-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... ten stanowi bowiem, że jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określonym w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5000 zł ...
-
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje
... . Warto przypomnieć, że fałszowanie dokumentu (podrabianie, przerabianie) jest przestępstwem zagrożonym karą grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat (por. art. 270 § 1 K.k.).
-
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do ...
-
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?
... innej pracy niż określona w umowie o pracę czasami może przekroczyć dopuszczalne maksimum (3 miesiące w roku kalendarzowym). Stanie się tak przy zbiegu dwóch lat kalendarzowych. A zatem, jeżeli pracownik zostanie skierowany do innych zadań służbowych np. w październiku, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pozostał ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zatrudnia jednego z pracowników w oparciu o umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również dwuletniej, umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z ...
-
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
... w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.
-
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... dziecka. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać podwładną z urlopu? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1, prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia) przysługuje pracownikowi legitymującemu się ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Od 6 miesięcy pracuję na stanowisku rejestratorki medycznej. Przez wiele lat pracowałam na stanowisku technik dentystyczny. Z powodu przekształceń firmy, w której pracuję, zostałam zmuszona do zmiany mojego stanowiska pracy na rejestratorkę medyczną ...
-
Umowa o pracę tylko w języku polskim
Nowe przepisy obowiązują od niedawna, dlatego warto się z nimi zapoznać, aby w razie kontroli PIP nie narazić się na zarzuty niewłaściwego sporządzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem. Obecnie umowy o pracę zawierane pomiędzy pracodawca i pracownikiem zapisywane są w języku polskim. Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę w ...
-
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
... odpowiednie kwalifikacje. Wyniki kontroli rejestruje się i przechowuje do dyspozycji zainteresowanych organów, szczególnie nadzoru i kontroli warunków pracy. Okres ich przechowywania wynosi 5 lat, liczone od dnia zakończenia kontroli, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej (§ 28 ust. 1 rozporządzenia). W praktyce często zdarza się, że maszyny ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... , jak długo świadczyła pracę w obniżonym wymiarze. Łącznie okres urlopu wychowawczego i okres pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy nie może bowiem przekroczyć 3 lat. Podstawa prawna: art. 186 § 1 i § 4, art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... rację? Przypomnijmy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli legitymuje się co najmniej 10- letnim stażem pracy. Zasadniczym przeznaczeniem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie podwładnemu okresowej regeneracji ...
-
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... , który legitymuje się co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy (wliczając poprzednie okresy zatrudnienia), przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Pisemny wniosek o udzielenie ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
Rozważmy następującą sytuację: firma zatrudniła pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania wypowiedzenia ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca ...
-
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
... pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o częściowym lub całościowym zawieszeniu stosowania jego postanowień . Maksymalny okres zawieszenia nie może przekraczać 3 lat, przy czym nic nie stoi na przeszkodzie, aby po uprzedniej analizie okoliczności strony układu wyznaczyły krótszy, np. kilkunastomiesięczny czas obowiązywania ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
Pracownik jest zatrudniony na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? Odprawa przysługuje, ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... będzie mógł zobowiązać pracodawcy do ich uregulowania. W przypadku należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne okres przedawnienia jest dłuższy i wynosi 10 lat licząc od dnia, w którym należności te stały się wymagalne. 4. Skarga może być złożona w formie pisemnej bądź ustnej Składając skargę do ...
-
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej
... z obowiązującymi przepisami - pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. Pracodawca jest też obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy - na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Obowiązujące przepisy nie wymagają, aby ...
-
Adopcja a urlop macierzyński
... wychowanie po ukończeniu 7 roku życia, a w sytuacji gdy adopcja dotyczy dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – po ukończeniu dziesięciu lat). Podział urlopu W odniesieniu do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zastosowanie znajduje art. 180 § 5-7 K.p. W praktyce oznacza to m.in., że rodzice ...
Tematy: -
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia
... gdy jest on powszechnie stosowany w kraju, o skierowanie do którego nauczyciel się ubiega, posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy uzyskaną w okresie 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku o skierowanie do pracy za granicą, stan zdrowia umożliwia im podjęcie pracy w charakterze nauczyciela w określonym kraju. Pierwsze ...
-
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
... listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. W sytuacji, gdy firma upada bądź ulega likwidacji zasady postępowania są jednak nieco ...
-
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, wyrządzając tym samym poważną szkodę przedsiębiorcy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Przy okazji warto podkreślić, że wspomniane w niniejszym tekście sprawozdania przekazywane przez pracodawcę do GUS mają charakter jawny, a co za tym ...
-
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok ...
-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
... przeszkód, aby pracownica, która zaopiekowała się dziećmi w charakterze rodziny zastępczej, skorzystała z urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy udzielany jest na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia (z urlopu w dłuższym wymiarze mogą korzystać rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... w ciągu 7 dni od dnia wystawienia zaświadczenia do ZUS, pierwszą kopię otrzymuje ubezpieczony pracownik, drugą kopię wystawiający zaświadczenie przechowuje przez okres 3 lat. Są zatem dwa podmioty uprawnione do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości oraz ich wypłaty: płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe ...
-
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... z tytułu urodzenia dziecka (tzw. urlop okolicznościowy) oraz 2 dni opieki w roku kalendarzowym z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat. Te ostatnie 2 dni zwolnienia od pracy przysługują jednak tylko jednemu z rodziców, jeśli oboje są zatrudnieni. Wówczas rodzic, który chce z tych ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... dorosłego zleceniobiorcy tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne Jedynie uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, jeśli zawarto z nimi umowę zlecenia. Zleceniobiorcy niepodlegający powyższemu wyjątkowi podlegają ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... nie wolno, oraz członkowie korpusu służby cywilnej sprawujący pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujący się dziećmi w wieku do lat ośmiu, którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy). Pracownikowi służby cywilnej ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... uznał, iż pracownik nie może skutecznie powoływać się na niezawinione uchybienie terminu, jeżeli odwołał się od wypowiedzenia po upływie kilku lat od rozwiązania stosunku pracy. W podobnym tonie skład orzekający wypowiedział się w wyroku z 22 listopada 2001 r. (I PKN 660/00, OSNP 2003, Nr 20 ...
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... stanowisku, na którym jest on narażony na działanie szkodliwych dla jego zdrowia czynników. Przedstawiony pogląd liczy sobie wprawdzie ponad 40 lat, ale ciągle zachowuje swą aktualność. Obecnie podkreśla się również (por. wyrok SN z 1 grudnia 1999 r., I PKN 425/99, OSNAPiUS 2001, Nr 8, poz ...
-
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... pensji pracownika zawsze godzi w jego dobra osobiste. W opinii SN, innej ocenie podlega udzielanie informacji o konkretnym wynagrodzeniu w firmie, w której od wielu lat ukształtowana jest w pełni aprobowana przez personel praktyka wypłacania wynagrodzeń w oparciu o powszechnie dostępne listy płac, a innej udzielanie tych informacji w nowo powstałym ...
-
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy
... służby wojskowej i przenosi do rezerwy. Nie zmienia to jednak faktu, że nadal wydawane są książeczki wojskowe. Mężczyzna, który ukończył 19 lat ma bowiem obowiązek stawienia się na wezwanie komisji wojskowej celem uregulowania swojego stosunku do służby wojskowej. Co więcej, każda osoba ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... zlecenia, gdzie tylko składka chorobowa jest dobrowolna, a reszta obowiązkowa. Należy pamiętać również, że w przypadku zleceniobiorców do ukończenia przez nich 26 lat, jeśli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia i nie opłacania składek. Takie osoby ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje. Za popełnienie tego przestępstwa ustawodawca przewidział grzywnę, karę ograniczenia wolności albo jej pozbawienia do lat 3. Także i w tym przypadku ustawodawca przewiduje ochronę dwóch dóbr prawnych. Po pierwsze, zabezpiecza respektowanie orzeczeń, na mocy których pracodawcy zobowiązani są ...