art.5 b, (strona 108/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art.5 b

Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... pracownicy będą sumiennie i starannie wykonywali spoczywające na ich barkach zadania- należy to wszak do ich podstawowych powinności wobec przełożonego (por. art. 100 § 1 K.p.). Trzeba jednak pamiętać, że stosunek pracy to stosunek o charakterze osobistym, dlatego też powinna z niego wynikać również obopólna lojalność i zaufanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Pozorna likwidacja stanowiska pracy

... stanowiska, jest elementem ustaleń dotyczących stanu faktycznego sprawy i nie może być skutecznie zaskarżona w kasacji poprzez zarzut naruszenia prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 119/97, OSNAPiUS 1998, Nr 1, poz. 13). Nieznaczne różnice w kwalifikacjach oraz w wykonywaniu obowiązków ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, redukcja etatów, redukcja personelu
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... sytuacji szef powinien w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? Modyfikacja treści regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Podobnie ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?

... okres (na przykład przekraczający 1 rok od momentu urodzenia dziecka) – warto zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego dokumentującego fakt karmienia. Podstawa prawna: art. 187 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, przerwa na karmienie piersią
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

... do poprzedniego kwartału znacznie spadła i właśnie dlatego gratyfikacja nie powinna mu przypaść w udziale. Czy postępowanie pracodawcy było właściwe? Zgodnie z art. 105 K.p., pracownikom, którzy poprzez wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych, przejawianie inicjatywy i podnoszenie jakości oraz wydajności pracy przyczyniają się w sposób szczególny ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... mogą stanowić jej uzupełnienia. Z powyższych przyczyn w skład minimalnego wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... mu odcinek pracy! Osoby kierujące pracownikami, które nie wykonują ciążących na nich obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegają karze grzywny (art. 283 k.p.). Pracownik kierujący innymi pracownikami również jest zobowiązany do stałego czuwania nad tym, żeby praca podległych mu pracowników była realizowana ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

... wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem jest utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). ”Chory może chodzić” W powyższym tekście omówione zostały ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie, uprawnienia pracodawcy
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

... bhp, na barkach pracodawcy spoczywają więc dodatkowe zadania. Ogólna powinność pracodawcy w omawianym tu zakresie wynika wprost z Kodeksu pracy. Stosownie do art. 222 § 1 K.p., pracodawca, którego załoga narażona jest na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym zobowiązany ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy

... prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na swoje złe samopoczucie. Możliwość niewykonania obowiązków służbowych z powodu niedyspozycji psychofizycznej wynika z art. 210 § 4 K.p. Stosownie do tego przepisu, pracownikowi- po uprzednim zawiadomieniu przełożonego- przysługuje prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy wymagającej ...

Tematy: kierowcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Umowa zlecenie a okres zawarcia

... , z którym zamiast umowy o pracę zawarto umowę zlecenie, może bowiem wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Podstawa prawna art. 22 § 1, § 11, § 12 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy

... ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm.). Stosownie do art. 20 ust. 1 pkt 2 tejże ustawy, pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia) w celu ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zatrudnianie niepełnosprawnych
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... konsekwencji zaniedbania nie złagodzi nawet fakt, że sprawca działał nieumyślnie. Naruszenia takiego nie można w żaden sposób usprawiedliwiać. Stosownie bowiem do art. 207 § 3 K.p., pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami (ewentualnie innymi osobami fizycznymi) zobowiązani są znać przepisy oraz zasady bhp.

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... elementu przesądza o nieważności umowy. Zastanówmy się zatem, jak prawidłowo oznaczyć rodzaj pracy. Rodzaju pracy nie ustalisz w drodze domniemania Stosownie do art. 29 K.p., umowa o pracę powinna określać jej strony, rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności chodzi tu o informacje dotyczące ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... lub utraty zdolności do kontynuowania działalności, co jest związane ze szczególną wyceną aktywów i pasywów, przyszłych świadczeń pracowniczych, odroczonego podatku dochodowego (art. 35 d ust. 1 ustawy o rachunkowości). Decyzję o utworzeniu rezerwy podejmuje kierownik firmy lub osoba przez niego upoważniona, mając na uwadze najistotniejsze zasady ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... jest w odrębnych ustawach. Aby odpowiednio stosować regulacje z nich wynikające, trzeba jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy znajdują zastosowanie jedynie w sprawach, które nie zostały ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?

... dyscyplinarnie, powołując się na zawinioną utratę uprawnień zawodowych? Możliwość natychmiastowego pożegnania się z podwładnym dopuszczalna jest w kilku przypadkach wymienionych w art. 52 § 1 K.p. Należą do nich: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

... dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wliczane są również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (art. 186 K.p.). W przypadku umowy o pracę na czas określony sytuacja pracownika przedstawia się jednak nieco inaczej. Urlop wychowawczy obejmuje tu bowiem okres ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze, umowa na czas określony
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

... rozwiązaniu. Czy tym osobom, zgodnie z opinią szefa, nie przysługują przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych odprawy pieniężne? Przypomnijmy, stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionemu- w związku z rozwiązaniem ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa, wypowiedzenie zmieniające
BHP w firmie: narażenie na azbest

... poza miejscem pracy. Odzież zanieczyszczona pyłem azbestu przeznaczona do prania powinna być pakowana i oznakowana w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest (§ 14 ust. 2-3 rozporządzenia). Zakończenie prac Zakończenie prac związanych ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości

... miały jedynie osoby upoważnione i odpowiednio poinstruowane. Odpowiedzialność pracodawcy Konsekwencje naruszenia omawianych tu przepisów mogą być dość dotkliwe. Stosownie bowiem do art. 283 § 1 K.p., każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (pracodawca, osoba działająca w jego imieniu, pracownik służby bhp ...

Tematy: BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, warunki pracy
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

... w roku od kobiet, przy czym przerwa pomiędzy pobraniami nie może być krótsza niż 8 tygodni. Krwiodawcy i inni dawcy Przypomnijmy, na mocy art. 92 § 1 pkt 3 K.p. uprzywilejowaną grupą pracowników są również dawcy komórek, tkanek oraz narządów, którzy zachowują prawo do wynagrodzenia za nieobecność w pracy ...

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Zmiany w prawie pracy

... 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dwa nowe artykuły, tj. art. 2351 i 2352, definiujące pojęcie choroby zawodowej i warunki jej rozpoznawania. I tak ustawa za chorobę zawodową traktuje schorzenie, które zostało wymienione w wykazie ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy

... i nie otrzymała jego akceptacji, czym naruszyłam obowiązującą w firmie procedurę udzielani urlopów wypoczynkowych. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uwzględnił racje pracownicy. Zgodnie z art. 163 § 3 kp na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątek od zasady, iż ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, wniosek urlopowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze

... oprzeć się na zaświadczeniu, które pracownik już posiada w związku z zatrudnieniem w drugiej firmie? Obowiązek poddawania nowych pracowników wstępnym badaniom lekarskim wynika z art. 229 K.p. Co więcej, § 4 wspomnianego przepisu stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy podwładnego, który nie legitymuje się aktualnym orzeczeniem ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, badania pracowników, badania lekarskie, badania wstępne
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?

... ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby". Powyższe zasady znajdują swą konkretyzację m.in. w prawie pracy. Podstawowe dane osobowe W myśl przepisu art. 221 k.p., pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia ...

Tematy: dane osobowe pracownika, dane pracownika, informacje o pracowniku, dane osobowe, akta osobowe, prawo pracy
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 kp). Kobieta w ciąży, która skorzystała z takiego zwolnienia, zachowuje prawo do wynagrodzenia - liczycie je jak wynagrodzenie urlopowe. Opieka nad dzieckiem ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Umowa o pracę tylko w języku polskim

Nowe przepisy obowiązują od niedawna, dlatego warto się z nimi zapoznać, aby w razie kontroli PIP nie narazić się na zarzuty niewłaściwego sporządzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem. Obecnie umowy o pracę zawierane pomiędzy pracodawca i pracownikiem zapisywane są w języku polskim. Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę w ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, zmiana umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, podpisanie umowy o pracę
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy

... się nie pokrywają. Natomiast do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, należy dodać czas trwania nauki przewidziany programem nauczania (z zastrzeżeniami art. 155 § 1 kp), o ile pracownik nie pobierał nauki w czasie zatrudnienia. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów ...

Tematy: wymiar urlopu, wymiar czasu pracy, staż pracy, niepełny wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia
Nagana a świadectwo pracy

... w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Wystawione są one również na życzenie pracownika. Pracodawca nie ma jednak obowiązku ich wydania. Podstawa prawna: art. 97 § 2 Kodeksu pracy, § 1 oraz objaśnienia do załącznika - wzoru świadectwa pracy - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej ...

Tematy: nagana dla pracownika, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... może wyprowadzić firmę na prostą, zawieszając czasowo stosowanie postanowień układu. Porozumienie w razie problemów ekonomicznych Możliwość zawieszenia układu zbiorowego pracy wynika z art. 24127 K.p. Zgodnie z tym przepisem, ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o częściowym lub całościowym ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Ewidencja czasu pracy

... pracownika. W przypadku wystąpienia braków w ewidencji czasu pracy ewentualne spory na tym tle pomiędzy pracodawcą a pracownikiem rozpoznaje sąd pracy. Podstawa prawna: art. 149 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

... dotyczącą wypadków przy pracy danych pracowników. Powinna ona zatem być przechowywana w odrębnym segregatorze - razem z rejestrem wypadków bądź oddzielnie. Podstawa prawna: art. 234 § 3 i § 31 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 16 rozporządzenia Rady Ministrów ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wypadki przy pracy, protokół wypadkowy, dokumentacja powypadkowa
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... . Powinna to być osoba, która z nim bezpośrednio współpracowała i miała możliwość ocenić podejście pracownika do pracy i jego predyspozycje zawodowe. Podstawa prawna: art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 i § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... pracy. Zatem współczynnik urlopowy dla takiego pracownika wynosi tyle samo, co dla pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy