Podczas upału obowiązkowe napoje dla pracowników
2008-06-04 12:11
Przeczytaj także: Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
Jak przypomina PIP, napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. W przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do bieżącej wody, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.Należy również pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych oraz zabezpieczeniu okien i świetlików przed nadmiernym nasłonecznieniem (poprzez np. rolety, żaluzje).
Główny inspektor pracy przypomina o obowiązku zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy osób wykonujących zadania szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią. Należy pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza - 65%.
PIP jednocześnie informuje, że nie ma przeszkód prawnych, by pracodawcy skracali czas pracy podczas upałów. Mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Powinni jednak pamiętać, że w takich sytuacjach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
oprac. : Grzegorz Gacki / Polska.pl
Przeczytaj także
-
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?
-
Jak zadbać o wydajność pracy, gdy z nieba leje się żar?
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
-
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
-
Upały to większe obowiązki pracodawcy
-
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy