kp i r, (strona 3/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kp i r

Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

... zaległego urlopu w naturze, a nieudzielenie urlopu w terminie wskazanym w art. 168 KP powoduje jego wymagalność. Przydatne linki: Kodeks pracy Warto przypomnieć, ... jedynie w przypadkach wskazanych w przepisach prawa, tj. zgodnie z art. 171 KP w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, kodeks pracy urlop
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 1011 ... 355/99; OSNAP 2001/6 poz. 202). „Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... mu realne zapoznanie się z jego treścią (art. 61 Kc w związku z art. 300 Kp). Z drugiej strony, złożenie oświadczenia ze wskazaniem terminu przypadającego przed tą datą nie jest naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 § 1 Kp). (Uchwała Sądu Najwyższego z 6 października 1998 r., III ZP 31/98, OSNP 1999, nr 3, ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Chorobowe a świadectwo pracy

... przysługuje zasiłek chorobowy. Za czas nieobecności w pracy z powodu choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego finansowany przez ZUS. Za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... momentu uprawomocnienia się tej decyzji, będzie możliwe rozwiązanie umowy w trybie art. 53 kp., jeśli pracownik dalej pozostanie niezdolny do pracy. Jeżeli jednak pracownik nie ... staranności i narusza ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kp. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 kp), okresy nauki z tytułu ukończenia określonej szkoły (art. 155 § 1 kp), okres pozostawania bez pracy ... terminie. Od tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 kp), okresy nauki z tytułu ukończenia określonej szkoły (art. 155 § 1 kp), okres pozostawania bez pracy ... terminie. Od tej zasady ustawodawca przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

... ma bowiem obowiązek wysłuchania pracownika zanim zastosuje karę (art. 109 § 2 KP). I jest możliwe, że poznawszy motywy kierujące pracownikiem, zaniecha nałożenia kary. ... kary bez dopełnienia tego obowiązku narusza przepisy prawa (art. 109 § 2 KP). 4. Nałożenie kary porządkowej niewspółmiernej do naruszenia Decydując o tym, jaką karę porządkową ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

... dniu wejścia w życie ustawy, tj. 22 sierpnia 2009 r., nie stosowało się przepisów art. 251 kp. Do takich umów stosowało się przepisy art. 13 ustawy, z tym że okres ... niż 24 miesiące. W ustawie nie znalazło się rozwiązanie analogiczne jak w art. 25 1 kp co do automatycznego przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas nieokreślony, ustawa antykryzysowa
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... rozstrzygnięcia dla pracownika w tej sytuacji może być wyłącznie art. 8 KP, który zawiera klauzulę zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa. ... trwa powyżej 6 miesięcy, powinna być badana pod kątem art. 8 KP, czy istnieje uzasadnienie dla zawarcia długoterminowej umowy o pracę (np. 3 lata w przypadku strażników ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu

... jednocześnie odpowiedzialność za ich należyte wykonanie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (kp) odpowiedzialność pracowników jest ograniczona do rzeczywistej szkody, jaką poniósł pracodawca, ... lub postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. Przepisy kp, ksh i Kodeksu cywilnego (kc) mają tę samą rangę ustawową. Nie sposób zatem mówić ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, członkowie zarządu, odpowiedzialność członka zarządu, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność za szkodę, kodeks spółek handlowych, kodeks pracy
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

... o pracę jest umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy o pracę wymienione w art. 25 § 1 KP zawierane są wyłącznie dla realizacji podstawowego celu, jakim jest świadczenie pracy ... 3 dni robocze. Stosownie do art. 6 cytowanej ustawy, przepisu art. 25 KP nie stosowało się do dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Zawieszenie działania ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy

... w firmie systemu zarządzania bezpieczeństwem opartego o ocenę ryzyka zawodowego. Podstawa prawna: Przepisy dotyczące oceny ryzyka zawodowego znajdują się w Kodeksie pracy, dalej: kp (art. 226), rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169 ...

Tematy: ryzyko zawodowe, ocena i analiza ryzyka zawodowego, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, życie i zdrowie pracowników
Zaległy urlop wypoczynkowy

... terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty ... ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). Stanowisko GIP: zaległy ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

... dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp). Urlopu udzielamy zatem na całe dni pracy pracownika, ale rozliczamy urlop już w ... w danym dniu, pracodawca powinien udzielić urlopu tylko na godziny (art. 154 2 § 4 kp). Jeśli zatem pani Anna będzie chciała wykorzystać urlop w poniedziałek, na który ma ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... dotyczy to innych trybów rozwiązania umowy jak np. trybu określonego w art. 52 Kp, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli ... faktu, iż ochrona pracowników w trakcie zwolnienia lekarskiego przewidziana w art. 41 Kp dotyczy jedynie przypadków wypowiadania umów, a nie ich rozwiązywania w innym trybie, jak np. ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... o klientach pracodawcy do prowadzenie własnej działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy z pewnością stanowi naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 pkt 4 kp. Naruszenie takiego obowiązku może być w ekstremalnych przypadkach podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. „Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

... wypowiedzenia. Do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść w trybie art. 36 § 6 kp, który stanowi, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez ... Brak podstaw do odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, nawet jeśli ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Praca w godzinach nadliczbowych

... przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w ... – niższy lub wyższy – roczny limit godzin nadliczbowych (art. 151§4 KP) Pracodawca, zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, musi jednak uwzględnić prawo pracownika ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

... a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy (art. 109 § 3 KP). Ponadto, przyjmuje się, że instytucja wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu ... . Odpis takiego zawiadomienia dołącza się do akt osobowych pracownika (art. 110 KP). Po przeanalizowaniu przedstawionych wyżej przepisów, należy stwierdzić, że pan Paweł ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... w tej sprawie W razie braku takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 kp). Okres wypowiedzenia jest w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy taki sam, jak obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia umowy o pracę. Uwaga Oświadczenie o odmowie ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Plan urlopów na 2012 rok

... wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 kp). W tych przypadkach można dokonać korekty w planie urlopów, ale można też po prostu ... art. 1552a, art. 158, art. 161 - 164 art. 1672, art. 168, art. 205 kp, art. 5 ust. 1 ustawy z 14 lipca 1983 r., o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach państwowych (Dz. U. z 2011 ...

Tematy: urlop, urlopy, urlop pracownika, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy pracownicze
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

... o pracę, jak i z zasady dbałości o dobro zakładu pracy (art.100§2 pkt 4 KP). Zgodnie z art. 82 KP za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika ... że pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z art. 151§1 KP praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy ...

Tematy: obowiązki pracownika, wadliwie wykonana praca, nadgodziny, czas pracy, wynagrodzenie pracownika
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów

... w kontekście delegacji zależy od jej woli. Nie można postawić pracownicy zarzutu naruszenia art. 8 KP, zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który ... współżycia społecznego w kontekście polecenia wyjazdu Ograniczenia zlecenia wyjazdu mogą wynikać również z art. 8 KP. Zgodnie z tym przepisem nie można czynić ze swego prawa użytku, ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, delegacja, czas pracy
Rodzaje umów pracy i współpracy

... wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy wskazane w art. 22 § 1 KP (art. 22 § 12 KP). Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która weszła w życie 1.1.2007 r. ( ... się bowiem za zawarcie kolejnej umowy na czas określony (art. 251 § 2 KP). Nową umowę uważa się za zawartą od dnia następującego po rozwiązaniu ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

... pracę w godzinach nadliczbowych – odpowiednio 50 lub 100% (art. 151 § 5 kp). Stosowne postanowienia dotyczące takiego limitu godzin ponad wymiarowych należy zamieścić ... nakazujących wypłatę 100% dodatku za przekroczenie normy średniotygodniowej (art. 151 § 5 kp). Dodatek w tej wysokości przysługuje tylko w przypadku, gdy praca ponadwymiarowa miała ...

Tematy: niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, niepełny etat
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?

... na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 kp). Uwaga! Jeżeli pracodawca wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi nie udziela przysługującego ... lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny (art. 282 pkt 2 kp). Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu urlopu zaległego? Fakt, że pracodawca ...

Tematy: zaległy urlop, zaległe urlopy, niewykorzystany urlop, urlopy, urlopy pracownicze
Podstawowe obowiązki pracownika

... uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 KP”, zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 452/98. ... uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 KP)” (wyrok SN z 13.02.1997 r., I PKN 73/96, OSNAPiUS 1997, Nr 23, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 7 września 2005 r. (II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207). W uzasadnieniu ... sprawie może się okazać, że wprawdzie nie ma przesłanek do zastosowania art. 251 kp, ale pracodawca nadużywa zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna tylko i wyłącznie w razie okoliczności wymienionych w art. 151 § 1 kp. PRZEKROCZENIE DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY Jeżeli w wyniku wykonywanej pracy ... 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

... KP) jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 KP). Wymiar urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 180 KP ... dni przed planowanym powrotem – natomiast, zgodnie z literalnym brzmieniem obowiązującego przepisu art. 180 KP, pracodawca nie jest zobligowany do dopuszczenia pracownicy do pracy w terminie ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... których pracownik wykonywać będzie pracę na rzecz innego pracodawcy. Art. 171 § 3 KP daje stronom stosunku pracy ograniczoną możliwość zawarcia porozumienia w tej kwestii. ... domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy, także w zakresie obejmującym obniżenie wynagrodzenia. W myśl art. 42 § 3 kp w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... może pozwolić sobie na czasową jednostronną modyfikację treści stosunku pracy (art. 42 § 4 kp). Nie ma wtedy potrzeby wprowadzania trwałych zmian w treści umowy o pracę. ... , która została ustalona w umowie o pracę, są wyraźnie określone w art. 42 § 4 kp. Pracodawcy wolno to zrobić, jeżeli spełnione są jednocześnie wszystkie niżej wymienione warunki: ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Wypowiedzenie umowy a odprawa

... 6 miesięcy lub została zawarta na dłuższy okres, ale nie zawiera stosownej klauzuli, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 1 § 2 kp). Przepis ten stosuje się niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Drugi wyjątek został wskazany w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu