-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Głównym celem uchwalonej ustawy jest ograniczenie nieuzasadnionego i niezgodnego z ich przeznaczeniem - wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 25 Kodeksu pracy ...
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... pracy). Jedynie zaistnienie przyczyny dotyczącej pracownika wyklucza zastosowanie art. 81 § 1 k.p. Najczęściej spotykanym powodem niedopuszczenia pracownika do pracy jest błędne przekonanie pracodawcy o ustaniu stosunku pracy lub jego nieistnieniu. Z sytuacją błędnego przekonania o ustaniu stosunku pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy, o której stanowi Kodeks pracy, oznacza wprawdzie m.in. równy dostęp do pracy mężczyzn i kobiet oraz ich równe traktowanie, ale nie można tej zasady stosować w oderwaniu od uwarunkowań biologicznych i społecznych. Stąd w prawie pracy ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... art. 130 KP, do którego dodano § 21, zgodnie z którym „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy ... , od 15 do 33 dnia choroby – zasiłek chorobowy ... , jak czyni to Kodeks pracy w stosunku ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... pracy i odszkodowanie na zasadach art. 45 Kodeksu pracy (a co za tym idzie, także roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do pracy ... Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 25 lutego 2008 r. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... art. 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też na poziomie konstytucyjnym znalazły się odpowiednie uregulowania, a mianowicie w art. 32 i art. 33 Konstytucji RP. Biorąc jednak pod rozwagę przepisy prawa pracy ... dla nich przeszkodę w dostępie do rynku pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Na marginesie wskazać należy, że w wyroku Sądu ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... art. 11 pkt. 7 ustawy o PIP). Podstawa prawna: art. 154 § 1, 155 1 § 1 pkt.1, 171 § 1, 282 § 1 pkt. 1 i 2 Kodeksu pracy, art. 95 § 3, 96 § 1a ustawy z 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 133, poz. 848, ze zm.), art. 11 pkt. 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Nauczanie religii a staż pracy księdza
... do okresu pracy uprawniającego do emerytury przysługującej nauczycielom (uzasadnienie do uchwały Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2001 r., III ZP 32/00, OSNP 2002/7/165). Podstawa prawna: art. 84, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 33 ust. 1 i ust. 3, art. 47, art. 88 ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... okres 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 4, § 4, art. 33, art. 42, art. 1867 § 1, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... pracy, wymiar urlopu czy właśnie długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Informacja ta może zarówno zawierać odnośniki do konkretnych paragrafów Kodeksu pracy, jak i mieć formę opisową. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 , ze zm.): k.p. Pracodawca, decydując się na zatrudnienie pracownika, bierze na siebie następujące obowiązki wynikające z k.p. a mianowicie obowiązek: zatrudnienia pracownika zgodnie z umową o pracę (art. 25 k.p.), zapewnienia równego traktowania pracowników i higienicznych warunków pracy (art ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... Kodeks pracy Pracownik który jest niezdolny do pracy, i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie, powinien poinformować swojego pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, a także o przewidywanym terminie nieobecności w pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w 2 dniu nieobecności w pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... Kodeks pracy przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy ... pracy postępowaniu powypadkowym, narusza pracowniczy obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 6 KP) oraz pracowniczy obowiązek dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (art ...
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... zastępstwo, czy też znajduje tu zastosowanie trzydniowy okres wypowiedzenia, wynikający z przepisów Kodeksu pracy? Umowa terminowa zasadniczo powinna rozwiązywać się wraz z upływem terminu, na jaki została zawarta. Wyjątek stanowi tu art. 33 K.p., który zezwala, aby w treści umowy o pracę na czas określony strony przewidziały możliwość ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC. Przydatne linki: Kodeks pracy Sprzeczność ta wynika z treści art. 33 k.p., który ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... (art. 33 k.p.). Możliwość ... pracy - dla której wykonania była zawarta, lub wcześniej - na mocy porozumienia stron albo w wyjątkowych sytuacjach. Inne możliwości rozwiązania umowy Kodeks pracy przewiduje także inne sytuacje, kiedy umowy terminowe mogą być rozwiązane wcześniej. Pierwszą z nich jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy (art ...
-
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... pracy firma przyjmuje na siebie pewne zobowiązania w zakresie stworzenia pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Wyliczenie obowiązków pracodawcy zawarte w art. 94 K.p. nie jest wyczerpujące. Dlatego też, chociaż Kodeks pracy ... SN z 7 czerwca 1972 r., I PR 114/72, OSNCP 1973, Nr 2, poz. 33). Co ważne, odpowiedzialność pracodawcy z tytułu ...
-
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... i uzyskania prawa do emerytury. Tym samym pracodawca naruszył art. 39 Kodeksu pracy. Pracownica zażądała przed sądem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pracodawca argumentował zaś, że pracownica może dochodzić jedynie odszkodowania. Uzasadnienie SN: Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy, jeśli umowa o pracę na czas określony została zawarta ...
-
Umowa na czas określony
... pracy oraz prawo do odprawy. Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... a więc dodatek za każdą godzinę pracy w nocy obliczony zgodnie z regulaminem wynagradzania wyniesie: 850 zł : 160 godz. = 5,31 zł, 5,31 zł × 25% = 1,33 zł. Jednak w kwietniu 2012 r. ... wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ...
-
Dystrybucja towarów w e-handlu
... warunki pracy kierowców, przepisów ruchu drogowego lub ... z wyjątkiem kosztów określonych w art. 33 (koszty dodatkowych), art. 34 ust. 2 (bezpośrednie koszty zwrotu rzeczy) i art. 35 ... Kodeks cywilny. Komentarz. Wyd. 8, Warszawa 2017, Legalis, komentarz do art. 544, nb. 2. red. dr hab. K. Osajda, Kodeks cywilny. Komentarz, 2017, Legalis, komentarz do art ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
... o wyborze obowiązującego prawa, co wówczas? Zgodnie z art. 33 ustawy, jeżeli strony nie dokonały wyboru prawa, stosunek pracy podlega prawu państwa, w którym strony ... że w kraju oddelegowania obowiązują korzystniejsze warunki zatrudnienia niż przewiduje to rodzimy Kodeks pracy, to polski pracownik skorzysta z nich nawet wtedy, gdy (na mocy ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... art. 12 ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. – Kodeks wyborczy, który określa zasady i tryb tworzenia odrębnych obwodów głosowania. Odesłanie nie obejmuje art. 12 § 7 i 9 ustawy – Kodeks ... miejsca zamieszkania i miejsca pracy osób przesłuchiwanych w postępowaniu karnym. Ustawa wejdzie ... podstawy równej kwocie 33,4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... Kodeks Pracy art. 25 § 2). Ma ona na celu wypróbowanie pracownika przed zawarciem docelowej umowy o pracę. Istnieje możliwość jej wypowiadania przez każdą ze stron, na co wskazuje art. 34 K. p., przez co w umowie o pracę nie jest wymagana klauzula w tej sprawie. Nie tylko pracodawca (art. 34 K. p., art ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... art. 18 § 1 i 2 K.p. nieważne, ponieważ prowadziłoby do znacznego osłabienia trwałości stosunku pracy w stosunku do tego, co proponuje K.p. Przestój- nie pracujesz, nie zarabiasz? Kodeks pracy stanowi wprost (por. art. 81 § 1 K.p.) , że po spełnieniu określonych przesłanek (nieświadczenie pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy ...
-
Zatwierdzenie sprawozdania finansowego
... Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. Nr 88 poz. 553 ze zm., dalej „kk”). Grzywna, o której mowa w powyższym przepisie jest zatem wymierzana w stawkach dziennych (co do zasady od 10 do 540 stawek dziennych, stawka dzienna nie może być wyższa niż 2000 zł – art. 33 §1 kk i art. 33 ...
-
Okoliczności łagodzące w wyroku karnym - zmiany
... kodeks karny z 1969 roku, nie też kodeks karny z 1932 roku. Co ciekawe, listę okoliczności łagodzących zawierał jednak kodeks karny ... ) funkcjonuje w przepisach kodeksu wykroczeń (art. 33 § 3 k.w.) i obejmuje: (1) działanie sprawcy wykroczenia ... wyróżnianie się spełnianiem obowiązków, zwłaszcza w zakresie pracy, (5) przyczynienie się lub staranie się ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i czas wykonania określonej pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy ... pracy – należy je uważać za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 55 Kodeks pracy). Jednym ze skutków takiej kwalifikacji oświadczenia pracownika, zdaniem SN, powinno być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek pracy ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... czas nieokreślonej wynosiłby 3 lata (maksymalnie 3 miesiące okresu próbnego i 33 miesiące stażu na umowie terminowej). Ponadto, zrezygnowano też z aktualnego ... informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających takie umowy. Przydatne linki: Kodeks pracy Dłuższe okresy wypowiedzenia Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość wypowiedzenia ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... pracy w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny – Kodeks pracy Jak wskazuje Kodeks pracy w art. 151 § 1: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy ... zł = 20,74 zł 17,33 zł x 8 godzin = 165,92 ...
-
Majątek wspólny i osobisty małżonków
... art. 40a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm) Przydatne linki: - Kodeks rodzinny i opiekuńczy Wyliczenie składników majątku osobistego znajduje się w art. 33 ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... pracy lub płacy (art. 42 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... Kodeks pracy w art. 180 § 1 wskazuje, że pracownica nabywa prawo do: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, rodząc jedno dziecko, 31 tygodni - dwoje dzieci, 33 ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... na swój temat, niż te które zostały przewidziane w Kodeksie pracy w art. 22 (1), może zostać poproszony o dołączenie odpowiedniej klauzuli w CV bądź zaznaczenie ... w którym należy opisać okoliczności, skutki oraz podjęte działania zaradcze. Zgodnie z art. 33 ust. 5 RODO dokumentacja ta musi pozwolić organowi nadzorczemu weryfikowanie przestrzegania ...