-
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... z art. 943 § 3-4 K.p., zatrudniony, który w wyniku mobbingu: doznał rozstroju zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę, ... , że o mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy nękanie i zastraszanie ma charakter długotrwały i powtarzający się. Nie można więc uznać np., że zleceniobiorca ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... że pracodawca- tak jak działo się to pod rządami nieaktualnego rozporządzenia- może imiennie wskazać osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż. Zupełnym novum jest natomiast § 1 ust. 3 rozporządzenia, zgodnie z którym bezrobotny nie może odbywać ... podjęciem decyzji musi jednak nie tylko zasięgnąć opinii organizatora, ale i wysłuchać co do powiedzenia ma ...
-
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma zatem obowiązek udzielenia wolnego w dni wskazane przez podwładnego, a ... że udzielenie wolnego jest następstwem żądania pracownika. Wydaje się zatem, że nie ma przeszkód formalnych, aby zatrudniony poinformował o chęci wykorzystania wolnego w dowolny sposób, a ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... trzy lata po ustaniu zatrudnienia nie jest niczym nadzwyczajnym. Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie musi w sposób ... firmy nie może być utożsamiana z umową o zakazie konkurencji, a zatrudniony nie ma prawa na jej podstawie żądać odszkodowania. Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa? Przypomnijmy, przez ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie działanie jest uprawnione? ... nieokreślony przekształcą się w umowy na okres trzech lat. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego ma więc dojść do zmiany rodzaju umowy. Takie postępowanie jest jednak ze wszech ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... obowiązków pracodawcy kwalifikują się do "podstawowych" oraz kiedy w istocie ma miejsce ich „ciężkie naruszenie”. Podstawowe obowiązki szefa Do „podstawowych” obowiązków ... , czy wskazane przez zatrudnionego przyczyny faktycznie występują. Szef ma prawo kwestionować te przyczyny zarówno w trakcie wytoczonego zatrudnionemu procesu o odszkodowanie ( ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? Przypomnijmy, następstwem orzeczenia o przywróceniu do pracy jest reaktywacją zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zapewnić mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... umowy pracodawca powinien podać w świadectwie pracy? Przypomnijmy, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej ... ) skład orzekający uznał, iż złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wówczas, gdy pracownik, dysponując realną możliwością zapoznania się ...
-
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... niego korzystają. W związku z tym zamierza wprowadzić limity zwolnień. Czy ma do tego prawo? Przypomnijmy, zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o ... dopuszczalnych zwolnień na wykonywanie doraźnej czynności związanej z funkcją związkową. Pracodawca nie ma prawa do ustanawiania limitów w zakresie dopuszczalnej liczby doraźnych zwolnień ...
-
Potwierdzanie obecności w pracy
... w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie musi być to zatem podpis na papierowej liście wyłożonej w sekretariacie czy w poszczególnych działach firmy. Może to ...
-
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma zatem potrzeby, aby zawierał on z przejętymi pracownikami umowy o pracę (por. wyrok SN z ... na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). Nowy ...
-
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... w której zmienimy stanowisko (rodzaj) pracy i określimy czas trwania takiej zmiany. Nie ma żadnego problemu, aby określić go np. „do czasu powrotu osoby nieobecnej w pracy”. ... na zastępstwo z Katarzyną O. zatrudnioną w dziale marketingu. Takie działanie oznacza, że Katarzyna O. ma zawarte z firmą ABC 2 umowy o pracę i pojawia się problem możliwości ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... zgodnie z przepisami Kodeksu pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 K.p., pracownicy ... do podlegającego mu personelu. Co więcej, taka sytuacja jest właściwie normą- ma miejsce niemal każdego dnia. Trudno zatem uznać, że konieczność pracy w nadgodzinach ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... ). Kwestia zaufania nabiera szczególnego znaczenia w przypadku osób, którym przypada w udziale piastowanie stanowisk kierowniczych. Szef ma prawo oczekiwać, że taki pracownik będzie wykazywał się wobec niego lojalnością. Ma też prawo obdarzać go większą ufnością niż pozostały personel. Z tego też powodu utrata zaufania do ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... przełożonych dotyczących miejsca, czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art. 100 K.p.) niebagatelne, jeśli nie kluczowe znaczenie, ma sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wspomniane już stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile oczywiście nie godzą one ...
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy, prowadzenia szkoleń okresowych. Podobnie, jak ma to miejsce w przypadku wstępnych badań lekarskich, szkolenie pracownika przed dopuszczeniem ... na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). Skoro ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... pracownika do ujawniania pracodawcy numeru prywatnego telefonu komórkowego. Pracodawca nie ma prawa żądać go nawet ze względu na możliwość realizacji uprawnienia w zakresie ... od załogi, żeby w wolnym czasie zaprzątała sobie głowę sprawami firmowymi. Nie ma również prawa wyciągać jakichkolwiek konsekwencji (np. kara upomnienia, nagany, obcięcie ...
-
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... . Czy miał słuszność? Przypomnijmy, w następstwie orzeczenia o przywróceniu do pracy po bezprawnym zwolnieniu dochodzi do reaktywacji zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przyjąć przywróconego pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zagwarantować mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97 ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma zatem konieczności, aby z przejętymi pracownikami zawierane były nowe umowy o pracę ( ... na przejemcę ulega również umowa o dofinansowaniu kształcenia zawodowego? Tak, o ile tylko ma ona charakter pracowniczy. Zgodnie z opinią SN przedstawioną w wyroku z 20 kwietnia 2006 ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu ... pracy definiuje jedynie, kim jest pracodawca (art. 3 K.p.), przy czym definicja ta nie ma fundamentalnego znaczenia dla interpretacji rozważanego pojęcia. Warto zatem odwołać się do orzecznictwa. I tak, ...
-
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w ... zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z mocy prawa, a zatem nie ma potrzeby, aby w związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok SN ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? Pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na ... miesiąca od uzyskania wiedzy o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie. Zgodnie jednak z art. 100 § 2 k.p. pracownik ma między innymi obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować ...
-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... lub niecelowości przywrócenia do pracy konflikt między pracodawcą a pracownikiem, który ma miejsce w związku z procesem sądowym o przywrócenie do pracy (wyrok z dnia 19 maja 1997 r., ... się również, iż z punktu widzenia omawianego zagadnienia istotne znaczenie ma art. 8 K.p. Okolicznością, która uzasadnia odmowę przywrócenia do pracy, może ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków pracy. Nie ma zatem potrzeby, aby w związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o ... nowego pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, decydujące znaczenie ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest ...
-
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... ten stanowi bowiem, że pracownik, który nie jest zrzeszony w związku zawodowym, ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących ... z obrony danej organizacji związkowej, albowiem tylko w takim wypadku pracodawca ma możliwość stwierdzenia w razie zaistnienia takiej potrzeby, czy konkretna osoba jest reprezentowana ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... karty ubyło znacznie więcej pieniędzy niż powinno, ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował również prywatne wydatki. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo bez zgody podwładnego potrącić z jego wynagrodzenia, kwoty które zostały wydatkowane na cele niesłużbowe? Przypomnijmy, wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... niedzielę. Wymiar i rozkład czasu pracy przy pracach lekkich Pracodawca ma możliwość zatrudnić młodocianego w celu innym niż przygotowanie zawodowe- zezwala na ... realizacji uprawnień urlopowych personelu (por. art. 164 § 2 i nast.), to jednak ma on bezwzględny obowiązek udzielenia uczącemu się młodocianemu urlopu w czasie ferii szkolnych (por. art. ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... utożsamiać tylko i wyłącznie z datą podpisania umowy dotyczącej jego przejścia. Trzeba zbadać, kiedy nastąpiło przekazanie składników majątkowych zakładu. Decydujące zatem znaczenie ma nie tytuł prawny posiadany przez nowego szefa, lecz faktyczne dysponowanie przejętym majątkiem. Podkreślenia wymaga również, że dla skuteczności przejścia części ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... to wymóg kategoryczny. W opinii SN (por. uzasadnienie wyroku z 4 marca 1999 r., I PKN 605/98, OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. 307), instytucja ,,wysłuchania pracownika" ma na celu z jednej strony - zobiektywizowanie decyzji przełożonego, z drugiej zaś strony - umożliwienie pracownikowi złożenia wyjaśnień w istotnej dla niego sprawie, przed uruchomieniem ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
... kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. Wysokość odprawy oblicza się stosownie do przepisów wydanych na podstawie art. 297 K.p. Kluczowe znaczenie ma tu więc rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań ...
-
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
... dni może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec. Kluczowe znaczenie dla uzyskania tego uprawnienia ma rzeczywiste wychowywanie dziecka do 14 roku życia, obojętne jest natomiast, czy ... na rzecz jednego, czy kilku pracodawców. Reasumując, wspomniany we wstępie pracownik ma prawo- podobnie jak rodzic biologiczny- do dwóch dni zwolnienia z tytułu opieki ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
... można liczyć na dalsze zatrudnienie. Dlatego też wspomniana we wstępie pracownica zasadniczo powinna pogodzić się z koniecznością znalezienia nowego pracodawcy. Jeżeli ma jednak podstawy sądzić, że podane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy, brak możliwości dalszego zatrudniania) nie są zgodne z rzeczywistością ...
-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... może być skrócony okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nie ma więc przeszkód do skrócenia go np. do jednego dnia. Przykład: Pracownik 19 ... odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, nawet jeśli do skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... urlopów, w tym zasadą urlopu nieprzerwanego. Gdy u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ma obowiązek ustalić każdy pracodawca, z wyjątkiem takiego, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie ...
-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... a nie obowiązkiem, udzielanym tylko i wyłącznie na wniosek pracownika); urlop ojcowski ma wpływ na ustalenie uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, ponieważ ... okresie 12 miesięcy od daty urodzenia dziecka, kolejny pracodawca nie ma żadnych informacji, które pozwalałyby na prawidłową kwalifikację ewentualnego wniosku ...