Jak liczyć limit umowy na czas określony?
2008-09-01 13:52
Przeczytaj także: Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
Ostatnia umowa (2005-2008) jest pierwszą liczoną do limitu umów na czas określony. Pracodawca, który zawiera kilkuletnie umowy na czas określony, powinien jednak uważać na zamieszczanie w nich klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Może to skończyć się przed sądem!W sytuacji przedstawionej w pytaniu umowa o pracę zawarta na czas określony po raz trzeci z tym samym pracodawcą na okres od 2005 do 2008 r. jest pierwszą umową o pracę na czas określony w rozumieniu obecnie obowiązującego art. 251 kp. Przepis ten limituje liczbę kolejno po sobie zawieranych umów o pracę na czas określony. Dopuszczalne jest dwukrotne zawarcie takich umów na kolejno po sobie następujące okresy między tymi samymi stronami stosunku pracy. Natomiast trzecia taka kolejna umowa jest równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Przepis art. 251 został wprawdzie wprowadzony do Kodeksu pracy 2 czerwca 1996 r., ale z dniem 29 listopada 2002 r. stosowanie tego przepisu zostało zawieszone do dnia przystąpienia Polski do UE. Ponownie przepis art. 251 kp zaczął być stosowany od 1 maja 2004 r. (w zmodyfikowanym brzmieniu) – wyłącznie do umów o pracę zawartych lub zmienianych w sposób określony w tych przepisach od dnia uzyskania przez Polskę członkostwa w UE, czyli właśnie od 1 maja 2004 r.
Dla stosowania tego przepisu mają zatem znaczenie tylko:
- umowy zawarte począwszy od 1 maja 2004 r. albo
- umowy zawarte przed tym dniem, które począwszy od 1 maja 2004 r. zostały przedłużone na kolejny okres.
Jednocześnie jednak pamiętajmy, że umowa o pracę na czas określony ma swoje społeczno-gospodarcze przeznaczenie – nie służy długoterminowemu zatrudnianiu pracowników. Sąd Najwyższy stwierdził, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 7 września 2005 r. (II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207).
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
-
Obowiązki pracodawcy - informacja o wakatach
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony