej z ww. sytuacji powinien ją wypłacić pracodawca, ale jeżeli nie posiada on odpowiednich środków, to przejmuje ten obowiązek Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Autorem komentarza jest radca prawny, dr ...
-
Pozakodeksowe obowiązki pracodawcy wobec PUP
... , pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej ma obowiązek uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w ... o zwolnieniach grupowych Dodatkowe obowiązki wobec urzędu pracy istnieją po stronie pracodawcy, który zamierza rozstać się z większą grupą pracowników w trybie ustawy z 13 marca ...
-
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
... brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. Ponadto osoba, która ... podyplomowych jest dość skomplikowana. Żaden przepis nie stanowi bowiem, że na pracodawcy bądź osobie odpowiedzialnej za dokumenty (np. kadrowej) spoczywa jakakolwiek odpowiedzialność z tego ...
-
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... 1981, Nr 4, poz. 55), sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko spadkobiercom pracownika o odszkodowanie jest sprawą ze stosunku pracy. Obowiązek w zakresie wynagrodzenia szkody powstałej na skutek czynu niedozwolonego, polegającego na przywłaszczeniu określonej sumy pieniężnej na szkodę pracodawcy, jest obowiązkiem majątkowym i należy do spadku ...
-
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
... możliwości dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów o odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 i następne kp). Pracodawca nadal może uzyskać ... W stosunku do określonych w przepisach wykonawczych grup pracowników pracodawca ma obowiązek udowodnić również przesłankę winy! Będzie tak w przypadku pracowników zatrudnionych: w ...
-
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... obowiązek świadczenia określonego rodzaju pracy, ale również pracy innego rodzaju (por. art. 42 § 4, art. 81, art. 151 K.p.). Polecenie pracodawcy ...
-
Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
... ”) wymienia obowiązki pracodawcy, których ten winien dochować w ramach ochrony zdrowia i życia pracowników oraz zawiera się w katalogu tzw. podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie ... stosunek pracy oraz osoby prowadzące w zakładzie działalność gospodarczą mają obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (zgodnie z art. 211 k.p.) na równi z ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z kolei z art. 151 § 3 Kodeksu pracy wynika, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, choć limit ten może kształtować również regulamin pracy czy umowa ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... pytania odpowiadają eksperci inFakt. Praca w upale – obowiązki pracodawcy Według najważniejszej zasady BHP każdy pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. To ogólne sformułowanie doprecyzowują przepisy Kodeksu pracy. Wynika z niego jasno, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do zimnych płynów w takiej ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
... ust. 1 i 2 ustawy oraz § 3 ust. 1 rozporządzenia). Ze złożeniem wniosku wiąże się obowiązek uiszczenia jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż wysokość minimalnego ... potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy), kopię zeznania ...
-
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... nie zacznie, nawet jeżeli pracodawca już podpisał pracownikowi kartę urlopową. W takim przypadku ma on obowiązek przesunąć urlop na później. Udzielenie w innym terminie jeszcze nierozpoczętego urlopu wymuszają na pracodawcy wszelkie przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. A zatem nie tylko choroba samego pracownika, lecz także konieczność ...
-
Okresowe badania lekarskie a obowiązki pracodawcy
... , istnieje uzasadniona podstawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze ... zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju pracy i może stanowić przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim. Obowiązek dopuszczenia do pracy Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, ...
-
Telepraca uchwalona
... u danego pracodawcy, formy „stawania się” telepracownikiem, zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy, obowiązki pracodawcy i telepracownika, dodatkowa umowa określająca wzajemne zobowiązania pracodawcy i telepracownika, ustawowe gwarancje dla telepracownika wyłączenie niektórych przepisów bhp (obowiązek zapewnienia warunków ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... oraz po jego zakończeniu. W czasie zatrudnienia pracownik ma prawo zwracać się do pracodawcy o wydanie zaświadczeń o wysokości pobieranego wynagrodzenia, które są potrzebne do załatwiania różnych spraw osobistych pomimo, iż taki obowiązek pracodawcy nie wynika wyraźnie z treści przepisów. Zgodnie jednak ze stanowiskiem SN wyrażonym w postanowieniu ...
-
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... upływem kadencji rady pracowników. Dotychczasowe przepisy ustawy przewidują obowiązek pracodawcy zorganizowania wyborów członków kolejnej rady co najmniej na 14 ... uzupełniające i wybór nowego członka. 6. Powołanie rady pracowników nie zależy od woli pracodawcy Celem usunięcia nieprecyzyjności ustawy o radach pracowników zostanie uchylony pkt 3 art. 26 ...
-
Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników
... upałów. Obowiązek taki powstaje przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni oraz 28 st. ... 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza - 65%. PIP jednocześnie informuje, że nie ma przeszkód prawnych, by pracodawcy skracali czas pracy podczas upałów. Mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Powinni jednak ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a interes pracodawcy Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W związku z tym odsunięcie pracownika od świadczenia takiej pracy decyzją pracodawcy pozostaje w rażącej sprzeczności z treścią art. 22 ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... udzielenie urlopowych zaległości dotyczy także urlopów za lata wcześniejsze niż za 2011 r., to w odniesieniu do wypoczynku za 2008 r. oznaczałoby to obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu już przedawnionego. Tymczasem pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia takiego urlopu, po skorzystaniu z zarzutu przedawnienia roszczenia. Dlatego prawidłową ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... niego korzystnych zmian do umowy. Nie ma jednak możliwości złożenia pracodawcy takiego wypowiedzenia. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pracodawca musi złożyć w formie pisemnej wypowiedzenie oraz wskazać nie ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (art. 38 K. p.). Obowiązek konsultacji związkowej dotyczy pracowników reprezentowanych przez ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... zawodu bezrobotnych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma m.in. obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o wolnych miejscach zatrudnienia. Dodatkowo, ... osobę - w przypadku osób w wieku 45 lat i więcej. Dodatkowo, obecny przepis pozwalający pracodawcy na ubieganie się o refundacje części kosztów szkolenia roboczego trwającego co ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... pracodawcy. Ponadto planuje się skreślenie zapisu, że zatrudnienie na określonych warunkach pod kierownictwem pracodawcy ... pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni choroby. Dopiero po tym okresie, dalsze świadczenia wypłacane są ze środków ZUS-u. Rząd planuje skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego do 14 dni, przez co ZUS przejmie obowiązek ...
-
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników wynika wprost obowiązek przekazania akt osobowych pracowników przejętych do pracodawcy przejmującego tych pracowników. Pracodawca, którego pracownicy zostali przejęci, ma obowiązek przekazać nowemu pracodawcy nie tylko akta osobowe, ale także pozostałą dokumentację w sprawach ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... o pracę jest kierowane bezpośrednio do wysyłającego pracodawcy. Jeśli warunki zostaną spełnione, to w odniesieniu do pracownika ma zastosowanie polskie prawodawstwo w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Innymi słowy, pracownik podlega polskim ubezpieczeniom społecznym i pracodawca jako płatnik ma obowiązek opłacać z tego tytułu należne składki na ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... nr 6/1967, poz.11). W związku z odwołaniem pracownika, na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art.167 par.2 k.p.). Ani w ustawodawstwie, ani w orzecznictwie nie określono jakie koszty pracodawca ma obowiązek pokryć. Zasadnym wydaje się jednak przyjąć stanowisko ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... będą mieli obowiązek terminowo opłacać za nich składki ZUS, ale potem będą mogli wnioskować do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o refundację poniesionych opłat na świadczenia ZUS. Nowa forma opłacania składek ZUS za niepełnosprawnych pracowników zacznie obowiązywać pracodawców od 1 stycznia 2008 r. Pracodawcy dotychczas ...
-
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
... 2008 r. przedsiębiorcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mają obowiązek terminowo opłacać za nich składki ZUS, a dopiero potem mogą wnioskować do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o refundację poniesionych opłat na świadczenia ZUS. Ponadto pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, chcąc uzyskać dofinansowanie ...