카피바라go 카페, (strona 50/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 카피바라go 카페

Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... , wskutek czego nie otrzymał nagrody za 5 miesięcy pracy. Z zapisów regulaminu nie wynika jednoznacznie, czy fakt ukarania pracownika karą nagany pozbawia go prawa do obu nagród, czy też tylko do nagrody wypłacanej za okres, w którym miało miejsce nałożenie kary. Mając jednak na ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... pracy w święto. Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownik nie odbierze dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego za prace w niedzielę i święto, może go odebrać po zakończeniu tego okresu, pod warunkiem, że wniosek wypisze przed zakończeniem okresu rozliczeniowego? Czy dni lub godziny, które pracownik ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... spełnienia określonego, ustawowego warunku. W związku z powyższym takie świadczenie nie podlega ochronie przed potrąceniami wynikającej z kodeksu pracy gdyż nie można uznać go za element wynagrodzenia za pracę w rozumieniu tego aktu prawnego. Pracodawca dokonując potrącenia w trybie bezegzekucyjnym, czyli bez tytułu wykonawczego (chodzi tu ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

... pracowniczej. Odrębne przepisy ustalają okres, w którym dokumenty dotyczące zatrudnienia powinny być przechowywane. Nawet upadłość czy likwidacja pracodawcy nie zwalnia go z obowiązku zachowania tego okresu. Pracownicze teczki w bezpiecznych warunkach Pracodawca, bez względu na formę organizacyjno-prawną, jest bezwzględnie zobowiązany do ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy, akta osobowe, akta osobowe pracownika
Zmiana regulaminu wynagradzania

... przyjęty u danego pracodawcy. Zarówno regulamin wynagradzania, jak i wszystkie wprowadzane do niego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pamiętać należy, iż korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

... elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym? W świetle art. 60 kodeksu cywilnego, z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli
Przy umowie terminowej należy się odprawa

... Pracodawca nie miał wprawdzie obowiązku wskazywania Jakubowi W. na piśmie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Jednak nie zwalniało go to z obowiązku zastosowania trybu rozwiązania umowy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienia grupowe
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... że spóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Jeżeli jednak pracownik w terminie zgłosi gotowość do podjęcia pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić go do niej, na uprzednio obowiązujących warunkach. Oznacza to, że pracownikowi należy zapewnić nie tylko "stare" stanowisko pracy, ale również poprzedni ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. Prawo nie przesądza jednak, na jakim poziomie ma być ustalony limit i jak konkretnie go zapisać. Wiadomo tylko, że nie może być równy wymiarowi pełnego etatu. Np. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu limit godzin ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... karnej. Ciężki wypadek do wiadomości prokuratora W razie wystąpienia wypadku przy pracy pracodawca ma bezwzględny obowiązek przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Nie uchyla go nawet wysokie prawdopodobieństwo oceny, że zaistniałe zdarzenie nie kwalifikuje się do uznania za wypadek przy pracy. Odpowiedzialność pracodawcy za wyjaśnienie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

... , a kradzież niewątpliwie jest takim naruszeniem. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. Nie zwalnia go to bowiem z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik nawet przebywający na urlopie wypoczynkowym działa na ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... na warunkach obowiązujących przed urlopem bezpłatnym. Czas jego trwania jest zaliczany do stażu zakładowego u dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli jednak chodzi o uwzględnienie go w stażu ogólnym, to obowiązuje zasada dotycząca zwykłego urlopu bezpłatnego, w myśl której nie podlega on wliczeniu do okresu zatrudnienia pracowniczego. Należy ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania

Zdarza się, że pracownik jest delegowany do swojego miejsca zamieszkania. Czy i jakie koszty delegacji należy mu wówczas zwrócić? A jeśli wysyłamy go do miejsca zameldowania? Zasady przyznawania świadczeń z tytułu delegacji - w przepisach zakładowych lub umowie Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań ...

Tematy: delegacje służbowe, delegacja, podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

... , a zatem będzie miał środki do życia). Czy w takiej sytuacji należy się odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych (podlegamy tej ustawie, ale zwalniamy go indywidualnie, nie grupowo)? Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracownika, który nabył prawo do emerytury jest wyłączną przyczyną niedotyczącą zwalnianego w trybie indywidualnym pracownika ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

... nie jest ograniczone czasowo i przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Pracodawca ma obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Przyjmuje się, że pracodawca ma prawo zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

... wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli nawet pracownik wystąpi ze stosownym wnioskiem i złoży go w wymaganym terminie, wniosek ten nie będzie mógł być rozpatrzony pozytywnie. Z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego odpowiadającej różnicy między podwyższonym, a dotychczasowym wymiarem ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, urlop
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

... pracownicy. Uznał, że okres ochronny z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... pracy w związku z egzekwowaniem swoich praw (niekorzystnych dla zatrudniającego). Przede wszystkim pracownikowi przysługuje uprawnienie do sądowego domagania się ustalenia, że wiążąca go umowa była w rzeczywistości umową o pracę mimo nazwania jej np. umową zlecenia. Następuje to najczęściej, jako przesłanka rozstrzygnięcia, w drodze powództwa ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... : Pracownik otrzymał skierowanie na badanie lekarskie, ale ze swej winy nie wykonał ich w terminie. W dziale kadr uznano, że nie można go dopuścić do pracy i kazano złożyć wniosek o urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Czas wolny za nadgodziny

... godzina czasu wolnego od pracy. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracownika, wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, oddaje on go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W takiej sytuacji za każdą przepracowaną nadgodzinę pracownik ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. W razie zawyżenia wynagrodzenia z powodu naliczenia go przed wystąpieniem chorobowej niezdolności do pracy, odliczeniu podlega tylko różnica pomiędzy normalnym wynagrodzeniem pracownika a przysługującym mu za okres nieobecności ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Kiedy urlop bezpłatny?

... zmusić pracownika do skorzystania z urlopu bezpłatnego, np. dlatego, że firma ma kłopoty finansowe. Pracownik mógłby wówczas wystąpić do sądu o dopuszczenie go do pracy oraz o wypłatę wynagrodzenia przestojowego. Gdyby wówczas zachorował, przysługuje mu zasiłek chorobowy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 21 listopada 1996 ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?

... do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający – do zapłaty wynagrodzenia. A więc chodzi tutaj o wytworzenie dzieła, jako wyniku zindywidualizowanego wysiłku przyjmującego zamówienie i wydania go z przeniesieniem stosownych praw na zamawiającego. Jest to więc umowa rezultatu, co oznacza, że praca wykonawcy musi prowadzić do osiągnięcia konkretnego ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?

... określenie oddające decyzję w ręce pracodawcy. W ramach rekompensaty jest on zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Nadgodziny i zadania Bieżące przypadki wymagające większego wkładu pracownika w zawodowe obowiązki mogą być realizowane w postaci nadgodzin. Kodeks pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, doba pracownicza, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... i na mocy porozumienia stron, jednak inicjatywa musi wyjść od pracodawcy. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, nie będzie podstaw do objęcia go przepisami ustawy. Co jednak istotne, pracownik nabywa prawo do odprawy także wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje w wyniku nieprzyjęcia przez ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeżeli chodzi o zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, to pracodawca udziela go w wymiarze niezbędnym dla zrealizowania celu zwolnienia, tj. punktualnego przybycia przez pracownika na zajęcia i uczestnictwa w nich. Każdorazowo więc wymiar zwolnienia będzie ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... umowy o pracę nawet w trakcie zwolnień grupowych, chociaż można mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli obecne stanowisko jest objęte restrukturyzacją, pracodawca przenosi go na inne stanowisko. W razie restrukturyzacji pracodawca może rozstać się z pracownikiem zatem tylko w drodze porozumienia stron (takie rozwiązanie można zastosować zawsze ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Doba pracownicza

... rozliczenia czasu pracy pracownika za dobę przyjmuje się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Doba pracownicza nie jest zatem tożsama z dobą w rozumieniu astronomicznym, rozpoczynającą się o północy i kończącą z wybiciem kolejnych 24 godzin ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?

... pracy, pociąga za sobą często konieczność zaspokojenia wielu roszczeń pracownika, ponieważ ma on wtedy prawo do wielu świadczeń, których pozbawia go zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przede wszystkim jest to wynagrodzenie wraz ze wszystkimi składnikami. Może być ono wyższe od tego, które określone ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Mobbing w miejscu pracy

... . Dodatkowo, mobbing jest zachowaniem, wywołującym u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, a także powodującym lub mającym na celu poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W tym przypadku nie jest konieczne wystąpienie jednego z powyższych skutków, a jedynie wykazanie zamiaru, jaki przyświecał ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Urlop macierzyński 2013

... podstawowych i cztery tygodnie dodatkowe. Od 1 września 2013 r. będzie wynosił pół roku (20 tygodni podstawowych i sześć tygodni dodatkowych) i będzie można wydłużyć go o kolejne 26 tygodni. W czasie urlopu w wymiarze półrocznym rodzic będzie otrzymywał zasiłek w wysokości 100 proc. dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli skorzysta z rocznego urlopu ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Zasiłek wychowawczy 2013

... wychowawczego. Maksymalny czas pobierania takiego zasiłku to 24 miesiące, jednak w pewnych okolicznościach zasiłek przysługuje na dłuższy czas. I tak, można pobierać go przez 36 miesięcy, jeżeli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu (np. bliźniaki lub trojaczki) lub ...

Tematy: zasiłek wychowawczy, rok 2013, urlop wychowawczy, zasiłek rodzinny, opieka nad dzieckiem
Za Trzech Króli 2013 nie przysługuje dzień wolny

... r. Trybunał uznał, że kwestionowany przepis narusza konstytucyjną zasadę równości oraz prawo pracowników do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i uznał go za niezgodny z ustawą zasadniczą. Na skutek takiego rozstrzygnięcia, art. 130 § 21 Kodeksu pracy utracił moc obowiązującą 8 października 2012 roku tj ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, Trzech Króli, Święto Trzech Króli
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... 137 KP) Obecnie w systemie równoważnego czasu pracy można stosować okres rozliczeniowy nieprzekraczający 1 miesiąca, jednakże w szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest przedłużenie go do maksymalnie 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych – do maksymalnie 4 miesięcy. Projekt przewiduje, że nadal ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy