2008-06-22 00:58
Przeczytaj także: Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
Pracodawca, od którego zatrudniony odszedł bez usprawiedliwienia, musi podjąć czasochłonne działania, aby ustał wiążący ich stosunek pracy. Paradoksalnie, mimo że pracownik – wbrew prawu – rozwiązał umowę i nie pracuje, przez pewien czas nadal jest zatrudniony i może z tego tytułu czerpać profity. Przykładowo, okres ten wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tak więc za czas takiej nieobecności (jeżeli nie przekroczy 30 dni) należy mu się ekwiwalent za urlop, a jeśli w tym czasie umrze, jego rodzinie odprawa pośmiertna.oprac. : Regina Anam / eGospodarka.pl
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Pracownik nie wstawił się do pracy z dniem 25.04.2014. Po decyzji działu personalnego i związków zawodowych pracownik został zwolniony ...
Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jakie mieszkanie na kredyt może kupić dziś średnio zarabiająca rodzina?
Co spowodowało wzrosty na EUR/USD?
Rośnie popyt na elektryczne samochody. BEV wyprzedzi stare napędy?
Co musi zrobić bankowość detaliczna, żeby skutecznie konkurować?
Monitor AOC AG274QZM
Zniesienie stanu epidemii a świadczenie postojowe
Co i dokąd eksportuje Francja?