Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?

Przeczytaj także: Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

Prawidłowy zapis postanowienia dotyczącego terminu, do którego trwa umowa o pracę na czas zastępstwa to „Umowa zostaje zawarta do dnia powrotu do pracy ………………………….”. Przy czym w wykropkowane miejsce należy wpisać imię i nazwisko zastępowanego (nieobecnego) pracownika.

W przypadku umowy na zastępstwo czas jej trwania wyznacza okres nieobecności zastępowanego pracownika. Dlatego jej zakończenia nie trzeba określać konkretną datą, co ma duże znaczenie w sytuacji, gdy nie wiadomo, kiedy zastępowany pracownik wróci do pracy. Wystarczy zapisać, że umowa rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Ważne jest jednak wskazanie danych (imienia i nazwiska) osoby zastępowanej.

Uwaga!

Gdyby się okazało, że zastępujący pracownik nie spełnia oczekiwań, pracodawca nie musi czekać z rozwiązaniem umowy na zastępstwo do dnia powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Może wcześniej rozwiązać umowę, wręczając wypowiedzenie.

Umowa rozwiąże się już po 3 dniach roboczych, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy na zastępstwo. Pismo wypowiadające nie musi zawierać uzasadnienia. Nie ma też obowiązku konsultowania jego treści z zakładową organizacją związkową, jeśli taka u pracodawcy działa. Decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie pracodawca podejmuje samodzielnie.

Podstawa prawna:

• Art. 25, 30 i 33¹ kp.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.