informacje dla pracodawcy, (strona 6/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › informacje dla pracodawcy

Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

... powyższe informacje mają trafić do wiadomości pracowników. Można jednak założyć, że może do tego dojść w sposób, który jest zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy, a więc np. poprzez wywieszenie ... . Art. 210 § 21 K.p. Na mocy nowych przepisów, eliminacja niekorzystnych dla pracownika konsekwencji objęła również przypadek powstrzymania się od pracy ...

Tematy: zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy, bhp, przepisy bhp, bezpieczeństwo i higiena pracy
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać ... pracodawcy. Zgodnie z przepisem dotyczącym konieczności zachowania tajemnicy, każde działanie na szkodę pracodawcy jest traktowane jako naruszenie obowiązku nałożonego na pracownika. Jednak dla ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Ile musi wiedzieć rada pracowników?

... zm.), dalej: „ustawa” , pracodawca zobowiązany jest przekazywać radzie pracowników informacje dotyczące: działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian, stanu ... wolności albo grzywny. Pracodawca ma zatem prawo nie ujawniać ważnych dla firmy informacji, ale powinien liczyć się z tym, że nieuzasadnione ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

... , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Kolejny z nich, to informacje, jakie w takiej umowie muszą być zawarte. Zalicza się do nich ... warunków, a w szczególności określenie wysokości doznanej szkody może sprawić pracodawcy wiele problemów. Stąd też korzystne jest dla niego zawarcie w umowie o zakazie konkurencji klauzuli o karze ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji
Zaświadczenie o niekaralności pracownika

... mają prawo wystąpić w niektórych sytuacjach przełożeni, co reguluje art. 6 ust. 1 pkt 10 wskazanej wyżej ustawy. Zgodnie z nim pracodawcy mogą te informacje otrzymać w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, KRK, Krajowy Rejestr Karny
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... definiują pojęcia „szczególnie ważnych informacji”, co w efekcie pozwala pracodawcy na indywidualne ich określenie. Pomocne mogą się tu okazać ... informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje ... bowiem pracownikowi nawet w przypadku tak niekorzystnego dla niego zapisu (por. np. wyrok SN z 17 grudnia 2001 ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... i zatrudnia pracownika tymczasowego świadczącego pracę na rzecz pracodawcy użytkownika), pracodawcy użytkownika, pracownika tymczasowego. Pracodawcą w klasycznym tego ... dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje o (art. 208 § 3 K.p.): zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... pracodawcy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Art. 100 § 2 K.p. stanowi bowiem m.in., że pracownik zobligowany jest: zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po stronie pracodawcy ... powinien jednak mieć świadomość, które informacje nie są przeznaczone dla niepowołanych. Dlatego też wskazane ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... informacje, które zostały w wymienione w rozporządzeniu dotyczącym zasad wydawania świadectwa pracy (patrz podstawa prawna) oraz w objaśnieniach dołączonych do wzoru świadectwa. Żaden z powyższych dokumentów nie zostawia jednak miejsca na przedstawianie w świadectwie referencji, czyli opinii pracodawcy ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?

... urlopu było zgodne z art. 167 § 1 kp, pracownik może żądać od pracodawcy pokrycia kosztów poniesionych bezpośrednio w związku z odwołaniem z urlopu - tj. kosztów ... same), pozostawienie tam żony pracownika samej mogłoby być dla niej niebezpieczne, a na pewno kłopotliwe. W związku z tym oboje, pracownik i ... najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... pracodawcy. 2. Informacje o ugodzie można wpisać w informacjach uzupełniających Wydaje się, że jedynym miejscem, w którym można zawrzeć przedmiotową informację, są „informacje ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o ... aby zawarte w nim były tylko te informacje, które są dozwolone Rozporządzeniem. Często zdarza się, że ... się o zatrudnienie. Świadectwo pracy ma bardzo ważne znaczenie dla nabycia uprawnień pracowniczych, których wymiar jest powiązany ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015

... online dla kierowców do własnych danych i informacji, Udostępnij dane pracodawcy, Sprawdź szkołę jazdy i Mój pojazd) zapewni wyższą jakość oraz dostępność danych dla obywateli i przedsiębiorców. Dane zgromadzone w ewidencji udostępniać się będzie każdemu zainteresowanemu w postaci elektronicznej przy użyciu systemu teleinformatycznego. Informacje ...

Tematy: Kodeks pracy, zmiany w prawie, ustawa o finansach publicznych, prawo o ruchu drogowym, prawo lotnicze, prawo o szkolnictwie wyższym, ustawa o świadczeniach rodzinnych, ordynacja podatkowa
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?

... o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługują pracodawcy w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika ... dane są zbierane na podstawie zgody), informacje o prawie wniesienia skargi do prezesa UODO, informacje o dobrowolności lub obowiązku podania danych i konsekwencjach, ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, Kodeks pracy
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone

... dla ... pracodawcy Pracodawcy będą mieli obowiązek informowania pracownika o wynagrodzeniu, w tym o początkowym wynagrodzeniu podstawowym, wszystkich innych elementach składowych wskazanych oddzielnie oraz częstotliwości i sposobie wypłacania wynagrodzenia, do którego pracownik jest uprawniony. Pracownik będzie musiał również otrzymać informacje ...

Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa

... w okresie niewykonywania pracy (…), kwotę jednodniowego wynagrodzenia dla celów kary porządkowej ... pracodawcy. Przy czym, powinna zostać poddana konsultacji zakładowej organizacji związkowej, o ile taka działa na terenie firmy. Jeżeli w zakładzie nie ma organizacji związkowej, pracodawca podejmuje decyzję samodzielnie w oparciu o uzyskane informacje ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika, kary dla praowników, ukarany pracownik, kary porządkowe
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

... składników (por. art. 85 § 5 K.p.). Dla każdego z zatrudnionych pracodawca zakłada i prowadzi odrębną dokumentację, w ... czasu pracy obejmująca informacje o: pracy w poszczególnych dobach, w tym pracy w niedziele i ... niektórych pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz ...

Tematy: dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, lista płac, karta wynagrodzeń, uprawnienia pracownika
Wypowiedzenie umowy a odprawa

... likwidacji pracodawcy (art. 41 1 § 2 kp). Przepis ten stosuje się niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Drugi wyjątek został ... i czy należało ją wypowiadać w trybie właściwym dla tego rodzaju umowy, czy też dla umowy na czas nieokreślony, zdecyduje sąd. PODSTAWA PRAWNA art. ... , najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu
Ewidencja czasu pracy

... dla każdego pracownika. Wpisuję godziny faktycznie przepracowane, nadgodziny, urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe. Nie wiem, jak mam postępować ze zwolnieniami typu 15 minut lub 20? Czy to też muszę wpisywać w ewidencję? Bardzo proszę o poradę. Co do zasady, takie informacje ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

... pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w nocy nie ewidencjonuje się godzin pracy. W ich przypadku ewidencja obejmuje inne informacje ... wyraźnie jest powiedziane, że pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Akta osobowe pracownika

... pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie: wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, który zawiera takie dane jak: imię i nazwisko ... współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy; informacje dotyczące wykonywania przez pracownika ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

... pracodawcy zatrudniony co najmniej 3 lata. Uwaga! Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy może być skrócony w takiej sytuacji (patrz ww. 3 warunki) najwyżej do jednego miesiąca (art. 361 § 1 kp). Odszkodowanie dla ... .pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... jest wyższe. Odpowiedź: Oceniając informacje przedstawione w pytaniu wydaje się, iż zachowanie pracownika polegające m.in. na nagminnym niestosowaniu się do poleceń przełożonych, stwarzanie niebezpieczeństwa dla życia i zdrowia pracujących w zakładzie osób, a także stwarzanie zagrożenia dla interesów pracodawcy uzasadniają dyscyplinarne rozwiązanie ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

... Co jednak w sytuacji, gdy w czasie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym u pracodawcy były podwyżki - między innymi dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach analogicznych do stanowiska pracownika na ... specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: urlop wychowawczy, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, powrót z urlopu wychowawczego
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... przez strony w taki sposób, aby z oświadczeń woli pracownika i pracodawcy jasno wynikało, z jakiego tytułu zostało przyznane. Istotne jest zatem, ... pracy ponadwymiarowej w tej formie musi być uzgodnione przez strony. Dla określenia, czy dane świadczenie jest ww. ryczałtem, nie ... dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Szkolenia pracowników UM: kopie faktur to informacja publiczna?

... konkurencji na rynku zamówień publicznych). Omawiany wyrok jest zatem ważny dla wszystkich osób zainteresowanych uzyskiwaniem tego rodzaju informacji od podmiotów ... miasta wnosząc o jej oddalenie, argumentował, że informacje dotyczące szkoleń pracowników odnoszą się do działalności urzędu miejskiego jako pracodawcy. Prezydent miasta podnosił przy tym, ...

Tematy: informacja publiczna, dostęp do informacji publicznej, szkolenia pracowników
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

... w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To oznacza, że po otrzymaniu informacji od pracodawcy, pracownik powinien stawić się w zakładzie pracy niezwłocznie lub w podanym przez pracodawcę terminie. Odmowa powrotu z urlopu Jeżeli pracownik odmówi powrotu z urlopu, to może to mieć dla niego ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2017 r.

... o wartości przedmiotu sporu do 20.000,00 zł dla sporów z umów, rękojmi, gwarancji jakości lub z ... trybie art. 9 ust. 2 ustawy o KRS, zawierających informacje o zmianach wspólników spółki, wprowadzono wymóg złożenia oświadczenia ... , jak i pracodawcy użytkownika. Limit ten obowiązuje niezależnie od tego, czy skierowanie do danego pracodawcy następuje z ...

Tematy: zmiany w prawie, kodeks cywilny, dochodzenie wierzytelności, kodeks postępowania cywilnego, Krajowy Rejestr Sądowy, nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców, praca tymczasowa
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?

... . zm.) pod pojęciem pracy tymczasowej rozumieć należy wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ... zatrudnionych w ciągu ostatnich 3 miesięcy dla danego przedsiębiorcy na obszarze tej samej gminy, ... pracowników tymczasowych. Zawierać ona powinna informacje co do daty rozpoczęcia i zakończenia świadczenia ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, zmiany w prawie, umowa o pracę tymczasową, agencja pracy tymczasowej, rok 2017
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku

... , kto ubiega się o zatrudnienie lub pracownika. Ustawodawca przewidział wyjątek dla danych o niekaralności, które muszą zostać podane, kiedy przewidują to ... dopłaty z funduszu, muszą podać pracodawcy swoje dane w formie oświadczenia. Pracodawca może przy tym żądać, aby udokumentować te informacje. Potwierdzeniem mogą być w szczególności oświadczenia ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, RODO, mobbing, zmiany, świadectwo pracy, urlop macierzyński
Dyrektywa o sygnalistach - rodzaje kanałów zgłoszeniowych

... podmiot, który musi wdrożyć Dyrektywę o sygnalistach. Czytaj także: - Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista? - Dyrektywa o sygnalistach ma być wdrożona do 17 grudnia 2021 Jak ... zewnętrzny lub ujawnić publicznie posiadane informacje. Jednakże, zgodnie z przepisami, stworzenie odpowiednich warunków dla sygnalisty powinno przyczynić się do ...

Tematy: dyrektywa o sygnalistach, sygnalista, ochrona sygnalistów, kanały zgłoszeniowe
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

... określone indywidualnie dla każdego pracownika na drodze polecenia wykonywania pracy zdalnej lub porozumienia zawartego z pracownikiem Ekspertka Trenkwaldera wskazuje, że katalog informacji, który powinien zawierać regulamin lub porozumienie pracodawcy ze związkami zawodowymi nie jest zamknięty i powinien zawierać, co najmniej informacje wskazujące ...

Tematy: praca zdalna, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... dla niego (z uwagi na brak stabilności zatrudnienia). Jednak w pewnych przypadkach, np. dla pracownika dopiero rozpoczynającego karierę zawodową, może to być dobra okazja do zdobycia potrzebnego stażu pracy. Niezbędne informacje ... lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. Pracodawcy grozi grzywna, w przypadku, gdyby dopuścił ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Wypowiedzenie wysłane pocztą: jak określić termin?

... pracodawcy. W takim przypadku najlepiej oprzeć się na wyroku Sądu Najwyższego, zgodnie z którym dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy ... od drugiego awizowania pisma następują skutki przewidziane dla doręczenia. Tym samym za dzień doręczenia wypowiedzenia należy ... , najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... i nieskomplikowanym kryterium, dla którego wyznaczenia wystarczy jedynie ustalenie wysokości uzyskiwanych przez osobę uprawnioną zarobków u danego pracodawcy. Bez wątpienia bowiem zależy ... z funduszu oraz tryb rozpatrywania wniosków o ich przyznanie, ale również wskazywać jakie informacje i dokumenty są niezbędne do oceny, czy osoba ubiegająca się o ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika