-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... wypowiedzenia. Taką przesłanką nie jest dążenie pracodawcy do „ułatwienia” sobie zwolnień pracowników. Podobne stanowisko Sąd Najwyższy zajął w wyroku z 25 października 2007 r. (II PK 49/07), stwierdzając, że niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas ...
-
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
... na okres próbny lub czas określony albo też czas nieokreślony przy zastosowaniu tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia okres ten zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia? Odpowiedź: Upływ okresów wypowiedzenia tygodniowego lub 2-tygodniowego następuje ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności (por. wyrok SN z 23 listopada 2000 r., I PKN 117/00, OSNAPiUS 2002, Nr 13, poz. 304). A kiedy szanse na przywrócenie są znikome? Jak ... wypowiedzenia umowy o pracę mogą usprawiedliwiać tylko szczególne okoliczności trwające przez cały czas opóźnienia. Na przywrócenie terminu nie powinien też liczyć ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik w takim przypadku musi się jednak liczyć ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... w okresie otrzymywania takiego wsparcia. Jak wynika z raportu ... wypowiedzenia, ale również takie ze skutkiem natychmiastowym, w tym dyscyplinarne z powodu jawnego naruszenia zasad przez pracownika. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas ... liczyć na wynagrodzenie za okres wypowiedzenia albo odszkodowanie (zasadniczo odpowiadające okresowi wypowiedzenia ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Okres wypowiedzenia ... przysługiwała pracownikowi w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę obliczanego jak ekwiwalent za urlop, przy czym nie więcej niż 19.140 zł brutto ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... wypowiedzenia umowy o pracę. Wyżej wymienieni pracownicy mają zatem prawo domagać się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Użycie określenia ,,wynagrodzenie za cały czas ...
-
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... wypowiedzenia. We wskazanym powyżej wyroku sąd uznał, że różnice, które istnieją pomiędzy umową na czas określony a umową na czas wykonania określonej pracy, są na tyle istotne, że nie istnieje możliwość przekształcenia tej ostatniej w umowę na czas ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... nie pracuje, przez pewien czas nadal jest zatrudniony ... który niezgodnie z prawem rozstaje się z firmą, musi liczyć się z zapłatą ... wypowiedzenia. – Instytucja ta jest uregulowana w kodeksie pracy i zgodnie z postanowieniem art. 661 k.p., pracodawca może dochodzić od takiego pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... reguluje kwestii terminów liczonych w dniach, w tym przypadku 7-dniowy termin uprzedzenia należy liczyć zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Oznacza to, że termin wskazany w dniach kończy ... pracownik może dostarczyć za ten czas zwolnienie lekarskie), po czym może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia (tj. dyscyplinarnie), jako ...
-
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Termin miesięczny, w czasie którego można dokonać zwolnienia z tej przyczyny, należy liczyć ... pod wypływem alkoholu, narusza zarówno przepisy prawa karnego lub prawa wykroczeń, jak również przepisy prawa pracy dotyczące obowiązku dbałości o mienie pracodawcy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas ... liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K. p.” (wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06). Zgodnie z wyrokiem SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99): „Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ... działalności, jak ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... wypowiedzenia, który będzie trwał od 14.10.2018 r do 27.10.2018 r. Miesięczny okres wypowiedzenia należy liczyć od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia, a kończy się on ostatniego dnia miesiąca. Przykład 3. Pani Maria złożyła wypowiedzenie pracodawcy 2.10.2018 r. Przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... liczyć się nie tylko z nagłym odejściem zatrudnionego z firmy, ale także z koniecznością wypłacenia mu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa została zawarta na czas określony lub na czas ... art. 113 K.p.) Istota ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika Jak już wyżej wskazano, aby naruszenie podstawowych ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... wypowiedzenia w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, gdyż nie upłynął jeszcze wskazany w nim okres (okres ten należy liczyć ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... przy umowach terminowych analogicznych okresów wypowiedzenia, jak przy umowach na czas nieokreślony, to prawdziwa rewolucja w naszym Kodeksie pracy. Pracodawcy nie będą już mogli rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas określony za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, niezależnie od stażu jego pracy. Teraz muszą liczyć się z tym, że przy ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... może liczyć na przywrócenie do ... jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, na który ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Umowę tę można jednak rozwiązać także za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia w tym przypadku zawsze wynosi trzy dni robocze (art. 331 k.p.). Umowa na czas określony Podobnie jak ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... liczyć, że pracownik także będzie „grał fair” i nie porzuci pracy z dnia na dzień, jeżeli nie będzie to konieczne. Przepisy prawa pracy przewidują konkretne okresy wypowiedzenia ... wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... wypowiedzenia umowy o pracę sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika na dotychczasowe stanowisko. Przyjrzyjmy się, jak kształtuje się sytuacja osoby ... pracy, musi się liczyć z następstwami takiego kroku- w takiej sytuacji pracownik, w trybie art. 81 § 1 K.p., może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy. Pracownikowi ...
-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może domagać się przywrócenia do pracy. Sąd przychyli się do jego żądania, pod warunkiem że powrót na łono firmy jest możliwy i celowy. W przeciwnym razie pracownik może liczyć ... rozwiązania stosunku pracy. Co jeszcze? Jak wynika zatem z powyższego, niecelowość wydania orzeczenia ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... liczyć się z odpowiedzialnością karną w oparciu o art. 218 § 1 K.k. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Zgodnie z art. 55 § 1, pracownik może również zastosować inny sposób nacisku na niewywiązującego się z obowiązków szefa. A mianowicie, ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... wypowiedzenia zmieniającego. Ważne! Przy umowach terminowych jest pewne ograniczenie Jeżeli pracodawcę z pracownikiem łączy umowa na czas określony, zmienić wymiar czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas ...
-
RODO w prawie pracy
... , wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia przez ... seksualnej pracownika. Zakaz ten, jak również możliwości żądania ujawnienia danych innych niż wskazane w art. 221 ... elektronicznej określającej przedmiot i czas trwania przetwarzania, charakter i ... drugim przypadku, administrator powinien liczyć się także z koniecznością ...
-
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu ... momencie nawiązania stosunku pracy, jak i w okresie późniejszym. W tym ... wyraża zgody na jej zawarcie, musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, ... działalności konkurencyjnej nie może stać się uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę. Otóż, pracownik ma ...
-
Bezpieczne zakupy w sieci
... jeżeli zamierza robić to przez dłuższy czas i w sposób zorganizowany, czyli przykładowo posiada ... , o miejscu i sposobie składania reklamacji oraz prawie wypowiedzenia umowy. Jeśli dojdzie do ... cen na rynku finansowym, jak umowy nabycia za pośrednictwem Internetu akcji ... kupującego, sprzedający musi się liczyć z możliwością reklamacji przez rok od ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... zadań. Zarówno kierownik zakładu pracy, jak i kierownik oddziału oraz pracownicy ... zalecenie „terminowe”, w którym określa czas, jaki zakład pracy ma na ... W zakresie ustalonym ustawą społeczni inspektorzy pracy mogą liczyć na wsparcie Państwowej Inspekcji ... na jego niekorzyść. Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, które pogarsza sytuację inspektora ( ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... pracownika? Na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Wyjaśniamy ... z szeregiem przywilejów w pracy. Są to: skrócony czas pracy dodatkowa przerwa w pracy dodatkowy ... zwolnić takiego pracownika np. z przyczyn ekonomicznych. Przyczyną wypowiedzenia nie może być jednak niepełnosprawność. Natomiast ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... sam jak w przypadku związków ... liczyć się z ryzykiem wnoszenia przez zwalnianych pracowników roszczeń. Pracownicy mogą bowiem żądać, w zależności od sytuacji, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy bądź zapłaty odszkodowania. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje także wynagrodzenie za czas ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas określony, tak więc nie musi podawać powodu zwolnienia ... gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa ... z pełnego etatu na 1/2 etatu, to powinien liczyć się z tym, że jego wynagrodzenie również ulegnie ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § ... liczyć się, że swoim postępowaniem naraża się na utratę posady- szef ma bowiem prawo zwolnić go w trybie natychmiastowym. WAŻNE! Pracodawca powinien pamiętać, że piractwo komputerowe może przybierać różnorodne formy. Niedozwolone jest zarówno instalowanie nielegalnego oprogramowania, jak ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... liczyć się, że jego niedyspozycja może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ... ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja ... okresie wiosenno-letnim (jest to okres mniejszej aktywności przedsiębiorstw a jednocześnie czas wakacyjny dzieci pracownika). Jest to jednak tylko propozycja i na pewno ...
-
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed wypowiedzeniem. Czy ... o rozstaniu z niesubordynowaną pracownicą, musi liczyć się z tym, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie niewłaściwe i ... terminowej Ustawodawca nakłada obowiązek przedłużania umów na czas określony kobietom będącym przynajmniej w 12 tygodniu ciąży ( ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Konieczne jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie tylko i wyłącznie wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia ... art. 8 ust. 2 ustawy). Jak to obliczyć ... pożegna się z firmą w 2010 r., nie może liczyć na otrzymanie wyższej ...