kp i r, (strona 2/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kp i r

Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... dniami wolnymi od pracy (art. 1519 kp). Oczywiście, jeśli praca u niego w te dni nie jest dozwolona (por. a contrario art. 15110 kp). Listy świąt nie układa sam pracodawca. ... przepisy przewidują jego wypłatę za okresy nieświadczenia pracy (por. art. 80 kp). Ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania nie wspomina nic o odpłatności za dzień ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... takiej liczbie godzin, w jakiej pracownik miał zaplanowaną pracę w danym dniu (art. 1542 §1 KP). Przykład Pracownik, posiadający łącznie ponad 10-letni staż pracy, jest zatrudniony na ... w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 1542 §4 KP). Przykład Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 4/5 etatu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 21 dni ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

... godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP). Rozważmy następującą sytuację: Pan Piotr jest pracownikiem serwisowym w firmie ... dniu lub dniach, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 135§1 KP). W dniu, w którym, zgodnie z obowiązującym u pracodawcy rozkładem czasu pracy, ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania

... różnic w warunkach zatrudnienia pracowników, a nie wyłącznie w okolicznościach rzeczywistego ich zaistnienia ze względu na założenia wymienione w art. 18 3a kp – jak to ma miejsce obecnie. Zdaniem ekspertów definicja molestowania powinna być jednoznacznie sformułowana. Niejednoznaczne umieszczanie w kodeksie pracy niedookreślonej terminologii ...

Tematy: molestowanie seksualne, kodeks pracy, dyskryminowanie, równe traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany

... . Podstawa prawna: art. 42, art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458), art. 129 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: czas pracy pracowników, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi, czas pracy, system czasu pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa

... zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 kp). Czy ta pisemna informacja musi być sporządzona do każdej umowy o pracę, nawet ... niż do dnia rozwiązania umowy. Podstawa prawna: art. 29 § 3, § 31, § 32, § 33, § 4 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia

... nie udzielasz niewykorzystanych urlopów "starszych" niż 3 lata. Urlop bieżący może być wykorzystany w okresie wypowiedzenia z uwzględnieniem zasady proporcjonalności (art. 155 1 i 167 1 kp). Oznacza to, że musisz określić wymiar urlopu pracownika proporcjonalnie do okresu jego zatrudnienia w Twojej firmie w roku kalendarzowym, w którym rozwiązujesz ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlopy pracownicze
Czas pracy w 2010 r.

... należy zwrócić uwagę w tym roku. Wymiar czasu pracy obliczamy na podstawie art. 130 kp. Zgodnie z nim, aby poznać liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach roku należy ... 160 godz. + 184 godz.). Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 147 kp, *Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy
Aneks do umowy terminowej

... umów terminowych. To ma służyć przeciwdziałaniu możliwości unikania stosowania art. 251 kp. W zależności od tego, która z kolejnych umów na czas określony została przedłużona ... Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem Sądu Najwyższego Art. 25 1 § 2 kp przekreśla możliwość przedłużania umów o pracę na czas określony w drodze tak zwanych ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński

... urlopu macierzyńskiego. W przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego ustawodawca przewidział możliwość przerwania urlopu w związku z pobytem dziecka w szpitalu. Przepis art. 181 kp przewiduje, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, dodatkowy urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie
Urlop na żądanie - specyfika

... 1671 KP obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, ... niezgodne ze społeczno gospodarczym przeznaczeniem tego prawa może uzasadniać odmowę pracodawcy. Zgodnie z art. 8 KP nadużycie prawa podmiotowego przez uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

... wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. 1672 kp). Urlop na żądanie wlicza się do liczby dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi ... pracy, może zostać zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ze względu na nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Przykład: Administracja w zakładzie Zenona N. pracuje codziennie ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Odprawa pośmiertna

... do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko faktyczne świadczenie pracy przez zmarłego, ... przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 23¹ KP. Uprawnionymi do otrzymania odprawy pośmiertnej są członkowie rodziny pracownika: małżonek; ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

... dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 kp). Jeżeli stare stanowisko istnieje W sytuacji gdy stanowisko, na którym pracownik pracował przed ... w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem (art. 1864 kp). Co jednak w sytuacji, gdy w czasie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym u pracodawcy ...

Tematy: urlop wychowawczy, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, powrót z urlopu wychowawczego
Ochrona pracy kobiet

... porodzie. Zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego przez pracownicę i zarazem zasady korzystania z pozostałej części tego urlopu przez pracownika określają przepisy art. 180 § 5–7 KP. Jeżeli pracownica zdecydowała się zrezygnować z części urlopu, to powinna zgłosić pracodawcy w tej sprawie pisemny wniosek najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Systemy czasu pracy - charakterystyka

... pracodawca określa bowiem czas niezbędny do wykonania powierzonych pracownikowi zadań, uwzględniając jednocześnie wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 KP, a więc 8-godzinnej normy dobowej oraz 40-godzinnej normy średniotygodniowej. Określenie wymiaru zadań i czasu niezbędnego do ich wykonania powinno nastąpić po porozumieniu ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... , co w konsekwencji w razie sporu, w nawiązaniu do okoliczności konkretnej sprawy, pozwala na ocenę zasadności stawianego pracownikowi zarzutu. Natomiast z przepisu art. 30 § 4 KP nie wynika, aby warunkiem skuteczności oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, które stały ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

... szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem (art. 39, art. 41, art. 177, art. 1861 kp); w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony – przepisy dotyczące obowiązku ... ustne poinformowanie pracownika o nowych warunkach pracy lub płacy (art. 42 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie umowy o pracę
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 KP). W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się w ww. trybie wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagradzania za pracę określonego rodzaju ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... , zastosować odpowiednie środki zapobiegające wypadkom. O wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, pracodawca ma obowiązek zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora (art. 234 KP). Dodajmy też, że pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Ponosi on też koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku ...

Tematy: BHP, obowiązki pracodawcy, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, szkolenie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... Podstawą zróżnicowania jego sytuacji może być natomiast posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, zakres obowiązków czy staż pracy. Dyskryminacją w rozumieniu art. 113 kp jest bezprawne pozbawienie lub ograniczenie praw wynikających ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, rasę, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... i staranne wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 1 KP), to w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę ... rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61 KC w związku z art. 300 KP) ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

... pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 §1 KP). Jak łatwo dostrzec, powyższa definicja nie utożsamia czasu pracy z ... , którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny (art. 202 §31 KP), czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania

... ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zgodnie z art. 101[2] § 1 zd. 2 KP, w umowie (przyp. o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy) określa ... wypłaty wynagrodzenia za pracę. Wskazać również należy na treść art. 101[2] § 2 KP, zgodnie z którym – zakaz konkurencji, (…), przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została ...

Tematy: zakaz konkurencji, Umowa o zakazie konkurencji, konkurencja
Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

... z tego urlopu – korzysta z obniżenia wymiaru etatu, dokonał obniżenia wymiar etatu legalnie (za zgodą pracodawcy). Podstawa prawna: art. 186 7, art. 186 8 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: niepełny etat, obniżenie etatu, ochrona przed zwolnieniem, urlop wychowawczy
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... potem, szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy określonej w art. 177 KP. Ochrona ta obejmuje także pracownika-ojca wykorzystującego urlop ojcowski. ... i niebiologicznych. Podczas dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego stosujemy art. 41 KP, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu podwładnego, ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Jak stosować kary porządkowe?

... postępowanie – działanie albo zaniechanie – jest sprzeczne z omówionymi wyżej zasadami, dotyczącymi należytego wykonywania obowiązków pracowniczych (por. art. 108 w zw. z art. 100 KP), chociaż bezprawność swojego działania mógł i powinien przewidywać. Należy przy tym pamiętać, że obowiązki pracownicze w omawianym zakresie wynikają nie tylko z mocy ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

... 1 stycznia 2012 r. ponownie wobec wszystkich znajdzie zastosowanie art. 251 kp. Zgodnie z art. 251 Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas ... o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. „Przekroczenie jednego miesiąca”, w rozumieniu art. 251 kp, następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... o pracę, która może brzmieć: „Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 231 § 4 kp ze skutkiem prawnym zrównanym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za ... zamieścić informację, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 231 § 5 kp ze skutkiem prawnym zrównanym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

... nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § 4 kp), poinformowania w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich ... miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców (art. 208 § 1 pkt 4 kp), ustalenia wykazu prac szczególnie zagrażających zdrowiu lub życiu, wykonywanych ...

Tematy: przedstawiciel pracowników, związki zawodowe, związek zawodowy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

... pracownik pracuje 8 godzin na dobę. W kwietniu nominalny czas pracy wynikających z art. 130 KP wynosi 176 godzin, a w maju – 152 godziny. W kwietniu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za ... do korzystania z pracy pracownika przez liczbę godzin ustaloną zgodnie z art. 130 KP. Ze względu na to, że organizowanie procesu pracy należy do kompetencji ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... do wypowiedzenia zmieniającego (art. 1 ust. 1 tej ustawy w związku z art. 42 § 1 kp). Powyższe oznacza, iż w przypadku złożenia pracownikom oświadczeń woli w ... złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy w trybie art. 42 KP, ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego; dotyczy to ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... z okresu przepracowanego w danym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w ... wymiaru przysługującego pracownikowi, zgodnie z art. 154 § 1 i § 2 kp (art. 1553 § 2 kp). Jeżeli pracownik przestaje pracować u jednego pracodawcy i podejmuje zatrudnienie u ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 kp może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym ( ... umowę o pracę i skrócił jego 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w trybie art. 361 kp. Informację o tym wpisał do świadectwa pracy. Pracodawca B, który zatrudni ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany

... umowy o pracę na czas określony, ponieważ nowy przepis art. 97 § 11 KP dopuszczający wydanie zbiorczego świadectwa pracy za okres trwania kilku umów terminowych nie ... dni do dwóch tygodni. W takiej sytuacji, na podstawie nowego brzmienia art. 97 § 11 KP, pomimo przerw w okresach zatrudnienia pracodawca będzie mógł nie wystawiać świadectwa pracy po ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania wstępne, obowiązki pracodawcy