-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... . Przepisy wskazują także, że pracodawcy powinni zapewnić stały nadzór osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych. Dopuszczanie młodocianych do pracy to złożone zagadnienie, które wymaga staranności i ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan i rozwój ...
-
Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?
... ramach krajowych przewozów drogowych, polegające na wykonywaniu, na polecenie pracodawcy, przewozu drogowego lub wyjazdu w celu wykonania przewozu drogowego, poza wskazane ... Są to stałe, z góry ustalone terminy. Zasadą w przypadku delegowania jest obowiązek zapewnienia określonych warunków zatrudnienia zgodnie z prawem państwa oddelegowania. ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, składki na ubezpieczenia społeczne -
Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?
... porządkowa lub nawet pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę. Jeśli taki obowiązek nie wynika ani z umowy o pracę, ani z regulaminu zakładu pracy, nie można ... do żądania od pracownika uwierzytelniania się w systemie wykorzystywanym do realizacji zadań pracodawcy przy użyciu prywatnego profilu zaufanego. Uznał za uzasadnione wątpliwości co do ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców tylko na umowie o pracę to błąd?
... – komentuje Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Pracodawcy od dłuższego czasu wskazują na konieczność większej efektywności kontroli ... zezwolenie na pracę/oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, został nałożony dodatkowy obowiązek dostarczenia za pośrednictwem systemu teleinformatycznego kopii umowy o pracę zawartej z ...
-
Praca dla nieletnich - bezpieczna i zgodna z prawem
... często kierują do młodzieży prywatne firmy i agencje pracy, które mają obowiązek zapewnić legalne i bezpieczne formy zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że w ... młody człowiek zdecyduje się na konkretne zajęcie, warto wspólnie zweryfikować wiarygodność pracodawcy, odwiedzić miejsce pracy, a najlepiej – porozmawiać z osobami, które już wcześniej tam ...