-
![Scott Polska ukarany przez UOKiK. Zakaz e-sprzedaży rowerów kosztował ponad 4 mln zł]( "Scott Polska ukarany przez UOKiK. Zakaz e-sprzedaży rowerów kosztował ponad 4 mln zł [© Freepik]")
Scott Polska ukarany przez UOKiK. Zakaz e-sprzedaży rowerów kosztował ponad 4 mln zł
... e-handlu, co ograniczało konkurencję i prawa konsumentów. Teraz za te praktyki zapłacić ma ponad 4 miliony złotych. Jak się okazuje, na rynku rowerowym taka praktyka nie ... Kellys, oficjalnego importera i dystrybutora w Polsce produktów słowackiej firmy Kellys Bicycles. Postępowanie ma na celu wstępne ustalenie, czy spółka mogła zawrzeć ze swoimi ...
-
![Nowe unijne przepisy o wylesianiu: polskie firmy muszą być gotowe od grudnia 2025 r.]( "Nowe unijne przepisy o wylesianiu: polskie firmy muszą być gotowe od grudnia 2025 r. [© wygenerowane przez AI]")
Nowe unijne przepisy o wylesianiu: polskie firmy muszą być gotowe od grudnia 2025 r.
... Polski rząd nie przygotował jeszcze projektu ustawy wdrażającej rozporządzenie EUDR. Zgodnie z zapowiedziami, projekt ma być gotowy dopiero w IV kwartale 2025 r., czyli tuż przed wejściem przepisów w życie. Brak krajowych przepisów oznacza, że nie ma jeszcze określonych organów nadzoru i egzekwowania. Planowo kontrolą mają zająć się Inspekcja ...
-
![Jakie dane gromadzić, aby skutecznie dochodzić roszczeń w transporcie]( "Jakie dane gromadzić, aby skutecznie dochodzić roszczeń w transporcie [© freepik]")
Jakie dane gromadzić, aby skutecznie dochodzić roszczeń w transporcie
... dokumentuje ustalenia – podkreśla Jacek Dżumak. Po trzecie - dowód wykonania usługi – Twoja najlepsza karta przetargowa Gdy przychodzi do sporu o płatność, nie ma lepszego argumentu niż dowód, że usługa została wykonana zgodnie z umową. W transporcie oznacza to przede wszystkim listy przewozowe CMR z podpisem odbiorcy ...
-
![Między niedopatrzeniem a przemytem. Jakie ryzyka i sankcje grożą firmom spedycyjnym?]( "Między niedopatrzeniem a przemytem. Jakie ryzyka i sankcje grożą firmom spedycyjnym? [© wygenerowane przez AI]")
Między niedopatrzeniem a przemytem. Jakie ryzyka i sankcje grożą firmom spedycyjnym?
... administracyjną. Podsumowanie: czas na logistykę świadomą ryzyka Współczesna firma spedycyjna nie może być wyłącznie „kurierem przemysłowym”. To partner biznesowy, który ma realny wpływ na zgodność obrotu z przepisami prawa krajowego i unijnego. W dobie sankcji, wojny i przestępczości gospodarczej – ignorancja nie chroni przed odpowiedzialnością ...
-
![Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach]( "Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach [© wygenerowane przez AI]")
Prawo po stronie wierzyciela - narzędzia do walki z opóźnieniami w płatnościach
... koszt dłużnika pomaga zachować płynność finansową firmy Jakie korzyści ma wierzyciel z postępowania sądowego i jakie koszty ponosi dłużnik Dlaczego świadome ... finansuje konsekwencje swojego braku terminowości – tłumaczy Jacek Dżumak. Windykacja polubowna ma przy tym dodatkowe zalety – jest szybsza, a dobrze przeprowadzona potrafi uchronić ...
-
![Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?]( "Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku? [© wygenerowane przez AI]")
Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?
... krok po kroku z pracownikiem podejrzanym o spożycie alkoholu. Co mówi prawo? Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, pracodawca ma prawo — a w przypadku stanowisk szczególnie wrażliwych wręcz obowiązek — nie dopuścić do pracy osoby, wobec której istnieje uzasadnione podejrzenie, że znajduje się ...
-
![E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?]( "E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu? [© pixabay]")
E-Doręczenia: jak działa nowy system i jakie konsekwencje niesie dla biznesu?
... system e-Doręczeń i jak zmienią się zasady odbioru pism urzędowych? Jakie znaczenie ma elektroniczna fikcja doręczenia i jakie konsekwencje niesie dla adresatów? Jak ... zapewniają przejrzystość i szybkość, jednak ich przewagi widać dopiero wtedy, gdy firma ma ustalone procedury reagowania. Wiele przedsiębiorstw dopiero teraz uświadamia sobie, ...
-
![Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?]( "Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?")
Cyfrowy paszport produktu: co zmieni DPP i kto musi przygotować się na niego najszybciej?
... DPP to element szerszej strategii UE, w której kluczowe staje się monitorowanie wpływu produktów na środowisko i transparentność łańcuchów dostaw. Nowy system ma zastąpić rozproszone dziś etykiety i standardy jednym, wspólnym źródłem danych cyfrowych. Cyfrowy paszport produktu oznacza koniec „niewidzialnych komponentów” w globalnym handlu. Każdy ...
-
![Restrukturyzacja czy upadłość? Kluczowe decyzje przed 2026 rokiem]( "Restrukturyzacja czy upadłość? Kluczowe decyzje przed 2026 rokiem [© pexels]")
Restrukturyzacja czy upadłość? Kluczowe decyzje przed 2026 rokiem
... osobistą. Restrukturyzacja nie jest oznaką porażki, ale dowodem odpowiedzialnego podejścia do prowadzenia biznesu w realiach, w których kryzysy są nieuniknione. Kluczowe znaczenie ma sposób reagowania na trudności, a najlepsza reakcja to ta podjęta na czas. Mateusz Haśkiewicz - kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny, radca prawny, prezes zarządu ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... Samozatrudnienie Samozatrudnienie definiuje się jako jednoosobową działalność gospodarczą, która najczęściej świadczy usługi lub wytwarza produkty na rzecz jednego odbiorcy. Przedsiębiorca ma ograniczone perspektywy co do rodzaju świadczonego dobra, jak i jego ilości. W ramach samozatrudnienia sprawuje się przede wszystkim prace, które nie wymagają ...
-
![Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika]( "Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... pracodawca nie jest upoważniony. Tak więc – z przepisami o ochronie danych osobowych nie ma żartów. Błędne sporządzenie kwestionariusza osobowego może narazić pracodawcę i pracownika działu kadr na ... pracy jest nie wypowiedziany lub wypowiedziany od dnia, jaki okres wypowiedzenia ma aktualnie? od kiedy mógłby zacząć pracę? aktualne dochody ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... na listopad 2006 r. należało przewidzieć co najmniej 10 dni wolnych. Miesiąc ten ma bowiem 30 dni i przypadały w nim 4 niedziele, 2 święta, ponadto należało udzielić 4 dni wolnych wynikających ... tak jest np. przy pracach polegających na pilnowaniu mienia lub ochronie osób), ma on prawo do niedzieli wolnej od pracy minimum raz na 4 tygodnie ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana]( "Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... nie tylko na czas trwania umowy o pracę, ale także po ustaniu stosunku pracy, jeżeli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W tej sytuacji w ... na szkodę. Ponieważ jednak pracodawca powyższych argumentów nie wykorzystał ani w zwolnieniu, ani w procesie – nie ma podstaw do ...
-
![Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny]( "Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... godzin, pracodawca i tak musi oddać mu cały dzień wolny. Reguła ta ma zastosowanie również do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kodeks pracy wyłącza bowiem ... czasu pracy. Wprawdzie, co do zasady kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach, chyba, że wykonywał tę pracę ...
-
![Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia]( "Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... ich religii. To nie jest bowiem w jego kompetencjach. Takie uprawnienia ma tylko ustawodawca, a ten przewidział pewne rozwiązanie, by pogodzić możliwość pracy i ... może być mowy, jeśli pracodawca: Odmówi udzielenia przerw na modlitwy w czasie pracy, ponieważ ma obowiązek zagwarantowania tylko jednej 15 minutowej przerwy, jeśli dobowy wymiar czasu ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... , może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Natomiast pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Jednym z podstawowych ...
-
![Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy]( "Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
... przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Przełożony ma prawo żądać również innych, niż wyżej wymienione, danych osobowych, jeśli obowiązek ... odrębnych regulacji prawnych. Ani w Kodeksie pracy, ani też w odrębnych przepisach nie ma jednak mowy o udostępnianiu danych biometrycznych. Na ten właśnie aspekt zwrócili uwagę ...
-
![Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny]( "Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... Dodam, że i tak za cały ten czas wypłacamy pracownikowi dodatek nocny. Pracownik nie ma racji. Za pracę pomiędzy godz. 22.00 a 24.00 w niedzielę nie ... tytułu nie należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Prawo nie przewiduje dodatku „niedzielnego”. Nie ma znaczenia, czy praca była wykonywana w niedzielę czy też w dniu powszednim. Jeżeli spełnione ...
-
![Prawa autorskie a praca na etat]( "Prawa autorskie a praca na etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa autorskie a praca na etat
... opublikowania wygasa (art. 14 ust. 1 ustawy). Instytucja naukowa jako pracodawca ma również prawo aby, bez odrębnego wynagrodzenia, korzystać z materiału naukowego zawartego w ... komputerowe, wynikają w głównej mierze ze specyfiki i przeznaczenia tego rodzaju dzieł. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie znalazło się miejsce dla zapisów, które sprawią, ...
-
![Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?]( "Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?
... dotyczących pracy, zadbać o stosowną formę swojej wypowiedzi. W opinii SN, pracownik ma więc prawo, podejmować inicjatywę mającą prowadzić do poprawy funkcjonowania zakładu pracy (por. np. wyrok ... I PKN 296/99, OSNAPiUS 2001, Nr 4, poz. 114). Należy więc przyjąć, że pracownik ma prawo tak długo wyrażać otwarcie, krytycznie i we właściwej formie, ...
-
![Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie]( "Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... .). Trzeba również podkreślić, że o mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy nękanie i zastraszanie ma charakter długotrwały i powtarzający się. Nie można więc uznać np., że wobec ... że uporczywe nękanie i zastraszanie pracownika nie musi trwać długo, kluczowe znaczenie ma intensywność działań uwłaczających godności drugiej osoby, które mogły ...
-
![Regulamin pracy - podstawowe informacje]( "Regulamin pracy - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... w myśl art. 108 K.p. (art. 1041 § 2 K.p.). Wymieniony powyżej katalog typowych spraw związanych z organizacją i porządkiem pracy, które powinny znaleźć swe miejsce w regulaminie, ma charakter przykładowy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł w regulaminie postanowienia odnośnie innych spraw, których uregulowania wymaga np. specyfika ...
-
![Kiedy można uznać wypadek przy pracy?]( "Kiedy można uznać wypadek przy pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?
... być odnoszone do konkretnych możliwości fizycznych i psychicznych danego pracownika. Nie ma więc przeszkód do przyjęcia, iż dla konkretnej osoby wykonywanie pracy ... Związek z pracą Związek między wypadkiem a pracą zachodzi wówczas, gdy zdarzenie ma miejsce w czasie i w miejscu pracy. Sama praca nie musi być bezpośrednią przyczyną wystąpienia ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... Orzeczenie o przywróceniu do pracy owocuje reaktywacją stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 K.p.). W praktyce ... należności przewidzianych w kodeksie pracy. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca ma prawo odliczyć od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie ...
-
![Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica]( "Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... jego zarobków, może spodziewać się, że poszkodowany wystąpi do niego z żądaniem naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych, wynikających z przepisów K.c. Pracownik ma również prawo domagać się zadośćuczynienia finansowego. To jednak nie koniec konsekwencji. Rozpowszechnianie informacji o pensjach pracowników może skończyć się również karą ...
-
![Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika]( "Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
... , widniejącymi na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca w każdym przypadku musi ich informować o poczynionych modyfikacjach. Nie ma potrzeby, aby szef informował pracowników przebywających na długotrwałych urlopach pracowniczych o zmianach dotyczących jedynie spraw organizacyjnych, które pozostają bez wpływu na ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... przyjęte jest, że pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z winy ciężarnej pracownicy. Konieczne jest jednak, aby przy rozwiązywaniu ... związkowa albo też funkcjonuje lecz nie reprezentuje tej pracownicy. Pracodawca ma obowiązek zastosować tryb konsultacji przewidziany w art. 177 K.p. jedynie w przypadku ...
-
![System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa]( "System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... 7 dni w tygodniu i przez 24 godziny na dobę. O tym, czy praca ma charakter pracy w ruchu ciągłym decyduje więc to, czy stałe wykonywanie pracy ... równoważny lub podstawowy. W każdym przypadku jest też dopuszczalne wprowadzenie pracy zmianowej. Nie ma zatem przeszkód, aby w ramach podstawowego lub też równoważnego systemu czasu pracy była przewidziana ...
-
![Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody]( "Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... są młodzi, zdolni i posiadają wyższe kwalifikacje. Kto w tym sporze ma rację? Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania podwładnych wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy ... zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Z drugiej strony pracodawca ma prawo różnicować zarobki swych podwładnych w zależności np. od ilości i ...
-
![Czasowe powierzenie innej pracy]( "Czasowe powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowe powierzenie innej pracy
... odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez zatrudnionego. Natomiast okres, na który ma zostać powierzona, wynosi wprawdzie 5 miesięcy, ale następuje on u zbiegu dwóch ... powierzenia innej pracy jest uprawniona (zostały spełnione cztery konieczne warunki), pracownik ma obowiązek się do niej dostosować. Stosowanie się do poleceń pracodawcy stanowi jeden ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne]( "Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... od pracownika pisemnej zgody na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia (art. 86 § 3 K.p.) ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Postanowienia regulaminu, które dopuszczają ustną zgodą należy ... włączone do jego akt osobowych. WAŻNE Należy pamiętać, że pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać zgodę na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia. ...
-
![Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy]( "Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... godzinę wcześniej. Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia go z pracy na czas zabiegów rehabilitacyjnych? Katalog zdarzeń, które powodują, że szef ma obowiązek zwolnić pracownika z wykonywania obowiązków służbowych, określa rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania ...
-
![Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie]( "Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę ... których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Z jednej strony zatem pracownik ma podejmować pozytywne działania na rzecz pracodawcy, z drugiej zaś powstrzymywać się od takich ...
-
![Społeczna inspekcja pracy]( "Społeczna inspekcja pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy
... lub określonych robót, informując o tym jednocześnie związki zawodowe (art. 11 ust. 2 ustawy). Z zaleceniem można dyskutować. Służy temu sprzeciw, który pracodawca ma prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 7 dni od doręczenia zalecenia „terminowego” oraz niezwłocznie w przypadku zalecenia wydanego w sytuacji zagrożenia. Inspektor ...
-
![Pracownicy za granicą a praca w polskie święta]( "Pracownicy za granicą a praca w polskie święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta
... podlegają prawu polskiemu (firma jest zarejestrowana oraz działa w Polsce i z tego tytułu ma przymiot pracodawcy ). W związku z tym do umów zawieranych przez firmę należy ... na powyższej podstawie praca w święta u danego pracodawcy jest dozwolona, to nie ma przeszkód, aby w rozkładzie czasu pracy (harmonogramie czasu pracy) była przewidziana praca ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
