-
![Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu]( "Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu [© lightpoet - Fotolia.com]")
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2016 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2016 r. [© Torbz - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany I 2016 r.
... i Upadłości, który będzie obejmował informacje o postępowaniach restrukturyzacyjnych, upadłościowych, o uznanie zagranicznego ... będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne; powyższa zmiana może stanowić niewątpliwe udogodnienie organizacyjne dla pracodawcy, który po założeniu swojego profilu na PUE, otrzyma niezwłocznie informację ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... zjawiska w sferze warunków pracy. Rynek pracodawcy nie zmniejsza ich ... dla sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18. Szczegóły zawarte są w dziale VIII Kodeksu Pracy pt. „Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem” (art. 176 – 189) oraz w przepisach szczególnych. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje ...
-
![Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku]( "Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... samego pracownika w ciągu 10 lat, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z art. 94(5) § 2 ... pracodawcy powinni zawrzeć informację wynikającą wprost z przepisów, czy muszą pracownikowi podać konkretne daty związane z okresem przechowywania. Należy jednak pamiętać, że według inspekcji pracy, informacje ...
-
![10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców]( "10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
... o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Federacja postuluje zniesienie obowiązku ... dotyczące oświadczeń i zezwoleń, a także testów rynku pracy – aby urzędy szybko i sprawnie pozyskiwały potrzebne im informacje ...
-
![Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika?]( "Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika? [© Alexander Raths - Fotolia.com]")
Testy na COVID-19: czy pracodawca może domagać się wyników pracownika?
... zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby. UODO określa informacje o stanie zdrowia w tej kategorii danych, które są objęte szczególną ochroną (art. 9 ... zapoznanie się z wynikiem jego testu nie będzie wystarczającą podstawą prawną dla pracodawcy. Podstawa prawna Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04. ...
-
![Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?]( "Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku? [© pixabay.com]")
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... aplikacji czy kompletność zawartych informacji na temat pracy jaki i potencjalnego pracodawcy – dodaje Witold Królczyk, Aplikuj.pl. Krok 3. Wybór formy prawnej ... odpowiednio przygotować. Zawsze dokładnie czytajmy wszystkie informacje. Musimy wiedzieć, co np. jest bezzwrotną pomocą finansową oferowaną dla młodego przedsiębiorcy przez agencje rządowe ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki ZUS dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe -
![Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika]( "Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika [© pixabay.com]")
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... zostanie wysłany w delegację za granicę. Brak informacji może być związany z karą dla pracodawcy nawet do 30 000 zł. Jakie są najnowsze zmiany w kodeksie pracy? ... do którego kierowca został delegowany. Ważne jest to, aby strona zawierała informacje o warunkach zatrudnienia, którymi kierowca będzie objęty. Kamil Wolański, zaznacza, że co prawda, ...
-
![Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?]( "Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... przebiegu jego zatrudnienia, m.in. świadectwo pracy. Zwrócił się więc do byłego pracodawcy o ponowne wydanie tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić ... których obecność jest niezbędna dla ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Chodzi tu m.in. o informacje dotyczące (§ 1 ust. 1 rozporządzenia): wymiaru ...
-
![BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje]( "BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
... pracodawcy leży dołożenie wszelkich starań, aby stosowane w procesie pracy maszyny, inne ... instrukcji dotyczących użytkowania maszyn. Ważne jest, aby instrukcje były zrozumiałe dla pracowników, których dotyczą. Ich treść powinna zawierać (co najmniej) informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie (§ 30 ust. 3 rozporządzenia): ...
-
![Elektroniczna ewidencja czasu pracy]( "Elektroniczna ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
... prowadzona w formie imiennej karty, odrębnie dla każdego pracownika. Przepisy prawa pracy ... : objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny ... czasu pracy będą zawierały wszystkie wymagane prawem informacje, to nie ma przeszkód prawnych, aby były one prowadzone ...
-
![Czas pracy a regulamin pracy]( "Czas pracy a regulamin pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy a regulamin pracy
... dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe nie zajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który ... - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Brak pisemnej umowy o pracę]( "Brak pisemnej umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak pisemnej umowy o pracę
... informacje o warunkach zatrudnienia, jeśli takiego dokumentu dotychczas nie otrzymali. 1. Brak pisemnej umowy o pracę nie powoduje jej nieważności Kodeks pracy określa, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma pisemna zastrzeżona została jako forma dla ... pozostaje w zatrudnieniu świadcząc pracę na rzecz pracodawcy (za jego wolą i wiedzą), a tym ...
-
![Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... umowy o pracę? Obniżenie wymiaru czasu pracy następuję na podstawie wniosku pracownika, który jest dla pracodawcy wiążący. Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 ... KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?]( "Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams? [© Dan Race - Fotolia.com]")
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... pracownik odmawia podpisania kopii oświadczenia pracodawcy czy zapoznania się z tym dokumentem. Niemniej powszechnie ... sanitarnymi. A zatem praca zdalna jest dla wielu jedynym dostępnym sposobem wykonywania pracy. A, ... grupowego, podczas którego manager przekazuje informacje o prowadzonej restrukturyzacji, następnie informuje, że każdy z pracowników ...
-
![Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?]( "Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa? [© .shock - Fotolia.com]")
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... pracy, prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników, oraz informacje o działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, ... jeśli w wyniku podziału stosunku pracy, pracownik będzie zatrudniony u jednego pracodawcy w wymiarze przekraczającym połowę etatu, to jego sytuacja i tak ulegnie pogorszeniu ...
-
![Czy nowe taryfikatory znów uderzą w transport drogowy?]( "Czy nowe taryfikatory znów uderzą w transport drogowy? [© Depositphotos]")
Czy nowe taryfikatory znów uderzą w transport drogowy?
... zakresie przepisów socjalnych dotyczących działalności w transporcie drogowym. Zdaniem Komisji, dla ... aby umożliwić im powrót do centrum operacyjnego pracodawcy lub powrót do miejsca zamieszkania. Przewinienie to ... dotyczących tachografów jest trój poziomowa zamiast cztero), wymagane informacje nie zostały naniesione na wykresówkę – sklasyfikowano ...
-
![Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem]( "Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... narzuca, aby w jej postanowieniach znalazło się miejsce dla określenia rodzaju pracy, którą wykonuje pracownik. Niezawarcie ... jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności chodzi tu o informacje dotyczące: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia ... , Nr 4, poz. 60), uznając, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy ...
-
![Karta ewidencji czasu pracy]( "Karta ewidencji czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Karta ewidencji czasu pracy
... dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne? Wystarczy wybrać jedną z metod prowadzenia karty tj. albo roczną albo miesięczną. Dowolna forma prowadzenia karty Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie indywidualnej karty ewidencji czasu pracy dla ...
-
![Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?]( "Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?
... pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec ... firmy - przygotowanie i złożenie bez wiedzy prezesa zarządu niekorzystnej oferty cenowej dla firmy G., co spowodowało utratę zleceń i było niezgodne z regulaminem. Zbigniew ... Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe]( "Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... , był zapisany z zastosowaniem zasady przeciętności w okresie rozliczeniowym. Może to być wygodne dla pracodawcy. Przykład: W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego można zapisać: "limit godzin, ... www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Kontrola w małym przedsiębiorstwie]( "Kontrola w małym przedsiębiorstwie")
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... kontroli, od obowiązku zawiadamiania pracodawcy o planowanej kontroli); przeprowadzenie ... rocznych limitów czasu kontroli (ustalonych dla poszczególnych kategorii przedsiębiorców) pod warunkiem, ... i zakresem kontroli, na czas rozpatrzenia sprzeciwu. Zabezpieczeniu podlegają dokumenty, informacje, próbki wyrobów oraz inne nośniki informacji ...
-
![Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września]( "Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września
... można udzielić do końca września 2012. Z jednej strony jest to korzystne dla pracodawców, którzy zyskają więcej czasu na wypełnienie ustawowego obowiązku, z ... terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek. Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ZUS i NFZ. Teraz trzeba ...
-
![Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019]( "Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019 [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... obowiązek przekazać informacje o ... dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (tzw. pakiet MSP) Pakiet MŚP likwiduje obowiązek okresowych szkoleń BHP dla blisko 6 mln pracowników branż, które są najmniej wypadkowe. Zmiana obejmie pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla ...
-
![Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?]( "Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?")
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... informacje dotyczące zarówno ... Na gruncie art. 4 ust. 1 ustawy nie jest wymogiem konstytutywnym dla uzyskania statusu przedsiębiorcy wykonywanie działalności gospodarczej „we własnym imieniu” (wymóg taki obowiązywał ... zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym ...
-
![Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?]( "Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... warto sprawdzić zasady ochrony przedemerytalnej. Pracodawcy często popełniają bowiem poważne błędy... Kto jest chroniony? Od ... ? Powszechny wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. Dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach jest ... wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?]( "Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... czasu pracy możliwa jest jedynie, gdy nie narusza norm ochronnych dla pracowników, zwłaszcza dotyczących minimalnego dobowego odpoczynku, także reguł ... występują. Powstaną zawsze, gdy na wyraźne polecenie pracodawcy pracownik będzie musiał pozostać w pracy dłużej, tzn. z ... wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Systemy wynagradzania pracowników]( "Systemy wynagradzania pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy wynagradzania pracowników
... odpowiedni procent od obrotu lub dochodu, jaki przynosi pracodawcy praca wykonywana przez pracownika. Można ustalić np., ... dla pracowników administracyjno-biurowych, wynagrodzenie w stawce godzinowej - dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, wynagrodzenie akordowe - dla pracowników produkcji, wynagrodzenie prowizyjne - dla ... przepisów, informacje ...
-
![Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu]( "Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... dla tej zasady nie ma znaczenia, że pracownik przechodzi z większego etatu na mniejszy albo z mniejszego na większy - i tak wolno ją stosować). Wolno także, naszym zdaniem, zastosować korzystniejszą dla pracodawcy ... Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Wymiar pracy na część etatu]( "Wymiar pracy na część etatu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar pracy na część etatu
... dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Warto unikać sztywnych zapisów Wymiar czasu pracy to nic innego, jak liczba godzin, którą powinieneś zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu pracy tworzonym na dany okres. Bardzo często zdarza się jednak, że pracodawcy ... wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... zw. z art. 772 § 5 kp, na mocy którego postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom ... 2002/2/40). Taka sytuacja zdarza się, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać ... najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym]( "Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym
... pracodawcy powstanie, przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość skrócenia norm czasu pracy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla ...
-
![Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?]( "Wypłata wynagrodzenia \"pod stołem\" - jakie są skutki prawne takich działań? [© piter2121 - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?
... założyciel Stowarzyszenia Ambasador Polskiego Transportu. Konsekwencje prawne dla firmy Naruszenie przepisów prawa pracy: Jak mówi ... karnego mówi, że „Jeśli działania pracodawcy mają na celu pokrzywdzenie wierzyciela (np. ... przy ubieganiu się przez przedsiębiorstwo o kontrakt, takie informacje także mogą zaszkodzić firmie. Zagrożeniem są również ...
-
![Podstawowe obowiązki pracownika]( "Podstawowe obowiązki pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawowe obowiązki pracownika
... informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne (procesy technologiczne, sposób zarządzania) specyficzne dla ...
-
![Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?]( "Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać? [© tankist276 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... z przypadków dotyczy sytuacji, gdy posiadane przez pracownika informacje utraciły szczególnie ważny charakter dla ochrony interesów dotychczasowego pracodawcy. Przyjmuje się, że ocena, czy i kiedy to następuje, należy do pracodawcy. Zwolnienie takie następuje w postaci oświadczenia woli pracodawcy w formie powiadomienia byłego pracownika na piśmie ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
