-
![Praca kierowcy a należności za podróże służbowe]( "Praca kierowcy a należności za podróże służbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... stosunkach pracy i celem (…). Podróżą służbową jest wykonywanie zadania poza miejscem pracy, rozumianym jako miejscowość będąca siedzibą pracodawcy, jeżeli tam pracownik ma swoje stanowisko pracy albo inne miejsce, w którym pracownik jest obowiązany wykonywać swoje obowiązki pracownicze w pozostałych przypadkach.(Postanowienie Sądu Najwyższego z 13 ...
-
![Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy]( "Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... , że strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji nie jest równoznaczny z przyzwoleniem pracownikowi na ujawnianie tajemnic firmy. Pracodawca nie ma obowiązku zawierania osobnej umowy dotyczącej ochrony poufnych informacji. Może bowiem liczyć na zabezpieczenie wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów. Pracownik nie ...
-
![Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy]( "Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument przed rozwiązaniem stosunku pracy? Co do zasady, obowiązek ... Nr 62, poz. 286 ze zm.), którego to § 1 ust. 1 stanowi m.in., że szef ma prawo żądać od kandydata do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki ... zastosowanie ogólne przepisy dotyczące wypowiedzeń, wydawałoby się, że pracodawca nie ma prawa wręczyć go osobie chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... Z tego powodu jego wiedza na temat nowoczesnych technik informatycznych, niezbędna w wykonywanej przez niego pracy, pozostawia wiele do życzenia. Czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, powołując się na zawinioną utratę uprawnień zawodowych? Możliwość natychmiastowego pożegnania się z podwładnym dopuszczalna jest w kilku ...
-
![Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie]( "Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie
... nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) ... pracy nie jest tożsame ze zgłoszeniem zamiaru powrotu z art. 9 ustawy, o ile nie ma w nim mowy o żądaniach dotyczących powtórnego zatrudnienia (por. uchwała SN z 22 lutego ...
-
![Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny]( "Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... zwiększały swą siłę w okresach, w których zwiększona absencja z powodu choroby powoduje, że zakład pracy zaczyna świecić pustkami. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia, kontrolujący ma prawo sprawdzić, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób ...
-
![Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie]( "Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... jest równoznaczne z koniecznością wydania podwładnemu nowego świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku zatrudniony ma prawo wystąpić do sądu pracy. Ten krok należy podjąć w ciągu 7 dni ... gdy szef nie zechce pójść podwładnemu na rękę? Czy w takiej sytuacji nie ma szans na sprostowanie świadectwa? …a jeśli nie, to jeszcze nic straconego ...
-
![Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności]( "Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... urlop. Pracodawca planuje zatrudnić na czas jej nieobecności inną osobę, która ma rozpocząć pracę w firmie już 1 lipca 2009 r.- chodzi o to, aby odchodząca ... pracownik może ją wypowiedzieć w każdym czasie; okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, przy czym nie ma potrzeby, aby strony podawały przyczyny wypowiedzenia, w przypadku umowy na zastępstwo ...
-
![Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?]( "Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... pracodawca jest zupełnie pozbawiony możliwości ustanowienia takiego nakazu. W sytuacji, gdy przemawiają za tym szczególne okoliczności, a więc np. względy bezpieczeństwa, szef ma prawo zobligować personel do nieopuszczania terenu firmy w czasie przerw poprzez wprowadzenie stosownych zapisów np. w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 1041 § 1 K.p., akt ...
-
![Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika]( "Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie stanowisko jest słuszne? Nie ma żadnych wątpliwości, że pracodawca, jako administrator danych osobowych, powinien dołożyć wszelkich ... uwagę, że wspomniany wyżej przepis wyraźnie stanowi, że społeczny inspektor pracy ma prawo domagać się jedynie „okazania dokumentów”. Nie posiada więc uprawnień, ...
-
![Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy]( "Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... innej pracy niż umówiona wynika z postanowień wspomnianego we wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika ...
-
![Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?]( "Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
... zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo? Stosownie do art. 15110 K.p., praca w niedziele i święta jest ... pod uwagę powyższe, należy uznać, że szef firmy, o której mowa we wstępie, ma bez wątpienia prawo zobowiązać do pracy w dni świąteczne personel fizyczny, zatrudniony w systemie ...
-
![Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika]( "Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... imienia pracownika. Takie informacje o zatrudnionym, jak imię i nazwisko, telefon służbowy czy też e-mail są ściśle powiązane z zawodową sferą życia i nie ma przeszkód, aby pracodawca rozpowszechnił je nawet bez uzyskania uprzedniej zgody zainteresowanego. Przedstawiony wyżej pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. I tak, w uzasadnieniu ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... trzeba przypomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... końca połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego, określonego w przepisach o wypowiadaniu umów o pracę- ma prawo ustosunkować się do propozycji szefa, o czym powinien zostać pouczony w ... , który z góry wie, że przeniesienie firmy w inne miejsce zbyt skomplikuje mu życie, ma prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące od przejęcia zakładu przez ...
-
![Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna]( "Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna
... w przypadku umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej? Istotne znaczenie dla poruszanego tu tematu ma pogląd wyrażony przez SN w uchwale z 15 maja 1992 r. (I PZP 28/92, OSNC 1993, Nr1- ... wiązała ważna umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej, przejmujący zakład pracy nie ma obowiązku zawarcia z tymi pracownikami nowej umowy, chyba że ...
-
![Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?]( "Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... ostatni nie zdołał zamknąć przed udaniem się na wypoczynek. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do znalezienia swego zastępcy na czas urlopu? Zgodnie z art. ... we wnioskowanym terminie. Pracodawca nie jest bowiem związany wnioskami urlopowymi personelu i ma prawo ich nie uwzględnić w sytuacji, jeżeli w jego ocenie nieobecność podwładnego ...
-
![Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie]( "Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić je w pełnej wysokości? Przepisów traktujących o zasadach ... zachowanie prawa do wynagrodzenia. Jeżeli natomiast z postanowień dokumentu wynika, że praca ma być wykonywana we wszystkie dni tygodnia, a pensja uzależniona jest od ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... art. 97 § 11 K.p., pracodawca, który bezpośrednio po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy ma zamiar nawiązać z pracownikiem kolejną umowę pracę, nie jest zobligowany do wydania ... przerwy), pracownik nie żąda wydania świadectwa A zatem, w opisywanym przypadku nie ma racji pracodawca, który utrzymuje, że wydanie świadectwa pracy nie jest jego ...
-
![Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna]( "Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... z art. 943 § 3-4 K.p., zatrudniony, który w wyniku mobbingu: doznał rozstroju zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę, ... , że o mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy nękanie i zastraszanie ma charakter długotrwały i powtarzający się. Nie można więc uznać np., że zleceniobiorca ...
-
![Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy]( "Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... że pracodawca- tak jak działo się to pod rządami nieaktualnego rozporządzenia- może imiennie wskazać osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż. Zupełnym novum jest natomiast § 1 ust. 3 rozporządzenia, zgodnie z którym bezrobotny nie może odbywać ... podjęciem decyzji musi jednak nie tylko zasięgnąć opinii organizatora, ale i wysłuchać co do powiedzenia ma ...
-
![Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?]( "Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma zatem obowiązek udzielenia wolnego w dni wskazane przez podwładnego, a ... że udzielenie wolnego jest następstwem żądania pracownika. Wydaje się zatem, że nie ma przeszkód formalnych, aby zatrudniony poinformował o chęci wykorzystania wolnego w dowolny sposób, a ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... trzy lata po ustaniu zatrudnienia nie jest niczym nadzwyczajnym. Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie musi w sposób ... firmy nie może być utożsamiana z umową o zakazie konkurencji, a zatrudniony nie ma prawa na jej podstawie żądać odszkodowania. Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa? Przypomnijmy, przez ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie działanie jest uprawnione? ... nieokreślony przekształcą się w umowy na okres trzech lat. Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego ma więc dojść do zmiany rodzaju umowy. Takie postępowanie jest jednak ze wszech ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... obowiązków pracodawcy kwalifikują się do "podstawowych" oraz kiedy w istocie ma miejsce ich „ciężkie naruszenie”. Podstawowe obowiązki szefa Do „podstawowych” obowiązków ... , czy wskazane przez zatrudnionego przyczyny faktycznie występują. Szef ma prawo kwestionować te przyczyny zarówno w trakcie wytoczonego zatrudnionemu procesu o odszkodowanie ( ...
-
![Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi]( "Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? Przypomnijmy, następstwem orzeczenia o przywróceniu do pracy jest reaktywacją zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zapewnić mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS ...
-
![Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy]( "Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
... umowy pracodawca powinien podać w świadectwie pracy? Przypomnijmy, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej ... ) skład orzekający uznał, iż złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wówczas, gdy pracownik, dysponując realną możliwością zapoznania się ...
-
![Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności]( "Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... niego korzystają. W związku z tym zamierza wprowadzić limity zwolnień. Czy ma do tego prawo? Przypomnijmy, zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o ... dopuszczalnych zwolnień na wykonywanie doraźnej czynności związanej z funkcją związkową. Pracodawca nie ma prawa do ustanawiania limitów w zakresie dopuszczalnej liczby doraźnych zwolnień ...
-
![Potwierdzanie obecności w pracy]( "Potwierdzanie obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potwierdzanie obecności w pracy
... w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie musi być to zatem podpis na papierowej liście wyłożonej w sekretariacie czy w poszczególnych działach firmy. Może to ...
-
![Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?]( "Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma zatem potrzeby, aby zawierał on z przejętymi pracownikami umowy o pracę (por. wyrok SN z ... na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art. 231 § 5 K.p.). Nowy ...
-
![Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo]( "Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... w której zmienimy stanowisko (rodzaj) pracy i określimy czas trwania takiej zmiany. Nie ma żadnego problemu, aby określić go np. „do czasu powrotu osoby nieobecnej w pracy”. ... na zastępstwo z Katarzyną O. zatrudnioną w dziale marketingu. Takie działanie oznacza, że Katarzyna O. ma zawarte z firmą ABC 2 umowy o pracę i pojawia się problem możliwości ...
-
![Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?]( "Dodatek za nadgodziny także dla kierownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... zgodnie z przepisami Kodeksu pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 K.p., pracownicy ... do podlegającego mu personelu. Co więcej, taka sytuacja jest właściwie normą- ma miejsce niemal każdego dnia. Trudno zatem uznać, że konieczność pracy w nadgodzinach ...
-
![Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... ). Kwestia zaufania nabiera szczególnego znaczenia w przypadku osób, którym przypada w udziale piastowanie stanowisk kierowniczych. Szef ma prawo oczekiwać, że taki pracownik będzie wykazywał się wobec niego lojalnością. Ma też prawo obdarzać go większą ufnością niż pozostały personel. Z tego też powodu utrata zaufania do ...
-
![Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... przełożonych dotyczących miejsca, czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art. 100 K.p.) niebagatelne, jeśli nie kluczowe znaczenie, ma sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wspomniane już stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile oczywiście nie godzą one ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
